怎样才能对有关气候变化教育，员工的能值几十万世界各地从事与公司？全球咨询公司德勤是要找出。这个月，它启动了一项计划，教育所有员工330000的主题演讲。

33万员工。句号。

我们的目标,该公司表示，，旨在“告知、挑战和激励德勤员工了解气候变化的影响，并使他们能够自信地通过在家里和工作中做出负责任的选择，以及为我们的客户提供建议，为应对气候变化做出贡献。”

这似乎很大胆，大胆，当然，令人钦佩，所以我想我应该研究一下。我想对这个项目有更多的了解:是谁创建了这个项目，它涵盖了什么内容，它是如何部署的，德勤希望最终会发生什么。

我说，“我们需要提升这一点，我们在德勤道德和独立性同样的方式。”

德勤是很难加紧努力，促使围绕可持续发展和气候问题的员工的公司。竞彩足球app怎么下载有关这些主题的职工教育为企业培训和参与节目的比重越来越大。在过去，大多数这样的举措被转移了每年4第三周，围绕地球日。他们越来越多地被折叠成公司的全年努力吸引和留住人才。

一些当前的例子：

• 办公家具公司Steelcase制作了一段简短的动画白板视频，由首席执行官吉姆•基恩(Jim Keane)解说，重点介绍了公司最近宣布的碳减排战略。
• 地板公司HMTX产业与国际生活的未来研究所合作开展了对员工的三部分的网络研讨会系列。
• Facebook通过员工领导的绿色团队、可持续性产品黑客马拉松和推动外部气候教育项目(包括阿尔•戈尔的气候现实领导团队培训)等活动，吸引了大约5000名全球员工。竞彩足球app怎么下载
• 商业房地产服务公司仲量联行(JLL)制作了一个关于商业房地产可持续性的四部分系列视频，以及针对不同公司角色的特定功能模块。竞彩足球app怎么下载
• 汇丰银行提供了一所内部“大学”，开设了超过15门关于气候变化、环境、经济、社会和能源转型主题的课程。
• 基因泰克公司在其内部网上开设了一个气候行动网站，以及一个不断增长的为个人功能设计的工具包库。

但据我所知，还没有其他公司着手对全球30万名员工进行气候变化方面的教育。

该模块源于德勤去年秋天推出的世界气候倡议，旨在推广该公司的全球气候倡议净- 0 - 2030的承诺并根据公司的声明授权德勤员工“成为积极的气候行动的倡导者，”。它开始时凯瑟琳Alsegaf，谁领导德勤内部的可持续性团队，把这个想法对公司影响世界理事会，其全球CEO，PUNIT Re竞彩足球app怎么下载njen主持。

“我说，‘我们需要提升这一点，就像我们在德勤提升道德和独立性一样，’”她告诉我。委员会同意了。

45分钟

该项目得到世界自然基金会(WWF)的支持，并将在未来6个月内推出。该项目包括一个数字学习模块，包括视频、交互式数据可视化和已经采取气候行动的德勤员工的证词。它还补充了“一个动态的全球学习平台，通过各种媒介提供全面的气候内容，以提高气候知识。”

来自德勤课程气候素养部分的截图。德勤的礼貌。

根据公司的介绍，该模块有四个组成部分:

• 第1个三通起来应对气候变化是我们时代的决定性问题和需要现在就采取行动。
• 第2部分讲了我们如何才能所需在一起紧迫性，作为一个集体。
• 第三部分着重于我们都必须扮演的角色，以及我们如何处于独特的位置来创造一个新的未来。
• 第4点部分结束与承担共同责任，采取行动，保护我们的地球，我们的家园的承诺。

最后，公司鼓励员工做出承诺，并可以选择收到后续的电子邮件提醒。阿尔塞加夫说:“我希望人们在离开时感到，他们可以成为变革的推动者。”整个程序有八种语言版本，大约需要45分钟。

