我们最近的汇报美国首席可持续发展竞彩足球app怎么下载官(CSOs)的调查显示，女性在CSOs职位中的比例从2011年的28%上升到2021年的54%。这是94%的增长。

看到女性在可持续发展方面的竞争环境水平是一个积极的发展，但是什么推动了这一趋势？在更广泛的范围内，这对女性在商界的领导有什么影响？在深入探讨这些竞彩足球app怎么下载问题之前，我们先来看看可持续性和商业领域的性别和领导力趋势。

妇女在可持续发展方面的领导地位竞彩足球app怎么下载

说到女性作为民间社会组织的领导地位，最大的一次飞跃发生在2013年至2014年间，当时女性人数上升了11个百分点。2018年至2021年间，在“梅托运动”获得势头的前后，又出现了一次显著增长。2020年，当更多的公司雇佣了他们的第一个CSO时，女性CSO打破了50%的记录，达到了他们目前的地位。

在可持续性之外，女性从竞彩足球app怎么下载商的速度也没有那么快。在C套房里，男性的人数仍然远远超过女性。根据晨星报道从2019年的数据来看，女性仅占公司指定高管职位的12.2%，比2015年仅上升了2.8个百分点。报告作者指出，“这反映了在本世纪下半叶的某个时候，增长率只会带来平等的代表性。”

那么，为什么女性在可持续发展方面进步更快？竞彩足球app怎么下载

上面的图表显示了在过去十年中，可持续发展专业人士的比例。竞彩足球app怎么下载第一个图表是Weinreb集团的CSO研究。随后的图表(由《2020年绿色商业行业状况报告》提供)显示，担任副总裁、董事和经理的女性人数有所增加。

女性在可持续发展领域取得进步的3个原因竞彩足球app怎么下载

我可以推测三个原因，女性在可持续发展方面的进步比她们在更广泛的商业领域更快。竞彩足球app怎么下载

1.有大量的女性在竞争这些角色。根据我的公司发起的《2020年绿色商务职业状况报告》，自2010年以来，担任可持续发展职位的女性比例一直在稳步上升。2011年至2020年间，担任副总统的女性比例从31%上升到51%。女性董事人数增加了18个百分点，从37%增至55%。女性经理在竞彩足球app怎么下载可持续发展领域的比例上升最多，从39%上升到63%。相比之下，《晨星》的作者则指出了大公司的“断档”，即“女性被系统地忽略了第一次也是至关重要的职业晋升机会。”

根据GreenBiz的数据和我作为招聘人员的经验，我认为这种情况不会发生在可持续发展的商业职位上，在可持续发展的商业职位上，有大量的女性人才，从经理级别开始，稳步上升。

2.女性擅长这些角色。正如我书面的在这之前，研究表明，女性非常适合在可持续发展方面取得成功。A 2018年商业和可持续发展委员会竞彩足球app怎么下载汇报认为妇女具备可持续发展所必需的领导素质，她们渴望应对社会和环境挑战。

在我的工作中，我也发现了“女性化”的特质，如合作能力、翻译复杂问题的能力和表现出的谦卑，有助于公民社会组织的成功。公民社会组织参与其中不是为了提升自我;他们发现，支持他人、慷慨地赞美他人、激励他人支持对所有人都有利的未来愿景，会更有成就感。

3.可持续性领导的道路是包容性竞彩足球app怎么下载的。与其他C-suite职位不同，CSO不需要具备特定的资格证书，因此领导道路可能更加多样化。此外，可持续性本质上是一个包容性的领域。这项工作需要与不同的利益相关者接触，因此招聘经理寻找具有不同经验和背景的人是有道理的。然而，尽管这导致了性别多样性，但它还没有支持种族多样性：如今，只有16%的美国可持续发展专业人士认为种竞彩足球app怎么下载族不是白人。

这种趋势对女性来说是好还是坏?

我有很多轶事指出，高管层明确表示，他们更喜欢女性担任CSO职位。这让我想知道：这一趋势是否会为女性在商业中的领导地位开辟一条道路？还是说，女性被限制在可持续发展中？竞彩足球app怎么下载

虽然晨星公司的报告作者指出，商界女性在职业发展道路上面临着一面“玻璃墙”，有晋升和加薪的空间，但我相信，CSO的性别平等是一件好事。随着ESG在全球公司中的重要性日益增加，担任公民社会组织角色的妇女有很大的潜力影响商业的未来。

此外，妇女有能力胜任这些角色。然而，在商业领域通常存在“玻璃悬崖”现象——女性在危机期间被提升到领导岗位，然后在失败时受到指责——我的感觉是，女性的沟通能力、影响力和敏捷性将帮助她们在CSO角色中取得成功。

女性在可持续发展领域领导地位的上升，给了我希望，这个领域也可以促进种族多样性。竞彩足球app怎么下载种族多样性仍然滞后，这阻碍了我们的领域发挥其最大潜力:实现一个可持续、公平和公正的未来的承诺。