这是2018年的乐观，前瞻性的“一年”

这是您将在2018年阅读的第一个“审核年”。

是的，2018年。

这不是预测，而且也不是愿望清单。这是一年的观点，将看到商业界会使2015年度可持续发展目标（SDGS）和巴黎协定的合理承诺取得更大进展。这是我希望，当我们今年回头看时，我们正在庆祝以下成就 - 以及其他人 - 作为我们追求更加刚和可持续的世界的主要里程碑。

合作：2018年是合作中心阶段的一年。2018年的每次跨越都采取了反映或创造了新的协作举措影响规模。事实上，这一年在C-Suite，首席协作官员中崛起，是2020年代新兴公司职位列表中出现的职位。此外，我们开始查看更多来自亚洲，拉丁美洲和非洲的公司在全球合作中发挥领先的作用，因为他们的参与继续上升，以满足其日益增长的全球影响力和股份。

人权：与世界人权宣言的70周年有关，企业继续深化对U.N.指导原则的承诺;为新技术的开发，营销和应用带来了人权镜头;and have used their voices to reinforce the private sector’s interest in protecting human rights and civil society, reversing those trends of opposition to human rights principles that caused the previous High Commissioner of Human Rights, Zeid Ra'ad al-Hussein, to decline a second term.

我们希望2018年将被记住为一年，当新的全球经济的轮廓开始更赘述。

气候 ：业务继续展示致力于经济的强劲势头。当 全球气候行动峰会 在旧金山于9月和 COP24 在12月的波兰，致力于科学的目标的企业数量和100％的可再生能源继续飙升，远远超出了巴黎协定的即时后期的数字。这致力于加强各国政府的决心，因为我们迈向2020年的朝向2020年。储能储存的创新似乎进一步加速了可再生能源。同时，同时很遗憾极端天气事件持续开展了Apace，这已动员舆论，并创造了一个新的商业联盟，以推动气候恢复力，包括在美国，其中城市和国家已经进入联邦政府留下的空白。

妇女赋权：In the wake of the wave of sexual misconduct revelations in the U.S. in 2017, sexual harassment rapidly became an urgent issue for corporate boards, with a growing movement on the part of boards to expand the representation of women to 50 percent by 2020. There were signs of the #MeToo movement going global, with women’s marches (attended also by large numbers of men holding #NeverMe signs) held internationally and an increasing number of women speaking truth to men in power around the world.

包容性能y：通过对自动化和工作的持续辩论以及工作，公司，专家和工会的未来创建了一个全球社会合同的全球委员会，为政策制定者，企业和教育工作者能够承诺确保人们获取就业的工具开发达成共识。企业呼吁为21世纪进行新的社会紧凑型贴心，具有终身学习，过渡援助和获得适用于当今人口统计数据，劳动力和经济体的社会保护。实际上，有一个运动来建立SDG18：对新技术流离失所的工人的致力于过渡。

供应链：我们对今年供应链可持续性的新思考，公司利用街区技术和“工人语音”工具，以前所未竞彩足球app怎么下载有的规模。实际上，负责任的区域采购集线器已成为最佳实践，社会和环境责任从地上建立。此外，主要公司已经拍摄了有意义的步骤，以便在其供应链中有意义地融入气候复苏。

治理：更多公司通过了建议书关于气候有关的财务披露的工作队，超越了他们更深入地考虑他们未来的前景与弹性业务战略相关联，包括以前被认为是“非财务”的全套因素套件。投资者在养老基金领先，养老基金和主权财富基金，充分拥抱了信条“长期思考是我们的信托义务。“

我们希望2018年将被记住为一年，当新的全球经济的轮廓开始更赘述。企业 - 在整个价值链中与他们的合作伙伴合作，在民间社会和政府中 - 展示了承诺和行动。

总而言之，2018年曾是可能是一个美好的一年。