当我们的机构在全国各地城市的起义中承受压力时，我一直在努力理解美国种族主义的深度。
我明白了为什么警察暴力的这些时刻，黑体的浩劫古灵精怪，会引发火灾的是在这个国家肆虐。我也知道火种已经建设好几代，是一个比这可怕的时刻了这么多。每一个部门扮演一个角色。包括清洁能源。
这已经不是什么秘密了在清洁能源的严重不平等。在这一刻的精神，我打开自己的部门在显微镜问，请问在清洁能源种族主义表现？
表现1：“我不能呼吸”
“我无法呼吸”是指超过警察暴力。黑人社区一直在挣扎着呼吸了几十年。
“呼吸不只是关系到生存与警方互动的权利，”亚历克西斯Cureton，在原电动车老乡说网格的替代品，一个组织，工作带来清洁能源的工作，并获得低收入社区。“这涉及到生存和能够呼吸到清新的空气。”
大量研究都记录在环境影响的种族差异，我已经挂个号的下方。仅举几例，考虑到美国的黑种人：
- 是平均暴露1.54倍更危险的污染较白的人 - 无论收入。
- 呼吸56％更严重的污染比他们创造。
- 暴露于50％颗粒物污染较普通人群的比率较高。
- 更可能住在附近公路，机场，炼油厂和有害空气污染物的其他来源。
- 不成比例地暴露在有毒空气污染化石燃料行业。
的影响也是实实在在的。非裔美国人拥有更高的速率肺癌和哮喘和更喜欢有（和从管芯）心脏病。这并非巧合的是非裔美国人三次更有可能从冠状较白的人死亡。更糟的是，不公平保健结果在黑人社区几乎支付的两倍在保费和外的自付费用。
这样一来，乔治·弗洛伊德的故事是象征性的在黑人社区的许多斗争。
我们必须删除反响的有建设性的批评各地的项目不涉及种族平等。
“一个警察把他的膝盖在他的脖子后面，呛死他，他之中的呼救声。你可以听到这家伙叫他的妈妈，” Bartees考克斯，在市场营销和通信总监风潮，带来社区太阳能低收入客户的组织。“你看看黑人在美国和我们的旅程，每一个机会，我们已经有出人头地已经哽咽了，完全，随着时间的推移，进步的每一位就被阻塞了。”
但这里的东西：清洁能源技术存在扭转这一问题。缺少的部分是让他们在大多数受污染能源的社区展开大规模。
表现2：支付更多，获得能源少
在美国，非裔美国人比其他任何种族都要努力满足基本的能源需求能源不安全或能源贫困。由于他们的收入的百分比，黑户向上支付三倍多的比白人家庭的能源。他们还不成比例的影响公用事业关闭政策，使他们更容易受到危险的炎热和寒冷的日子。
为什么？它是昂贵的是穷人。许多解决方案，节省从长远来看，赚钱 - 电动汽车，太阳能屋顶，能效升级 - 需要排除很多黑人社区的前期成本或获得资金。
支付更多，越来越少的手段黑户经常玩追赶。据考克斯，在一些地方非裔美国人付出更多的能量比出租。
“我们不把人的情况下，他们可以，如果他们花费那么多的能源消耗，成功”考克斯说。
这对于用较少的经济机会的社会尤其如此。
“我们有一个缺乏就业机会，我们有一个得不到的，我们在社区缺乏资金，”泰姬埃尔德里奇，在洛杉矶清洁技术孵化器（投资的高级主管LACI）。“经济学是它的一个巨大的一部分，所有的，我们看到，从健康差距教育差距等问题的根是种族主义和经济上的歧视。”
表现三：近视清洁能源股权计划
好心的方案和激励措施只能到此为止，如果他们不采取不平等的一个更广阔的视野。
举个例子，一个加州计划提供的，当然，前提是你是一个房主 - 旨在通过提供奖励在你家里安装一个充电站增加获得电动汽车。这一点确实给谁已通过红线被系统拒绝购房，得不到资本的帮助非裔美国人。
“本质上，这是种族主义者，” Cureton，谁而在GRID与替代方案的工作说。“像这样的项目不是在黑衣人的目标。他们针对人谁一直住在加州，谁一直获得资金。计划这样做无助于缓解系统性的种族主义，是不是只有在这个国家但这个行业内“。
Cureton说，为了使这些项目更好地发挥作用，这对于那些谁在清洁能源和公平的工作才能够谈论政策的缺点，而不必担心失去资金或负面影响组织的关键。
“本次股权推，它看起来不错，这听起来不错，” Cureton说。“但对于色彩的人谁是现在的痛苦，但感觉并不好。我们必须删除周围没有解决种族平等方案建设性的批评反响。”
所有这一切，我们看到，从健康差距教育差距等问题的根是种族主义和经济上的歧视。
需要明确的是，这种批评是不排斥GRID替代的辛勤工作 - 或其他权益组织合作，以支持不足的人，如Greenlining研究所，该解决方案项目和新能源的Nexus。相反，它是一个提醒，压迫的系统相互交织，这种支持需要流向那些了解这个问题的复杂性。
“我认为人们拿到这里有个问题，”考克斯说。“‘Equity’ and ‘intersectionality’ are, like, the foundation buzzwords of the last four years. It's where the big-money people are moving with their strategies. I think the next step is making sure the money gets to the right people."
表现4：缺乏表示的
如果组织设计的政策，项目和产品，通常是由白人控制的。缺少表导线周围的多样性在解决方案的缺乏多样性。
清洁能源部门和气候目标公司拥有巨大的力量改变这一点。
考克斯，谁在俄克拉何马长大，从来没有考虑过在清洁能源的工作。他的转折点是专业的同行告诉他有关的部门，并鼓励他参与进来。这种类型的主动参与的是什么是需要改变的种族平衡。
“举证责任是对这些企业做宣传，”考克斯说。“不仅仅是在大城市，不只是在霍华德和汉普顿，把它带到得克萨斯州南部。转到迪拉德。进入深层向南，进入农村地区，招募在这些社区学院，告诉人们有关可用的作业和人们推向他们。”
埃尔德里奇回声这种情绪，并指出，白色的专业人员从人才的板凳深度在非裔美国人经常断线。
“没有一个管道问题。从来就没有，这是一个关系问题，”埃尔德里奇说。“我非常惊讶，当人们说，他们找不到人来面试或有这些交谈，因为我看到他们在房间里所有的时间。”
这并非是无私的。很好记录这家公司的拥抱多样性有更好的表现，并有一个快乐的员工队伍。
这还不算，装点门面。获取人们在了解黑体验的关键是寻找政策排解不公正的系统的房间。
“由于涉及到换档动力和创造变化，你的声音不能当真如果你自己没有能代表你的实体拍摄，” Cureton说。“这是非常重要的。”
本文从GreenBiz的通讯能源周刊适应，运行星期四。订阅这里。
