多年来，随着Rochelle Routman的工作带来了数百个受污染的制造地点，它困扰着她的困惑：他们似乎建在低收入社区的背面。
“我想，他们将永远不会把这家工厂放在一个乡村俱乐部社区的后院，”训练有素的地质学家说，他的职业生涯在20世纪80年代在格鲁吉亚环境保护师推出，通过佐治亚州电力和洛克希德马丁航空的角色成熟。
罗特曼对社会公正的热情与日俱增，同时她也对制造商很少披露其原料对下游的影响感到不满。因此，当她在2012年成为莫霍克工业公司(Mohawk Industries)负责可持续发展的副总裁时，她寻求提竞彩足球app怎么下载高硬地板行业的透明度。
4年后，在HMTX Industries担任首席可持续发展和质量官时，Routman试图通过竞彩足球app怎么下载正式致力于社会公平，打破建筑行业的一个障碍。罗斯曼与HMTX首席执行官哈伦·斯通坐下来，建议从国际未来生活研究所 （ILFI），其第一大企业赞助商是莫霍克行业，Routman成为可能。“社会上且公平组织的营养标签”在静脉中呼应食物成分列表Timberland的2006年标签 因为它的鞋子，但它适用于公司而不是产品。
＂社会公正是一个新领域 透明度，“Routerman说。”我想这么糟糕地做到这一点，因为我觉得，再过，没有信息。这不仅涉及供应商，还涉及公司如何对待自己的员工。“
社会成分列表
从香蕉到建筑物的一切可能有一个绿色标签，但由于几个原因，Just标签是独一无二的。首先，它历来侧重于这个人忽视了腿 三重底线：“人民”，“人，行星，利润”。它还适用于整个组织，不仅适用于产品或服务。它的意味着不是金星，而是分享数据，表现出影响的影响，并支持工人和周围社区的积极条件。
“这个标签不是为了鼓励人们什么都不做，”他说Shawn Hesse. 他是ILFI的业务发展总监。“准备好在这些事情上采取实际行动，承诺做出真正的改变并不容易。但这是必需的……我们需要的是在思考如何设计我们的组织，如何设计我们的社区方面有一个大的转变。”
追求刚刚的标签似乎正在上升，可能部分是因为2020的征税时间暴露了这么多的社会错误线。（黑色生命物质联合创始人Opal Tometi在1月加入了Ilfi的董事会。）更多的大公司在多个网站上进行操作，例如符合人体工学的办公室齿轮品牌Humanscale ，正在注册。
在事物的大计划中，我们所需要的是思考我们如何设计组织的大大转变，我们如何设计社区。
“我们所看到的是人们认识到我们不能依赖我们行动的环境效益，导致社会共济福利并每天称之为，”Hesse说。“我们实际上必须关注股权问题，因为我们专注于解决气候变化，我们可以同时解决这两个人。”
“公正标签”对一家公司进行了六个类别的评估——多样性、权益、安全、工人福利、当地福利和管理。该项目于2014年启动，旨在深化ILFI的独特承诺，帮助建设和推进再生、恢复性社区。当一家公司完成了标签，它就会在22项指标上暴露出相对的弱点，以及炫耀的权利(或退缩点)。
总共有183个组织已经完成了Just Label过程，超过250个组织注册追求2.0版本，这已经有一年了。127个组织与先前的1.0版本进行了比较。
首席执行官斯通是拥有HMTX工业的家族成员，他同意了罗斯曼的想法，立即追求Just标签。他建议不仅要关注该公司的美国业务，还要从上海以外的两家长期供应商的第三方工厂入手。他们的谈话引发了一场深刻的反思，历时近一年，跨越两块大陆，发掘出令人惊讶的见解和创新。它也成为亚洲第一个Just Label，帮助ILFI为未来的国际应用奠定了基础。
福利HMTX
继中国之后，HMTX Industries在4月份成为第一个为其美国业务完成Just Label 2.0版本的制造商。该公司总部位于康涅狄格州诺沃克，通过家得宝(Home Depot)为家庭、医疗保健和商业建筑提供乙烯基地板，年销售额达8亿美元。该公司在美国有7个办事处，员工175人
随着公司在2018年初追求公正标签，它已经参与了国际生活未来研究所的申报和生活产品挑战(LPC)框架。后者除了水、能源和材料外，还将公平列为七瓣“花瓣”之一。(Teknoflor，在被HMTXTK收购之前，是第一家获得LPC认证的地板公司。)
追求公正的标签需要共享22个指标中的每一个指标的文件——例如在一个协作的、经常演变的过程中“薪酬等级公平”和“公平采购”。例如，如果通常的生活工资计算器不适用于所讨论的地区，但一个组织找到了替代工具，ILFI可能会将其添加到其库中。提交所有数据后，ILFI进行内部审计以创建标签。
