我们如何防止供应链中的强制劳动力？

最近，我前往吉隆坡，为全球供应链中的强迫劳动进行了多种行业召开，由电子行业公民联盟（EICC）组织。该召开的各种观点来自民间社会，政府，商业，国际移徙组织，国际劳工组织，工会和招聘代理人，就迫使劳动和国际劳务移民有关的挑战。

尽管有多种观点和部门，但许多共享的积分赶出去。

跨国移民是市场，当然：劳动力供应（由移民组成）填补了雇主的劳动力需求。在法律指南和其他情况下，需求和供应在法律指南和其他背景下的价格（在本案，工资，福利和工作条件）中达成协议并达成协议，例如集体谈判协议。

然而，这种劳动迁徙市场失败，因为市场关系的基础不会发生。这种失败具有严重后果，可以涉及人口贩运，强迫和债券的劳动力和侵犯人权行为。

为什么这个市场失败了？任何市场正确运作的关键是信息 - 买方和卖方，或雇主和雇员，需要了解他们正在引人注目的讨价还价。然而，在这种情况下，移民往往往往缺乏做出明智决策所需的信息，提高剥削风险。

雇主往往在同一条船上，缺乏有关新员工的信息和将他们带到雇主的招聘流程。信息套利，中间人利用这些差距在知识中，存在于招聘过程中的许多步骤，并且通常与移植，腐败和移民的剥削相连。

随着该市场的交叉边界和监管机构，当地的演员经常将其兴趣纳入更广泛的市场需求。因此，一个良好的监管，运作的市场非常困难。当这个市场失败时，最疲软的演员 - 个人移民 - 大多数人都受到大多数，因为他或她承担了绝大多数成本，以债务，驱逐或其他后果的形式。

企业可以克服这些市场失败，但这需要投资既不容易也不自由。然而，领先的公司正在采取这些步骤，包括在各项调查和监测招聘代理人，与移民进行采访，从移民转移移民费用向雇主和移民产生的偿还债务。

这些步骤有助于避免债券劳动力，确保成功的移民经历并保护移民的权利。这些步骤可以创造出的重要业务价值，例如与客户的声誉增强，风险缓解和劳动力保留。

透明信息有助于公司确保其新的招募员理解并根据他们的技能，人才和适于职位 - 实际为雇主带来价值的东西 - 而不是根据他们支付贿赂的能力来选择的东西。

这些努力是合适的，但他们是个人企业行动，每个公司代表其劳动力代理。为了建立负责任的劳工迁移的跨行业方法，需要解决更广泛的市场故障。企业可以启动四种关键方法。公司可以：

• 影响他们的市场同行，以创造一个“负责任劳动管理管道”的文化通过eicc和其他人等组织。当公司讲话并展示他们对适当招聘实践的承诺时，它将在其行业内改变规范和期望。
• 通过潜在的移民员工提高透明度，连接和问责制，这与技术和互联网越来越多，并将有助于结束信息套利机会。赋权移民自由，先前和知情的决定将有很长的方式来创造一个运作的市场。
• 帮助移民创造当地选区，代表他们在就业国家的利益。允许移民参与和成为工会领导人可以实现这一目标。
• 建立负责任雇主的跨境选区，从事工会和活跃移民。这将允许跨境政治推动建立更强大，更公平和透明的国际劳动力市场。