人力资源专家如何提高可持续性和员工敬业度竞彩足球app怎么下载

可持续发展的时代已经到竞彩足球app怎么下载来。一些公司、行业和个体商人在适应和受益方面比其他人做得更多。现在是人力资源专业人士加入这场正在进行的革命的时候了——我们希望，在这个充满挑战、充满活力和令人兴奋的新世界中，领导他们的组织取得越来越多的成功。

这一行动号召出自安德鲁·萨维茨的序言“人才、转型与三重底线”(? 2013)。这本书既是资源和路线图的人力资源领导人，组织发展专业人士和商业领导人感兴趣的创建一个可持续的组织。这本书源于与世界上最大的人力资源协会——人力资源管理协会(Society for Human Resource Management)两年的合作，由卡尔•韦伯(Karl Weber)合著。

将好的想法公之于众

本书分为四个部分，首先深入探讨通用电气(General Electric)并描述了如何将可持续发展置于通用电气的使命和日常运营竞彩足球app怎么下载的中心，为这家拥有122年历史的机构创造了新的能源、焦点和利润，将通用电气转变为一家为客户和世界解决重大问题的公司。

萨维茨讨论了通用电气的两个标志性可持续发展项目:竞彩足球app怎么下载绿色创想(这对看过通用电气在2014年索契冬奥会期间的广告的人来说很熟悉)机．

他描述了这些项目在创建通用电气更可持续的文化方面发挥的重要作用，包括与员工敬业度和领导力发展的联系。

以我作为一名人力资源专家的经验，这种联系是关键的，对组织来说是一个重要的机会，尤其是在吸引、发展和留住Y一代人才方面。认识到并抓住这个机会是人力资源专家提供独特价值并帮助他们的组织变得更可持续的重要方式。

绿化员工生命周期

第二部分研究了员工生命周期的五个方面，并描述了组织如何开始从传统的人力资源政策和计划转向更可持续的。

其中最有价值的一个结论是第三章的一个表格，它简洁地总结了在整个员工生命周期中这种演变可能是什么样的。萨维茨包括了与可持续发展(雇主品牌)联系更明显的人力资源流程，以及那些联系不太明显的流程(晋升和重新部署)。竞彩足球app怎么下载

这个表格不仅鼓励人力资源专业人士拓宽他们的思考，他们可以如何为可持续发展做出贡献，它也为任何人力资源专业人士提供了一个极好的视觉参考，谁想了解更可持续的过程可以是什么样子的，他或她的组织。竞彩足球app怎么下载

在文化中建立可持续竞彩足球app怎么下载性

鉴于组织发展在创建可持续文化中的重要性，第三部分致力于三个关键的OD方面:建设组织能力，文化变革和变革管理。

第8章讨论了组织需要变得更可持续的七个关键能力(其中包括长期定向和适应性)。这部分对组织以及个人的职业生涯和领导力发展规划都很有帮助。例如，考虑到其与战略规划、人才发展和劳动力规划的相关性，长期导向是人力资源和商业领袖培养的关键能力。

然而，总的来说，这并不是一种受到重视的能力，也许部分原因在于大多数个人和组织的激励方式。

第9章提供了关于文化和杠杆的很好的复习埃德加·h·史肯作为建立可持续文化的框架的模式。萨维茨关于为什么更多的传统文化可能会抵制可持续发展的讨论也很重要。竞彩足球app怎么下载

金三角上空的光环

在最后一节中，有两个重要的观点脱颖而出。

第一个是“金三角”，它描述了员工敬业度、业务成果和可持续性之间的相互关系。竞彩足球app怎么下载这一概念描述了一种相互加强的关系，组织对这三个因素之一(可持续性)的积极影响将反过来对其他两个因素(员工敬业度和业务结果)的积极影响。竞彩足球app怎么下载这种相互关系为创建更可持续的文化提供了一个框架，并可能为业务案例提供另一个有用的补充。

第二个重要观点——也是人力资源专业人士需要理解的一个非常实用的观点——是研究表明，员工待遇存在“光环效应”，这种效应会影响对社会责任的态度。专注于改善员工健康和快乐的项目和过程的组织可能被视为更有社会责任感，无论他们是否采取了与建立更可持续的文化相关的任何其他努力。

我自己的观察表明，这种效应是存在的。事实上，这一发现似乎加强了诸如Zappos他们公然注重培养幸福。

但萨维茨的教训并没有到此为止。

这本352页的书对任何想要更多了解员工敬业度、可持续性和业务成果之间相互作用的人来说，都是一份经过充分研究的全面资源。竞彩足球app怎么下载

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