绿色工作依然存在，这6家公司证明了这一点

特朗普政府的煤炭促进议程可能会施加压力绿色工作的承诺．一个警告信号是:最近的一份报告显示，受政治不确定性的刺激，2016年至2017年，太阳能装机容量下降了22%法国电力公司(EDF)报告．

但情况并非完全可怕。面对进口太阳能电池板关税和华盛顿其他举措带来的不确定影响，私营企业——以及地方和州政府——正加紧增加企业可持续性工作，重点是绿色供应链、增加可再生能源、减少浪费和实施其他气候智能型战略。竞彩足球app怎么下载

雇用可持续发展专业人员的公司和组织的数量和范围持续增长。竞彩足球app怎么下载

国际可持续发展专业人士协会(International Society of sustainability profes竞彩足球app怎么下载sionals)执行董事莫琳·哈特(Maureen Hart)表示:“招聘可持续发展专业人士的公司和组织的数量和范围都在持续增长。”数字也证实了这一点麦肯锡公司的调查去年12月发布的报告显示，近60%的受访者表示，他们所在的组织比两年前更关注可持续发展问题，而只有9%的人表示参与程度有所下降。竞彩足球app怎么下载

“尽管是由于目前的政治气候，但私营部门似乎越来越多地接受评估和应对与环境和社会可持续性相关风险的责任，”哈特说。竞彩足球app怎么下载“这些包括供应链和资源的风险，客户基础的风险，包括设施和员工的风险，以及如果组织被视为作为问题的一部分而不是解决方案的部分。”

Ellen Weinreb，首席执行官群人发现，具有可持续发展焦点的高管搜索和咨询公司 - 注意到另一个福利：“可持续性通过招聘和保留增加了人力竞彩足球app怎么下载资源，往往被忽视和低估了。”

哈特指出了诸如我们还在这是一个由各国政府和企业组成的联盟，誓言继续忠于《巴黎协定》的目标，证明他们在考虑到环境的情况下持续、甚至提高了招聘承诺。领导人超过900企业包括玛氏、联合利华、IBM、宜家、欧莱雅、雀巢和REI在内的投资者都是这一运动的一部分，表明他们对绿色工作的坚定支持。

企业如何推动与可持续发展相关的职业发展?竞彩足球app怎么下载特别是有六家公司提供了有用的路线图。这两家公司都通过建立前沿项目和招聘来实现这些具体计划的目标，引领了这一潮流——同时也不畏惧尝试创新岗位。

这些公司证明，对于绿色求职，希望不会丢失 - 同时为企业执行的潜在方向，寻求更加绿色雇员。

巴塔哥尼亚

巴塔哥尼亚对环境管理的承诺显而易见社会和环境责任（SER）部门，这采用了一种新的方法来确保可持续的供应链。Headquartered in Ventura, California, the SER team screens new factories for social and environmental compliance with not only local regulations, but the company’s rigorous Supplier Workplace Code of Conduct and Benchmark document, which among many measures demands adherence to reducing environmental impacts related to energy, air emissions, water, waste and hazardous materials. If a factory doesn’t meet the company’s environmental demands, the team has full power to veto onboarding.

SER员工还定期前往巴塔哥尼亚合作伙伴的工厂，以确保符合公司和法律规定，并采取必要的纠正措施。该部门进一步包括化学和环境影响计划（CEIP），致力于管理全球供应链中化学品的使用和环境影响。

该公司定期招聘员工来建设团队。最近的空缺包括供应链环境责任经理的角色，包括共同管理cepip，并担任环境问题的“主题专家”;和高级技术架构师，其中包括审查生产环境影响。

除了SER，巴塔哥尼亚还将招聘重点放在了像巴塔哥尼亚这样规模的公司不寻常的事情上(而且不属于典型的企业招聘范畴):环保行动。该公司致力于让员工参与几项环境运动，从保护海岸线，到修建公园小径，到选举地方、州和国家关注环境保护的领导人，并为可持续发展事业提供资助。竞彩足球app怎么下载该公司最近聘请了环保运动副，致力于发展和实施环境运动教育计划，并为员工提供有关计划的诊所。其他职责还包括规划和实施“草根活动家工具会议”，该会议汇集了来自可持续发展领域的思想领袖和专家，与草根环保组织分享见解。竞彩足球app怎么下载

思科

和巴塔哥尼亚一样，全球IT和网络巨头思科也发起了一项创新的可持续发展计划，推动绿色就业领域的招聘。竞彩足球app怎么下载该公司的循环经济计划旨在彻底手机app买球靠谱吗改变线性生产模式，即“获取、制造、浪费”，通过将废物从系统中设计出来。

思科对这个计划的承诺一直返回2010年，当时和艾伦·麦克阿瑟基金会合作与其他志同道合的公司合作，推动循环经济。手机app买球靠谱吗八年后，该项目仍然是可持续发展领域的领导者，并不断进行招聘。竞彩足球app怎么下载