这个过程不适合胆小的人，一些公司推迟发布标签是为了先进行改进。追求公正的标签最终提供了一个改进的基线，并提供了一个进展的路线图
“总是有好工厂和坏工厂，”HMTX Industries的中国总经理Simon Xia说，他领导了Just在上海城外的两个工厂，雇佣了大约1000人。“你不能总是知道你是否买了产品。”
最终，对于夏来说，Just Label展示了对开放的承诺，并提供了竞争优势。它引发了好奇的顾客和其他企业对社会透明度的新讨论。但要做到这一点需要克服国际障碍。夏是可持续发展和制造方面的专家，他与竞彩足球app怎么下载ILFI合作，确保标签的多样性标准反映了汉族占主导地位的中国的情况。还需要考虑到其他文化差异。
ILFI的第一个项目经理Francis Janes说:“HMTX在揭示中国制造商如何对待员工方面是独一无二的。”“在那之前，大多数追求Just的组织都是建筑领域的专业服务公司……这很简单。但是当你看到一个供应链合作伙伴，动态肯定会改变;还有一点语言障碍。他们必须在中国找个人来解读Just手册，把信息传递给工厂经理，告诉他们，‘嘿，这些就是我们需要的政策、文件和数据。’”
在HMTX Industries获得这个品牌的过程中，简思碰巧和家人来上海，他的酒店距离夏建建的办公室只有两个街区，所以两人见面讨论了部分流程。
HMTX Industries在中国的刚刚在中国的申请时足够满意，以至于它后来追求其整个运营的标签。
让设计师和建设者都参与进来
2月，建筑公司CallisonRTKL 作为实现Just 2.0标准的最大公司之一，该公司宣布完成了从2019年底开始的流程，将重点放在美国八个办事处的业务上。
追求标签始于Callisonrtkl建筑师亚丁哈拉里和她的同事之间的基层谈话。然后，她在刚刚的标签上领导了五个人的任务队，其中包括可持续发展，人力资源和股权队的成员。竞彩足球app怎么下载哈拉里以社会问题和可持续性的尖端利益而闻名。竞彩足球app怎么下载
她说，她喜欢Callonodonrtkl如何通过追求刚刚的标签，在一个历史上缺乏透明甚至意识到社会公平问题的行业来表现出集体脆弱性。
“作为一家大公司将其变成了更常见的常识或主流谈话，”她说。“这不仅仅是抱负或利基。这对更广泛的行业很重要。我们可以帮助成为桥梁，因为我们太大了。”
人们开始意识到，我们不能仅仅依靠我们的行为带来的环境效益来产生社会效益，然后就结束了。
市政厅式的对话是从公司同心圆的利益相关者(包括财务、慈善捐赠、采购和营销)那里收集信息和数据的过程的一部分。
只有标签评估过程重申了1,200人CalloSonrtkl的许多点，包括员工的灵活时间以及父母和绑定假。该公司还推出了一个社会行动委员会，使志愿者展示志愿者，落在Just Label的管理范围内。
“公正标签”指的是“结社自由”，这是一种保护工人加入工会或采取其他集体行动的权利的原则。起初，人们对这对一家建筑公司意味着什么感到困惑。
＂But as we looked into it, we realized this was the whole reason that we're pursuing the Just Label, to figure out how to help the company’s structure make sense to everyone and give people a voice, an agency around the trajectory of the firm," Harari said. As a result, CallisonRTKL harnessed its relatively new research team to help empower employees and elevate their ideas.
Harari说，当公司把美国8个地方的社会公正点连接起来时，团队试图避免自上而下的规范性方法来回应股票指标。公司还保留了一些有机发展起来的“有趣的东西”，包括每天在她西雅图的办公室休息，以及在洛杉矶上瑜伽课。
接下来，基于巴尔的摩的公司可以在其海外行动中追求仅在亚太地区，英国和欧洲的20个地点的海外业务。
前ILFI副总监Janes，现在是有益国家基金会的产业关系和伙伴关系总监，他说他希望Just标签将被更多的国际接受，这将反过来使美国公司接触到来自国外的潜在创新。另一个愿望是让Just标签被建筑环境之外的公司所接受。
“它不再只是早期采用者，旗舰边缘项目，”Hesse说。“它真的被整合进了一个组织如何前进的所有事情中，无论是通过Just Label还是其他项目。”
