嘻哈文化向城市规划者传达了一个信息

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迈克尔·福特，绰号“嘻哈建筑师”，他的职业生涯是否致力于研究城市规划如何催生嘻哈的历史——并宣传嘻哈音乐的弹性和独创性精神如何有助于发展繁荣、公平的城市。

福特,的创始人BrandNu设计,嘻哈音乐是对失败的城市规划及其对人类精神的影响的批判，它所传达的信息可以帮助解决由欧洲为中心的设计和社区规划而产生的社会问题，这些设计和社区规划排除了非洲裔美国人的代表。

这些住宅项目为许多嘻哈音乐和视觉艺术家奠定了基础，是“建筑大师”罗伯特·摩西(Robert Moses)在20世纪60年代和70年代拆除纽约城市贫民窟，为城市郊区的整体城市住宅让路的结果。摩西受到了瑞士现代主义建筑师勒•柯布西耶的影响(柯布西耶本人深受非裔美国人文化的影响)，他把现代城市设想成一个“生活机器”:一个格子状的细胞状高层建筑，点缀着公共公园。摩西没有提到公园和公共设施。

接下来发生了什么?根据史努比狗狗“没有树，草也不绿，当我说一切都不好的时候，你知道我的意思。”

城市规划面临21世纪的新挑战。虽然少数族裔特别容易受到气候压力的影响，但“绿色”城市空间的努力可能会损害服务不足的人口导致了中产阶级化．

福特旨在帮助少数民族社区更多地参与建设他们生活和工作的空间。这可以包括参与“非传统”涉众，而不是通常的授权架构师(仅限2%其中包括非洲裔美国人)，比如艺术家和青年。

的设计师，研究员和建筑教授，他曾与底特律的汉密尔顿·安德森联合设计公司(Hamilton Anderson Associates)以及他居住的威斯康星州麦迪逊市的Flad建筑事务所合作。

福特公司正在帮助设计普遍的嘻哈音乐博物馆在纽约帮忙设计了摩城博物馆该项目将于今年晚些时候在底特律破土动工。他还与建筑师、学者和城市合作，通过诸如嘻哈建筑营他与建筑设计师蒂芙尼·布朗(Tiffany Brown)共同创办了这家公司．

我和福特谈过传统建筑是如何使多样性的缺乏永久化的，公司需要知道什么才能实现可持续发展和商业领袖可以从嘻哈音乐的独创性中学到什么。

Anya Khalamayzer:你的工作职责是什么?你参与了哪些设计项目?

迈克·福特:BrandNu设计公司(总部位于威斯康辛州麦迪逊)专注于社区参与、开发前战略、新开发的资本活动以及青少年教育内容开发。目前的项目包括设计[布朗克斯的]环球嘻哈博物馆和麦迪逊市的公园和娱乐部门的社区参与。

Khalamayzer:绿色建筑项目允许有色人种社区参与可持续发展运动吗?竞彩足球app怎么下载

哈里森·福特:我不会一概而论。但我想说的是，通过讨论可持续发展和挖掘黑人和棕色人种社区的天才，有机会增加少数民族在建筑行业的数量。竞彩足球app怎么下载

我经常说，来自边缘化或服务不足社区的人们一直在做LEED在这之前，让我们的结构，我们居住的地方在财务上和其他层面上可持续发展。

不幸的是，对于生活在黑色和棕色社区的一些人来说，不能持续就是生与死的区别。我相信，建筑师和设计师可以从世界各地的黑人和棕色社区的天才们的聪明才智中学到新的技术。

我要求公司、组织和公司以对社区有影响和感兴趣的方式参与社区。

我相信，当我们看到这些社区正在进行的开发时，我们有机会聘请非传统的绿色建筑专家，他们没有通过传统的流程进行验证。

我特别想说的是，嘻哈文化是增加建筑行业多样性的催化剂。嘻哈建筑是一种脱离了典型建筑语言的本土建筑。

Khalamayzer:有哪些项目，无论是城市规划者还是公司，在以一种社会可持续的方式进行绿色建筑?

