Aveda和Alcoa如何利用目的和影响来吸引员工

如果你的公司还没有想出如何让员工参与可持续发展或社会责任的目标，你可能想要尽快这样做。竞彩足球app怎么下载

根据一项新的研究WeSpire,53%的员工(包括71%的30岁以下员工)希望在对社会或环境有积极影响的公司工作。Net Impact发现，那些希望通过工作对这些问题产生个人影响的人的比例几乎相同。

在后衰退时代，人才竞争激烈，你不希望因为不满足这些需求而危及到一半的劳动力和三分之二的年轻劳动力。

WeSpire科技公司的创始人兼首席执行官苏珊·亨特·斯蒂芬斯(Susan Hunt Stephens)说，在工作选择方面，“影响率高于很多其他因素”。该公司设计了一个软件平台，帮助企业让员工参与社会影响和可持续发展。竞彩足球app怎么下载影响高于报酬，她说，例如，45%的调查参与者愿意接受一份有积极影响的工作。

但如果公司认为只有年轻人喜欢帮助他人和产生社会影响，那就错了。事实上，根据美国劳工统计局(U.S. Bureau of Labor Statistics)的数据，参与志愿活动最多的年龄段是40岁左右的人，其次是50岁左右的人。

从年龄上看，35岁至44岁的人最有可能成为志愿者(29.8%)。20- 24岁的志愿者比例最低(18.7%)。2014年在美国做志愿者。“当然，千禧一代可能希望他们的工作场所产生影响。

WeSpire称，无论年龄大小，从事可持续发展或公司赞助的志愿者工作的员工在工作竞彩足球app怎么下载中效率更高，工作时间更长，也更忠诚。

一个明显的优势

毫无疑问，生产率、效率和员工保留率与盈利能力息息相关。

如今，员工参与社会和环境可持续发展对公司有好处，这一点几乎没有争议。竞彩足球app怎么下载

然而，最大的问题是，如何让员工真正参与进来，采取措施参与进来。“你要怎么做才能真正让人们按照自己的意愿行事，”亨特·斯蒂芬斯说。

这就是本周GreenBiz网上直播的主题。”通过有目的的工作改变行为:通往100%投入的旅程，由WeSpire主办，有来自艾凡达和美国铝业他们提供了在他们公司行之有效的例子。

这不仅仅是一个让人感觉良好的问题。

“根据研究，美国每年因员工敬业度低而造成的生产力损失高达5000亿美元，”在工作中，Aveda的使命敬业度和教育主管梅丽莎·切尔米尼亚克(Melissa Chelminiak)说。

根据Chelminiak的观察，“为了让员工充分投入工作，他们必须与他们关心的人、地方和事情紧密相连。他们想要一种使命感。”“然后他们会觉得自己受到了重视和支持，他们会发展更强的沟通技巧和有意义的关系，”从而在生产力和留存率方面取得切实的成果。

这些观察结果与WeSpire的方法不谋而同。WeSpire的方法是基于斯坦福大学劝诱技术实验室(Stanford University 's Persuasive Technology Lab)，该实验室的研究人员建立了激发人们采取行动的模型。

斯坦福大学的研究人员发现，当一项工作很难完成，但又需要员工的技能和天赋，并且与他或她的兴趣有关时，员工会参与其中。因此，竞彩足球app怎么下载可持续性行动可以被组织起来激发游戏的兴趣或者对孩子的关心。

除了挖掘员工已有的兴趣之外，一个有效的参与计划还必须小心避免无意识的假设妨碍行动，比如人们想在特定时间做志愿者，这可能是真的，也可能不是真的。

WeSpire发现，社交方面，包括使用社交媒体或提供与同事一起的机会，也有助于激励人们采取行动。美高梅度假酒店使用博彩，约30%的员工参与其可持续发展工作。竞彩足球app怎么下载

行动,艾凡

但对一家公司有效的方法不一定对其他公司有效。亨特斯蒂芬斯警告说，小公司的项目必然与大公司的不同。同样地，刚刚起步的项目也不应该尝试在员工参与可持续发展的文化中已经嵌入的地方使用的策略。竞彩足球app怎么下载短时间的项目，包括团队和故事分享经验，可能在公司刚刚开始它的参与项目。

她说，给员工一些自主权，并对文化契合度保持敏感是很重要的。

Aveda通过Aveda Mission Leader软件程序为员工提供选择。由于雅芙达的美发和美容产品是基于自然产品和可持续生产，员工参与可持续发展和回馈是其品牌的核心。竞彩足球app怎么下载

“在Aveda，关心我们生活的世界的决定是我们所做一切的核心，”Chelminiak说。它提供了五到六个员工可以参与的持续项目。

其中两个非常成功的项目是“传粉者保护”项目，在这个项目中，员工可以在位于明尼苏达州的Aveda总部附近的一个58英亩的野花农场里帮忙，那里种植着蜜蜂，还有为Aveda提供的Caps，员工可以收集，回收，颗粒和重复使用阿维达瓶子的瓶盖，导致全国意识到，塑料瓶盖如果不回收，就会进入废物流，干扰海洋生物。

美国铝业和地球监察

美国铝业公司提供了一个独特的项目，让有兴趣的员工继续工作环境考察地球观察研究所。员工申请这个项目，并根据他们的计划互相竞争，他们将如何把学到的东西带回公司或社区内发起行动。

迄今为止，来自10个国家的220名员工参加了这些考察，进行了1.2万小时的实地调研。

美铝社区参与和项目经理马利卡·哈里森(Malika Harrison)表示，该项目极大地提高了美铝整个业务的可持续性意识，因为参加考察的员工回来后会继续执行不明确的项目。竞彩足球app怎么下载

Harrison表示，因此，每年10月，美国铝业约有58%的员工参与了围绕可持续发展的月度服务计划。竞彩足球app怎么下载