今年早些时候的职位开放包括计划经理 - 可持续性，涉及通过利用数据分析，指标和关系建设来支持和驾驶循环经济项目;手机app买球靠谱吗竞彩足球app怎么下载竞彩足球app怎么下载可持续发展专家，负责利用数据分析，为循环经济项目制定业务案例;手机app买球靠谱吗并以战略为中心的高级经理 - 供应链可持续性。竞彩足球app怎么下载

亚马逊

几年前，电子零售商造成了头条新闻开始构建这是一个备受瞩目的可持续发展团竞彩足球app怎么下载队，包括可持续发展联盟(sustainability Consortium)前首席执行官卡拉·赫斯特(Kara Hurst)和雅虎(Yahoo)能源和可持续发展战略主管克里斯蒂娜·佩奇(Christina Page)等人。此举被认为是一个积极的信号，因为多年来该公司在可持续发展方面表现平平(例如，该公司没有发布任何可持续发展报告，并因回收记录不良而受到批评)。竞彩足球app怎么下载

时光飞转到今天，这个团队——其中仍包括公司全球可持续发展主管赫斯特——在减少浪费和清理供应链方面取得了重大进展。竞彩足球app怎么下载团队也会定期招聘新员工。

最近的职位空缺包括高级项目经理，电子垃圾，专注于将电子产品指向负责任的寿命终止处置和影响器件的设计，以减少原始材料使用;和竞彩足球app怎么下载可持续性科学研究员，负责评估供应链的可持续性影响。竞彩足球app怎么下载

苹果

科技巨头的内部环境，政策和社会倡议采用整体方法，以解决可再生能源，采用更环保的材料和资源保护的创新来解决效率低下的复杂问题。艾莎杰克逊是欧洲环保署的前管理员，监督该倡议，并在几个可持续发展成功中有乐器;竞彩足球app怎么下载参加一个例子，太阳能，水电和风电量100％的苹果数据中心的电力。

在过去的几个月里，iPhone制造商已经招聘了一些与这项计划相关的职位——包括报告的专家，负责收集和分析有关苹果公司环境和社会倡议的数据和信息;和项目经理，负责促进部门间的讨论，以实现可持续发展项目。竞彩足球app怎么下载

Apple的另一个前沿程序是环境技术组，致力于从产品设计和开发更安全的替代品中除去有害物质。该集团经常聘请计划经理和高级项目经理谁帮助推动了开发产品的环境举措，包括协调与其环境测试实验室的验证测试。

谷歌

谷歌使自己的高调雇用来监督可持续发展计划竞彩足球app怎么下载2015年7月：Kate Brandt，以前是该国首批联邦政府可持续发展官。竞彩足球app怎么下载Brandt监督数据中心从数据中竞彩足球app怎么下载心到办公室房地产的所有可持续性 - 举例说明谷歌的可持续性方法，这不仅仅是特定的计划，而且在整个部门融化。

这种顶级的方法确保丰富的工作集中在无数领域的环境管理。对可持续性的关注是如此竞彩足球app怎么下载多种角色描述的一部分技术方案经理，执行和活动生产；高级决策分析师，房地产和开发；和分析主管．

该公司还聘请专业人士作为其可持续供应链团队的一部分，更直接和明确地关注可持续发展。竞彩足球app怎么下载最近加入这个团队的人包括供应链环境计划经理，致力于确保公司供应链生产的产品符合高标准的环保标准。

联合利华

联合利华管理着400个消费品品牌“可持续生活项目”从2010年开始，他一直在努力推动这项倡议的发展——不仅因为这是正确的事情，还因为它的底线。2016年，据透露，该公司的USLP品牌是增长50％更快比其他的生意都要好。该计划目前包括联合利华前40大品牌中的18个品牌，2015年为12个，每个品牌都特别关注环境责任，包括Ben & Jerry 's、Dove、Axe、Surf和Hellman 's等主要品牌。

该计划的主要目标之一是通过改善产品采购和绿化供应链来脱离环境影响的增长;措施包括减少温室气体的使用(PDF)，限制耗水和切割废物。与程序相关的工作承诺求职者在桌子上的一个地方。其中的职务是可持续的生活经理，任务与与其他职责一起与美国可持续生活咨询委员会合作，制定战略伙伴关系和实施最佳实践的对准。

值得注意的是，联合利华——正如这里提到的所有公司一样——也将可持续发展作为传统上与环境无关的工作的重点。竞彩足球app怎么下载正如Weinreb所指出的，“趋势是……让几个参与者负责将可持续性融入他们的功能专业知识。”竞彩足球app怎么下载因此，联合利华最近宣布了这一消息全球73％的员工同意他们的工作有助于USLP并推动可持续增长。

在私营部门对绿色就业增长的投入可以说比以往任何时候都更加迫切的时候，这些公司在提供前进道路的同时，正在做出切实的改变。招聘经理和高管们最好听从他们的领导。