45分钟?我想知道，这个复杂而关键的话题，包括问题和解决方案，能在少于做饭(也可能是吃晚饭)通常所需的时间内传达多少信息。

阿尔塞加夫解释说:“我们把它放在我们学习的其他内容的背景下，比如独立或伦理，往往是半个小时或一个小时的块。”她说，事实上，这个节目原本打算只有30分钟，但有足够的内容可以延长。“如果他们点击每个页面上的每个选项，可能要花60分钟。”

“这是一个开始，”世界自然基金会负责私营部门参与的副总裁萨拉·格拉斯(Sarah Glass)承认道。她领导世界自然基金会支持德勤的课程。她指出，培训模块提供可选的教育信息，“这样员工可以更深入地学习，这些信息的结构方式与他们的工作相关。”

Glass和她的团队很早就被请来，以确保模块的内容是科学合理的。它从世界自然基金会各个项目——气候、食品和农业、塑料垃圾和其他——中挑选专家来提供内容并审查培训。

它的创意，它是动态的，它的互动，这是令人难忘的。它坚持你。

“有几件事情是德勤做了这个培训，我真的很喜欢，”玻璃，谁在埃森哲国际发展2019年第一次花了五年时间，另有五降落前在世界自然基金会说，最重要的是，她说，这是“令人难以置信令人信服的“。

“这是创造性的，它是动态的，它的互动，这是令人难忘的，它坚持和你在一起。所以，虽然有一定需要超过45分钟，对我来说，这是一个开始正确的地方。”

像许多成功的可持续发展计划，这一次着手头部竞彩足球app怎么下载和心脏结合起来。“我们知道有所有这些参数的合理性的一面，但也有一个感性的一面，” Alsegaf说。例如，该模块采用了由雅亿本杰明，该公司的高级顾问之一进行一首诗就在身边谁是多才多艺的讲词的艺术家。还有一个强大的可视化组件，以大胆的图形和类型的字体。

一，做？

这样那样的自我导向的电子学习计划，一个风险，即使雇主规定的，是他们可以成为很多员工检查现成活动，强制性，一个和做过家务活，他们必须忍受。

但是，这是旧思维在今天的员工，明天的，都要求各公司加紧对当下的艰难现实的世界。在德勤，例如，80％的全球员工总数的是，似乎准备，愿意并且能够用脚投票千禧或Z世代，两个队列，当涉及到企业为他们的辛劳。

世界自然基金会的Glass相信，德勤在这些问题上的努力将持续到员工完成课程所需的时间。

“其中我最喜欢的事情就是这样，他们通过工作人员拉，谁是整合其在气候变化工作纳入商业领袖。他们发现这些人在他们的许多不同的业务支柱脉和资源。所以the training really shows, ‘Here's how this integrates — it's not a standalone thing. And there are actual people who are doing this work, and you can tap into the wealth of resources that are additional beyond the training to integrate it into your work.’"

不过，正如格拉斯所指出的，德勤的气候教育模块无论多么雄心勃勃，都有增长的空间。“我们希望看到德勤及其员工继续走这条路。我认为，我们将需要新的和额外的承诺，以确定气候和自然是如何相互依赖的方式。我们需要继续看到德勤和我们所有的合作伙伴继续增强雄心，不仅要实现他们现有的承诺，还要做出更多承诺。”

与此同时，考虑到迄今为止的热烈反应，凯瑟琳·阿尔塞加夫(Kathryn Alsegaf)持乐观态度。“我很惊讶，有这么多公司联系我，也有很多人给我发邮件，他们有新的想法，或者问我，‘我能和家人分享这个想法吗?’所以这很令人兴奋。”

一个小小的胜利：Alsegaf是一个团队的一部分，该报告的德勤全球副首席执行官米歇尔Parmelee。她“把培训和目前致力于在堆肥。”

我邀请你在推特上关注我，订阅我星期一早上通讯，GreenBuzz这篇文章就是从这里转载的GreenBiz 350我与希瑟·克兰西(Heather Clancy)共同主持的每周播客节目。