哈里森·福特:汉密尔顿安德森的同事(HAA)是一家在底特律的项目上做得很好的公司。它是一个少数人拥有的公司，主要是[建筑师]Rainy Hamilton。有一个真正的承诺，做的项目涉及社区。这实际上是我大学毕业后的第一份设计师工作。我所从事的项目范围从高端酒店和游戏到学术空间，如LEED白金认证的韦恩县社区学院扩展。

另一家在社区外展方面做得很出色的公司是底特律Mercy大学的底特律协同设计中心。他们的大部分工作是与非营利组织合作。他们确实编写了关于在其他学院和大学创建设计中心的手册，这样学生就可以学习如何参与他们工作的社区，这样当他们成为专业人士时，这已经是他们设计项目过程的一部分。

Khalamayzer:你最喜欢的嘻哈音乐家和视觉艺术家有哪些?它们是如何影响城市建筑的?

哈里森·福特:在探索嘻哈文化和建筑的交叉点时，我目前最喜欢的艺术家是Jay-Z、Kanye West、Nas、Yasiin Bey、Kendrick Lamar、Chance the Rapper、Rakim和KRS One。

每一位艺术家的歌词中都包含了对建筑环境的批评，以及等待实施的一系列解决方案。

Khalamayzer:你会对企业提出什么要求，以便它们在发展时能够对服务不足的社区产生积极影响?

哈里森·福特:我要求公司、组织和公司以对社区有影响和感兴趣的方式参与社区。对城市、州和政府来说，最大的挑战之一就是远离那些不能吸引任何多样性或社区兴趣的传统会议。

例如，我正在与麦迪逊市、威斯康辛州的城市公园和娱乐部门以及城市规划部门合作。当这座城市展望未来20年的时候，我们正在考虑让正处于黄金时期的年轻人参与到这些进程中来，同时也在考虑让少数族裔参与进来，因为我们的少数族裔人口正在增长。

我们该如何探索一个地方的文化并庆祝它，而不是终止该地方的文化以允许新人们进入(中产阶级化)?

Khalamayzer:商界可以从嘻哈音乐中学到什么?

迈克尔·福特:他们知道嘻哈是一种营销天才。但是我认为公司可以学到很年轻,非传统训练青年,激发了他们背后的世界文化和创造力,从年轻的dj学习如何掌握一个录音机和创建新的工具,以便记录玩家现在可以变成一个转盘,你可以抓记录和不再打破针。

我认为，公司可以从嘻哈音乐中学到的是，在这些启发了世界的非传统认证专业人士身上碰碰运气。

我们如何探索一个地方的文化并庆祝它，而不是终止该地方的文化以允许新人们进入?

所以也许我们可以重新定义我们的工作理解人们面临的系统性的种族歧视这可能会阻止他们成为或获得那些传统的认可，但要知道这并不会阻止他们仍然拥有他们内在的天赋。

Khalamayzer:商业领袖在成功的同时需要扩大多样性吗?

哈里森·福特:让我们为那些已经在做这些工作的人庆祝，为他们提供他们需要的资源来增加他们的平台。如果你的办公室里已经有人在做这件事了，那就没有必要再白费力气了。有些人在每周工作40或50个小时之外还在工作。那么，我们如何让公平、多样性和种族公正成为我们商业模式的一部分，并支持那些已经在做这些工作的人呢?

很多时候，多样性问题是由一些人领导的，他们看起来不像他们想要招聘的人。我相信，要想更成功，一些行业可以利用那些已经在做这件事的人，并支持这项倡议。有时这种支持并不仅仅意味着经济上的支持。

在公平、多样性和种族公正问题上，人们一直在下棋。我们也不能在下棋的时候走方格棋。