今年6月,在黑人生活的高度物质抗议和之前的日常情况下COVID-19新的破纪录的数据,我发表了一份调查采取可持续发展的脉搏人:2020年的事件是如何影响就业,小时工资,提升的机会和预算吗?竞彩足球app怎么下载我还询问了受访者他们是如何应对所有事情的，以及当天发生的事件如何改变了他们对工作的看法。
在接受调查的65人中，32%的人是副总裁级别的，38%的人是主管级别的，38%的人是经理级别的。他们大多为年收入在5000万美元或以上的公司工作。行业代表是全面的，公共部门和专业服务的代表很好。
以下是我学到的。
许多人担心他们的工作
自2月份以来，美国失业率已经上升了7.6个百分点，根据劳工部的数据，截至6月份，有1780万美国人失业劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)。
在接受我们调查的人中，95%的人说他们现在有工作，但近一半的人说他们担心失去工作，大约13%的人说他们经历过休假或失业。
那些谁能够保住自己的饭碗，近一半的人说他们经历了降薪，超过四分之一的人说他们曾数减少（虽然我们没有问，如果时间变化是自愿的 - 例如，由于学校关闭）。
竞彩足球app怎么下载可持续发展团队经历了失业、薪水和预算削减等等
本次调查的受访者还回答同样的问题更普遍的关于可持续发展的工作人员在他们的公司。竞彩足球app怎么下载他们指出休假（34％），失业（29％）和减少时间（32％）的比例很高。
几乎一半的受访者报告说，他们公司的可持续发展团队经历了减薪。竞彩足球app怎么下载的受访者超过60％的人表示他们的组织实施了冻结招聘，而四分之三的说，他们的公司有经验丰富的预算削减。然而，只有46％的受访者表示预算削减发生在其可持续发展计划。竞彩足球app怎么下载
人们如何应对变化
竞彩足球app怎么下载可持续发展团队成员不得不寻找不同的方式来应对削减和失业，专业和个人层面上。
说到工作，一些受访者——尤其是因为学校停课而孩子在家的工作父母——表示，他们不得不降低自己在能完成多少工作方面的雄心。有些人把注意力集中在提高效率和节省公司资金上。另一些人则表示，除了没有出差之外，情况没有太大变化。
许多受访者谈到，他们需要通过灵活的时间安排来照顾自己的团队，通过视频电话来帮助孤立的同事减少孤独感，以及创造性地利用内部资源。一位受访者表示，他们的团队集体减薪以保住工作。
一些受访者说，他们是在为新技能投资，为可能需要找另一份工作或接受新角色做准备。就像有人说的:“我在其他领域接受过交叉培训，所以当我们重新开放时，我可以在需要的地方提供帮助。”
这些回答调查还反映在流行病如何影响他们的个人生活。可怜的心理健康是一个长期酝酿的危机，甚至COVID-19前，当有五分之一的美国成年人经历过精神疾病，花费了美国经济在保健，收入损失保险近500十亿$。这一流行病使这个危机更糟：根据3月的一项调查显示，另一个在六月，将近一半的美国人经历过精神疾病的症状;妇女，黑人和Latinx的人更容易出现这些症状。
我们调查的人说，他们花时间进行自我护理，包括更多的睡眠，运动，心理健康治疗和时间与家人。
一位受访者表示，他们正在拥抱弹性:“专注于当前和即将出现的最重要问题——例如，加倍关注食品不安全问题，转变方式减少一次性使用的一次性用品。”Another sounded more despondent: "Some days I just cry. Circumstances change every day. People’s nerves are frayed. Overwhelmed. Exhausted. Unknown how long before work stabilizes again." Yet another individual said their clients were becoming more interested in well-being and human health.
如何2020年的事件改变对可持续发展工作的观点竞彩足球app怎么下载
我们要求受访者以反映COVID-19和周围的种族不平等的抗议活动如何改变了他们对他们所做的工作方式，而这些事件会如何改变他们在今后的工作。总的来说，受访者表示2020改变了工作他们的观点，无论是在他们做了什么物质，以及它们如何做到这一点的条款。
很多人说，流行病和种族不平等强调可持续发展工作是多么重要的仍然是。竞彩足球app怎么下载
正如一位受访者所言:“COVID证明了我们的社会在意想不到的变化面前是多么脆弱。”Another individual said the effects of the pandemic will pale in comparison to the effects of climate change: "The importance of the work I do is now more apparent than ever."
另一篇文章则反映了这些问题的交集如何“拓宽了如何看待可持续发展的视野”。竞彩足球app怎么下载A different respondent noted: "I’ve thought about how to further integrate inclusion and diversity with sustainability initiative and what things the sustainability team can do to fight racism and promote equality." Yet another respondent said the events have "widened conflicts and divides on my team."
受访者还谈到有关如何在特定的流感大流行会改变他们的工作是怎么做的，有更多的远程工作和与工作从家和旅行要少得多。关于继续工作在工厂的一个表示忧虑：“旅行，飞行，被周围的设施工人数百或数千。”
展望未来，许多人相信远程工作将会继续存在，其他形式的灵活工作也会被接受。一些受访者谈到了可能出现的新的实质性问题，包括种族公平、员工福利和健康。有人指出，2020年的事件将强调未来可追溯性、透明度和环境正义的重要性。
The observation of another respondent captured the tension between anxiety about job security and the importance of sustainability for the future of the world: "While sustainability can be deemed ‘non-essential’ in a crisis, forward-looking companies use it to be resilient and prepare for what the future brings."
我是为那些有远见的公司而来的，我希望你们也是。
