绿色2.0，正式名称为绿色多样性倡议，创立于五年前，目的是增加环保组织的种族多样性。
它的最新报告卡从二月，该评估排名前40的非政府组织和前40位基金会的董事会，领导和员工的种族构成，发现了一些进步 - 那些共享他们的数据中至少有。只有19非政府组织和5个基金会愿意分享一切信息，17个非政府组织和九个基金会分享了一些，和四个非政府组织和基金会26拒绝参加。
“谁分享了他们的数据这些组织之间的良性运行是令人鼓舞的，”格林指出创办2.0罗伯特·拉贝，在有关报表的陈述。“不过，我们仍然有几个是否环保运动的顶级组织都在做类似的进展不完整的画面。”
由于报告的出版，聚光灯加剧的环保运动令状大 - 包括企业可持续发展的世界 - 与起算的歧视和排斥的困扰记录。竞彩足球app怎么下载
今年夏天，格林2.0任命了新的执行董事，安德烈斯·希门尼斯，调高音量上的运动，无论是在非政府组织世界和政策界。在此之前他的新角色，希门尼斯是为公民气候大堂政府事务的高级主管，花时间与众议院和参议院。曾供职于纽约市市长办公室，在众议院司法小组委员会移民服务，是GreenLatinos的积极成员。
我们绝对让他们知道哪些组织拒绝是透明的，垃圾带来有色人种表，拒绝给有色人种在这个运动的声音。这将是一个非常重要的组成部分。
“我认为组织需要真正地审视他们是谁和他们的使命，”希门尼斯在8月底对我说。“他们需要看到真正的文化变革。如果他们不从他们是谁的基础上改变，如果他们不从文化上改变，他们将继续遇到问题。也就是说，即使他们引进了有色人种，新员工也不会觉得自己是团队的一员。他们会觉得不属于这里，然后就会离开。”
我与希门尼斯谈到绿色2.0对环保运动，提高内种族平等的意识行动计划，为什么政策宣传是至关重要的，所以企业必须是解决方案的一部分。我们的谈话，编辑长度和风格的一个摘录版，如下。
希瑟·克兰西：什么是你的首要任务，以及如何将任务重新盘活？什么样的新的对话是我们要进行有？
安德烈斯·希门尼斯：我们会关注基金会和他们的招聘做法，当然，我们还会继续关注环保组织和他们的招聘做法，包括员工层面和他们是如何填充董事会的。改变的是我们做事的方式。我们将继续每年通过成绩单查看提交的数据。我们将继续推动组织和基金会在这方面做到透明，并报告他们的招聘做法。但我们计划更加积极进取。
我们计划使用许多不同的方法来获得组织明白，他们需要改变，因为他们应该已经，但是，如果他们不改变，他们会感到很大的压力这样做。我们将使用社交媒体，定期媒体。我们将与基金会合作，我们将与他们的同事一起工作。但同时，这也是绿2.0的一个新的组成部分，我们将与国会和未来的政府中工作。我们将与委员会合作为好。我的意思是，我们会去和谈话国会议员和委员会，让他们知道环保运动的状态，当谈到多样性。
我们将让他们知道和他们交谈，例如，我们的年度报告卡。我们会让他们知道和Spotlight那些我们觉得是改善和以正确的方式移动的演员。但是，更重要的是，我们绝对让他们知道哪些组织拒绝是透明的，垃圾带来有色人种表，拒绝给有色人种在这个运动的声音。这将是一个非常重要的组成部分。正如你所知，组织去山上和所有的成员和委员会工作，通过对他们的问题的立法。这里的目标是去那里，并告诉国会的这些成员，“你开始与这些团体的工作之前，你应该明白，你应该知道刚才正是拔地而起，当涉及到的多样性。”...
