谷歌，Facebook和Verizon如何发现巨大的能源节约
许多公司的意图都是好的:他们想减少能源的使用。但要想出最好的办法并不总是那么容易。美国环境保护基金(EDF)旨在通过一个奖学金项目，帮助企业识别和克服成功节能的障碍，从而简化这一过程。这个项目名为“气候队”(Climate Corps)，自2008年成立以来，已经为谷歌、Facebook和Verizon等公司节省了10多亿美元。
EDF副总裁格温·鲁塔(Gwen Ruta)在最近的GreenBiz网络直播中说:“我们已经看到，在聪明人做出正确决定的道路上，存在着一系列非常明确的共同障碍。”
她说，为了提高能效，公司了解这些障碍是如何发挥作用的，以及如何最好地克服它们，这一点至关重要。
这就是EDF气候组织发挥作用的地方。每年，EDF都会对大约100名研究生进行能源效率基础方面的培训，然后让他们到全国各地的组织进行暑期实习。学生帮助公司或机构计算节能项目的财务和环境效益。它们还帮助制定能源战略，设定企业目标，评估可再生能源和其他替代能源，并寻找创新的融资机会。
“这个项目是由我们未来的领导人推动的，”鲁塔说。“他们是致力于解决能源问题的人。”
鲁塔将一家公司的能源表现比作机器上的一系列齿轮。齿轮包括执行人员参与、资源投资和经验分享等领域。如果这些齿轮彼此协调工作，就会形成鲁塔所说的“良性循环”。然而，她说，经常会有一个或多个齿轮卡住，这可能会影响机器的平稳运行。例如，如果一位高管对节能项目失去了兴趣，他或她可能会削减预算，这意味着让经理们兴奋的节能项目将会减少。鲁塔说，这可能会导致恶性循环完全停止。
“在我们工作过的每一个组织中，我们都看到了这些挑战，”她说。
但她说，正确的做法可以一起实施，在克服节能障碍方面有很长的路要走，从而保持这个循环。
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鲁塔说，气候队的项目可以帮助这一进程。EDF报告称，公司对实习生节能策略的执行率高达80%。在实习开始前，公司需要支付实习生的工资，以及参加EDF培训项目的差旅费用。作为回报，企业可以节省大量资金。自启动以来，该项目已为每个参与组织节省了约100万美元的能源。
阿迪达斯集团环境事务高级经理伊丽莎白·特恩布尔(Elizabeth Turnbull)在周二的网络直播中说，在阿迪达斯，研究人员已经确定了可以为公司节省数百万美元的节能项目。
“这项奖学金对我们的商业实践产生了积极的影响，”特恩布尔说。“有些推荐……确实需要资金成本，但许多是免费的，同事们帮助我们获得了这些资源。”
研究人员与整个组织的员工进行接触，从高管到维护人员。对特恩布尔来说，他们关注所有可能性的能量和意愿是成功的关键。
特恩布尔说:“联谊经历的美妙之处在于，你最好的想法往往来自那些在这里工作了20年的人。”“从来没有人问过他们想做什么，或者想做什么改进。”
特恩布尔说，这些研究人员还帮助阿迪达斯建立了一个可信的案例研究集合，展示了特定节能措施对公司的好处，以及风险。她说，这些案例研究现在有助于为其他地方的类似项目提供信息。
特恩布尔表示:“我们缺乏一个可靠的渠道，来提供完全冷酷无情的商业案例。”“他们的商业案例已经成为我们公司在世界各地的案例研究。”
对于工业巨头英格索兰来说，该奖学金帮助公司加强了现有的能源项目，并使其专业化，英格索兰能源效率和可持续性中心执行董事斯科特·图说。竞彩足球app怎么下载
图表示，通过制定目标和解决方案为节能创造商业案例的路线图尤其有帮助。
他说:“让这些家伙与众不同的最好的一点是，他们说的是商业语言。”
2012年，英格索兰(Ingersoll Rand)要求其同事研究哪些障碍阻碍了公司内部实现最佳的能源节约。实习生们确定了整个企业面临的四个主要挑战，并提供了如何最好地克服这些障碍的解决方案。例如，一名实习生发现公司的测量和验证方案不足。这促使英格索兰制定了一项新的组织能力计划，以更系统地解决这个问题。
“我们让他们把镜子对准自己，”图说。“有时候，让外部的人来做演示会有帮助。”
图说，这种方法还有助于应对能源管理的另一个挑战:组织内部缺乏动力。
他说:“气候组织有助于引入外部视角。”“它把积极的焦点放在人们愿意听的解决方案上。”
下一页:另一个常见的障碍
特恩布尔说，另一个常见的障碍是融资，她指出，尽早与首席财务官就设施或市场进行沟通至关重要。
特恩布尔说:“这是在提醒他们即将发生什么。”“让我们确保我们现在正在为此保护资本。”
气候队项目还帮助企业实施先进技术，如传感器和需求响应(DR)，这些工具被认为是未来的能源效率。
特恩布尔表示，在阿迪达斯，这种技术在一些市场行得通，但在另一些市场行不通。该公司目前正在试验一个日光收集项目，该项目将根据需求逐步提高建筑物的照明。
“这涉及复杂的分析，我很想做，但没有时间，”她说。“实习生们会深入研究。”
虽然技术在节能方面发挥着重要作用，但人类行为也是一个重要因素。在阿迪达斯(Adidas)，同事们在一栋建筑的电梯里插上了旗子，让人们知道他们乘坐的电梯消耗了多少能量，以及如果他们爬楼梯的话，会燃烧多少卡路里。
她说:“我们的同事为我们提供了一些很棒的见解，并且有时间和空间来寻找吸引员工的创造性方法。”
对于那些面临削减能源的艰巨任务的公司，特恩布尔建议，首先要进行能源审计。他说，审计可以帮助公司识别哪些地方有节能机会，哪些地方产生了障碍和问题。
“许多公司仍然缺乏能源审计，”特恩布尔说。“这就像病了很长时间，但从未得到诊断。”
的照片在新西兰的农场门口由ChameleonsEye通过Shutterstock提供．
