如何找到你的员工敬业度公式

像任何大规模的变革举措在美国，员工敬业度是复杂的，需要时间。它需要深入了解你的员工受众和他们的工作环境，并利用对每个受众最有效的沟通渠道。

因此，制定一个适合你的组织的计划应该包括一个跨职能的团队，以及从高层领导到中层管理人员再到一线的员工。要想有效，你的计划必须有一套综合的策略，这些策略至少要持续18到24个月，以使你的组织具有可持续性。竞彩足球app怎么下载

它看起来像什么?

不要以为一个一次性战术运行良好的另一组织将在你的工作。花时间去发现了什么工作最适合你的文化。参与计划将跨越，甚至在行业内部变化。为了给方法的味道，我们强调下面都有三个共同组织参与如何来生活他们。

对于道明银行，捕捉每一个员工的“绿色”攻心为当务之急和必要的组织的目标，以“为绿色是我们的标志。”一个特别重要的观众零售店（TD银行的语言及其分支）的银行网络。它是达到这些员工，分散在1300家门店，而不是从自己的专注于提供优质的服务给客户分散注意力的挑战。

为了接触到门店员工，道明银行的方法强调了对等互动和个人责任。它在每个地区设立了绿色领导角色，为有动力的员工提供机会，使他们能够脱颖而出。作为零售网络的重要渠道，绿色领导者负责向员工传达公司优先考虑的事项，并收集成功案例和挑战，与其他地区和公司员工分享。通过采用对等的沟通模式，并在零售网络中引入公认的领导者，道明银行已经能够使员工和他们的客户都能优先考虑环境问题。

该计划还产生了可衡量的结果。各地区和商店互相竞争，看谁能让最多的员工接受绿色承诺——员工可以在工作中做的七个简单的环保行为。世行还对员工进行了调查，以衡量他们的环境意识水平，并发现在绿色领袖活跃的地区，环境意识有了显著提高。除了提高员工的认知度，道明银行还对员工对该行的自豪感和忠诚度进行了评估。阅读更多关于道明银行的故事(PDF)。

对于费尔蒙Santrol， “做得好。做好”比标语多。砂矿业公司的领导层采取强硬立场，该公司可以在其团结“的承诺，超越所有期望，同时实现（其）经济，社会和环境的责任。”为了满足这个承诺，它在努力不断投资参与和授权的所有员工。费尔蒙Santrol采用分散的，其中包括操作和处理设施，码头，研发设施，与行政办公室的多个位置之间在1100“家庭成员”。目前的挑战是帮助员工意识到公司致力于可持续发展的，觉得连接到它，并采取行动的一部分。竞彩足球app怎么下载

每隔三年，费尔芒特使得显著投资，三天带来了员工的近60％在一起：前一年的成功反映的某一天，其次是关怀，让员工共同来完成一个社区服务项目，结束了一天每天对未来的规划中。使用赏识调查方法，使员工产生创意 - 从对环境的影响减少到健康和保健方案，社区投资。这些想法随后由跨职能的可持续开发团队实现的，任何人都可以加入。

目前13支球队，每20至100名员工，正在显著的进步。该公司在2013年投资了数百万美元的员工产生的可持续发展计划和超过一倍，从这些举措节省投资。竞彩足球app怎么下载员工激励是绑团队和设施达到其年度可持续发展目标。竞彩足球app怎么下载详情请阅读年度企业社会责任报告(PDF)。

第三，一家总部设在美国的大型全球制造商正努力实现其工厂减少环境足迹的年度目标——能源消耗、排放、用水和垃圾填埋。之前向一线员工传递可持续发展信息的努力失败了，人们意识到负责竞彩足球app怎么下载传播这一信息的中层管理者并不是倡导者。

与各级领导交谈，参观有重要机会的设施，并让一线员工参与焦点小组，最终取得了突破。当谈到可持竞彩足球app怎么下载续发展及其对公司成功的影响时，中层管理者和员工都欣然接受了它。与会者对他们可以采取的行动有很好的想法，有些只需要很少的金融投资。

当问及怎样才能将可持续发展融入工厂文化，员工说，“帮助我们了解每天的可持续性，竞彩足球app怎么下载这件事跟我们谈，问我们的想法和奖励我们的成就。”该公司目前正在制定一个为期两年的计划，以做到这一点。为了扩展到所有的工厂之前，建立一个投资回报的设施与少数试点项目开始，公司将利用现有的可持续性冠军，并以新的方式沟通渠道，提高知名度，连接和行动。竞彩足球app怎么下载

如何你的组织开始？

道明银行环境保护基金气候军团和BrownFlynn最近合作创建了一个路线图，以使他人从一个结构化的方法中受益的可持续性员工参与。竞彩足球app怎么下载本文建立在TD银行的经验，描述了一个进程，制定适合您的组织的参与计划，并采取通过三个关键步骤的组织。简单来说：

通过了解你正在试图完成什么时开始。定义你的公司的长期和短期的愿景和目标，并确定行为，这需要在业务的各个层面，你会如何衡量进展情况。

了解你的听众，问他们一些问题。了解他们是谁，如何联系他们，以及他们会找到令人信服。这包括设法为建设目标的连接。然后问他们采取的第一步，并参与进来。

线束参与度最高的触及到他人。当员工订婚，他们希望提供更多的结果，自然要求他们的客户，家庭和社区加入其中。凭借他们的热情可以实现企业与环境的结果。

要了解更多信息，请阅读环境员工参与路线图（PDF），其中包括自我评估，并为您推出或向上斜自己的员工参与计划清单。