另一部分是我们将要伸出手来已经达到了，不仅对商业界，但在技术社区。我们与您联系是，每星期增加新的合作伙伴。我认为这是非常重要的。
克兰西：许多大公司对他们的气候倡议的环保组织的GreenBiz观众紧密的。他们怎么能帮助移动针种族多样性？
吉梅内斯:它通过放大对这些问题......工作那些动人的声音，并与像绿2.0个，不仅可以帮助他们合作肯定，它可以帮助我们，并且它可以帮助移动而移动在它应该前进的方向。它可以做的是帮助推动那些目前没有工作或正在对这些问题的透明组织，它可以帮助移动那些在这些问题上合作，以更快地移动组织。
我认为，这种伙伴关系是关键。我们一直在努力开拓，并有更多的合作伙伴。我认为任何办法，我们可以 - 组织可以，企业可以 - 放大我们正在做的工作。我认为，这总是非常有帮助各地。这可以是有益的另一件事情是赞助活动。So, if there are organizations, if there are groups that are looking for sponsors, one of the things that businesses can do is come in and say, "Hey, we’ll help sponsor these events and make it easier on you to be able to talk about these issues and to reach a larger audience."
克兰西：关于您刚刚谈到的境界是什么？企业如何才能更有效地使用他们的声音，当涉及到公共政策是地址系统环境正义问题。当它涉及到许多通常都害羞。他们能做什么更有效？
吉梅内斯:这肯定与国会议员会晤。回去跟他们，确保它的一部分你的谈话要点。显然，当企业去谈话与国会议员 - 无论是本地的领导人，政治领导人或团体 - 他们与谈话要点。只要有这种想法的多样性和包容性，使更多的推动组织在运动中更加多样化。我认为有，作为一个讲点前进节目不仅从企业的承诺，但同时也表明，他们在与发生了什么曲子，他们关心，而且他们愿意真正采取行动。所以，他们不是说说而已，但他们实际上是把话付诸行动。
我认为这是不负责任的企业不玩给出了一些这些公司的规模和权力，他们挥舞的国家角色为好，。
Clancy:我知道这并不是您真正关心的问题，但是您希望看到企业在自己的组织中采取什么步骤呢?他们将以何种方式与绿色2.0合作，以了解自己的不足之处，并采取措施填补空白?
吉梅内斯:这是关于积极主动，我认为有很多步骤，企业可以采取，企业可以采取。一个显然是要与我们联络。我们总是喜欢从公司听到并想方设法合作伙伴...
It’s talking to each other about these issues and making sure that they’re in unison when it comes to talking about diversity and the importance of diversity within the environmental movement, and making sure that they — that all these businesses together — are not only talking with one another but have it as a talking point moving forward, and are able to address these issues and talk about them publicly.
克兰西:你认为对公司来说，用他们的行动来解决具体的地方社区问题更重要，还是在联邦层面上更重要?
吉梅内斯:我认为有一个机会，让两者。我认为，企业可以在自己的社区和社会团体在当地投资，但我认为他们也可以发挥国家的作用，我认为，那将是不负责任的企业没有发挥国家的作用，以及给予一定的尺寸这些公司和他们挥舞的力量。
如果他们进来，他们与他们的国会议员谈话，如果他们把自己的行动统一到任务说明，战略的思维过程，我认为这是非常重要的。我认为，如果国会议员来自不同社区，来自不同组织，不同团体和公司，都在同一时间听到这，有什么地方得给，而且东西会给。所以，我认为这是当地领导非常重要，以及国家领导人从这些公司对这些问题的来信。
克兰西：许多这些公司也是跨国公司，对不对？到什么程度你关心自己与超越美国？
吉梅内斯:我们一直在看着很明显，全球图片，我们一直在倾听兴趣，听到什么其他国家正在做解决这些问题，什么样的工作，什么不是。但我们的主要关切，我们的主要工作是在这里的美国。这并不意味着我们调整了这个世界的其余部分做。实际上我们非常密切关注其他国家如何在做，并试图什么工作要弄清楚，什么不是。至于你提到的这么多，这些企业不仅是国家的，但他们是国际化的。因此，它得到怎么样的工作，国际和全球发挥作用的国家层面的想法是很重要的。
