如何CSR高管重新定义员工的未来

工作场所发生巨大的改变。

一个干部成长维权员工意味着企业社会责任和可持续发展的专业人士必须启动员工参与的思想为竞彩足球app怎么下载“圆满”，而不是动作的战术路线。这意味着远远超出奠定了一个包容性的接触战略，以使员工的健康和福祉的核心必要和成功的标志。但是，这可能是什么样子？

人才预测

最近，我与莎莉Uren，国际非营利未来论坛的活泼的创始人之一，连接到讨论报告她的团队最近推出的健康和福利工作场所（PDF）的未来。他们用情景规划，试图更好地了解究竟我们的员工可能会被改变 - 和项目，我们可能会在20年内从现在领导。这包括寻找有影响力的因素，如技术的发展（3D打印）和社会的变化，如人口结构的变化。

莎莉的团队对其进行深入研究后，降落在四种可能。为了使这四个可能的情况来生活，这也创造角色，或人物，以证明每个可能的样子。在四种情况：企业垄断;服务转型;在维护国家利益;并重新定义进展。它发现一个关键特性在所有它研究的因素：即压力和焦虑都不会发挥出越来越有可能影响在显著对于未来的工作场所。

这些关键外卖是值得反思：

• 雇主和政府必须开始积极筹划自动化的未来是什么，这可能意味着对人的就业。
• 我们需要开始使用的技术和大数据为增加福利。
• 我们必须开始建立支援等网络和社区互动认真的过程。
• 最后，我们需要创造健康的工作场所和就业结构，包括重新思考建筑和虚拟结构的作用。

毫无疑问，我们正在进入一个不确定的时期。作为跨代全球劳动力换手，他们把自己和雇主的期望的角度细致入微的点。雇主越来越多进行解码相互关联的，如收入不平等，气候变化和心理健康有关的问题的问题。谁历来发挥活性球员工福利的企业都不得不心理学和社会学的科学和宗旨的艺术之间的连点。

什么是“好生活”？

通过可持续的品牌和哈里斯民意调查发起的一项报告，“启用的美好生活，”在他们的年度会议，今年也建议员工的愿望和业务反应之间的类似转变。Today’s vision of "the good life" is different from the past, suggested the report, with 71 percent saying living the good life is different for them than it was for their parents — perhaps indicating a greater focus on simplicity, health and people over physical things and looking beyond oneself. What long has been considered traditional elements of "the good life," such as wealth and what it unlocks, may be shifting.

启用一个良好的生活

作为一个招聘者，我认识到，不管我们，我们已经可以在开始我们的思维和方法转变为员工招聘，保留和参与失去的时间结束其情景起来。所有四种情形导致一个明确的结论：缺乏关注我们的升级需要解决和运动，可以让所有7个十亿我们在消耗资源和增加自动化的世界，引领健康和充实的生活条件设定。

莫尔比的受访者四分之三调查认为，“美好生活”是由具有与家庭和社区，包括那些需要和环境的有意义的接触定义。这表明企业社会责任和可持续发展领袖复活的时刻。竞彩足球app怎么下载而一个可以影响越来越多的固有的Changemakers。

我们需要开始使用的技术和大数据为增加福利。

当绝大多数员工的重视身体健康，生活简单而平衡的生活，这时候，我们需要的企业的股票作为推动者和催化剂的角色。随着人们枢轴追求一个更充实的生活，帮助他们实现无缝连接的个人和职业抱负，无形资产等目的，平衡，参与和尊重将成为留住人才的关键因素。

这使你的企业社会责任和可持续发展的领头羊，正视焦点。竞彩足球app怎么下载

对于寻求把健康和快乐上述工作保障和比赛进行到眼角处，你的战略，以面向未来的组织必须对人们重新关注的一代。谁将会带领你的企业在未来的几十年里的人都在寻找组织谁与他们的合作伙伴可以引领一个有意义的人生，不只是提供薪水。他们寻求自己的个人存在的理由，而不是物质上的成功。

通过将健康和福祉您的员工在你的企业社会责任战略的核心，你也许能在人才争夺未来战争中取胜 - 和开展业务的权利。