绿色企业肮脏的小秘密：隐含的道德

环保雇主的道德问题是一个很少有人探究的地雷问题。在里面Wendy Jedlicka最近的文章她认为，在一家具有“生态道德”的公司找到一份工作既困难又令人向往。虽然这是真的，但它忽略了关于道德如何应用于环境组织的更紧迫的问题。

现在在任何一个雇主——不管是绿色的还是其他的——都很难找到工作。然而，这种洞察并没有触及道德问题的核心。道德不仅仅局限于“生态”公司。正如商学院向全世界教授的那样，道德是普遍的——无论是在商业还是在生活中。

环保公司领域的有趣之处在于，这些公司比传统的“棕色”雇主更依赖其“道德商业模式”来吸引员工。一个肮脏的小秘密是，从太阳能公司到可持续发展咨询公司等雇主都依赖于求职者的假设，即他们比其他公司更符合道德，因为他们的“生态”商业模式。竞彩足球app怎么下载

在与世界各地的雇主合作寻找并确保顶级绿色人才后，很明显，并非所有人都具有相同的商业道德水平。事实上，当我们问许多企业与其他雇主的区别时，他们根本没有强调自己的职业道德。

目前，环境行业中的伦理在很大程度上被认为是理所当然的。是的，这些公司的大多数员工都认为他们的职业道德更高，但商业实践本身往往没有体现出道德。恰恰相反，这些企业中的许多未能将其道德实践推广到产品或服务领域。

在长期存在的商业模式的价值受到质疑的时候（如：投资银行、保险等），我感到更多的雇主应该关注他们的道德。

更重要的是，绿色公司的员工和求职者都应该挑战这些公司“走一条路”，创建一个真正的三重底线企业，包括良好的道德实践、良好的环境实践和良好的商业实践。

Jedlicka的文章提出了关于道德的问题，这是正确的，但读者应该检查一家公司的宗旨/服务，以确定谁是道德的，谁不是。

将面试本身作为一个提问的场所，询问雇主的环境实践如何转化为更道德的商业实践。这样的问题几乎没有回旋余地，但如果求职者的目标是找到一个符合道德的雇主，那么那些真正符合道德的人就会抓住机会回答这样的问题。如果他们不这样做，你可能会发现一个组织没有真正“走这条路”

不断敦促雇主将职业道德置于其业务的中心——绿色或其他——是确保你的价值观与雇主的价值观保持一致的最佳方式。

作为管理合伙人才华横溢，Nick Ellis将他对环境、社会企业和人的热情融入到对美国劳动力绿色化的日常承诺中。

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