这对倡导可持续、道德行为的人来说是个好消息

无论你住在哪里，无论你的政治立场是什么，你可能都认为你国家的政治精英中有很大一部分是不可救药的腐败和不道德的。无论你在哪里工作，你都可能认识一些高层领导，他们在传达高层基调方面做得很差，也不尊重或模仿组织的既定价值观。

有大量证据表明，一旦人们获得权力，他们就会成功更有可能做出不道德的行为．权力的影响甚至可以与某种形式的脑损伤权力使人更不规避风险，更冲动，更不善于解读人和情况。

尽管如此，逍遥法外似乎是生活的事实。人类对认知一致性的需求有助于解释为什么有害的组织文化和权力滥用会持续存在。一个心理机制所谓的“公正世界”现象使我们倾向于将美德赋予有权势的人，而将负面特征赋予贫穷和无权的人。

在许多从事治理、风险和合规工作的人的生活中，有罪不罚是一个日常问题。调查你的老板通常是一个限制职业发展的举动，但如果没有职权或工具让组织的高级成员承担责任，维持一种道德文化就算不是不可能，也是很困难的。这种矛盾一直在推动人们努力扩大首席合规官的独立性、资历和职权范围。

但是今天，有趣的事情发生了。支持有罪不罚的结构似乎越来越不可靠。

在政治方面，与20年前相比，腐败已经成为选民更关心的问题。最近的一份报告《外交政策》杂志的一项调查发现，在过去5年里，由于腐败调查的直接结果，世界上有10%以上的国家经历了领导层的更替。在21个国家，领导人要么在任期结束前辞职，要么被免职。在其他许多国家，在任者因被认为腐败而面临选举失败。

可以肯定的是，这是一个充满希望的场景不是到处玩．对腐败的指控，无论真假，都经常被政治候选人用来获取优势。但越来越多的人使用这种方法本身就表明，人们对政治官员诚信的担忧可能达到了历史最高水平。

越来越多的公司开始主动披露挑战，而不仅仅是对媒体调查或内部举报者做出回应。

商界也有迹象表明，有罪不罚不再是可预测的。因道德缺失而罢免首席执行官的情况仍然不多见，但这样的事例越来越多36%2007-11年至2012-16年。这一趋势在市值较高的北美和欧洲公司中最为明显。研究人员认为，这表明治理和对公众问责的全面改善。

公司董事会也变得更愿意这么做政府公开首席执行官因为行为不当而被解雇，而不是让他或她提前退休。#我也是(#MeToo)运动爆发了重要的营业额在越来越多的媒体机构和面向消费者的公司中，它似乎对企业文化产生了积极的影响某些情况下．越来越多的公司甚至开始主动披露挑战，而不仅仅是对媒体调查或内部举报者做出回应。自愿披露有利于声誉和信任的重建。

与以往一样，这些趋势的长期后果仍不确定。有能力取代声名狼藉的领导人，并不一定标志着组织中权力的持续转移。然而，今天的企业领袖们注意到，不受后果影响已不再是现状。

所有这些都反映了更深刻、更深刻的社会变化。最重要的是hyper-transparency这使得公司要对其内部运作保密的难度成倍增加。泄露的揭露离岸避税，软的游说其他一些标准的公司做法，也助长了人们对自私的公司议程的担忧和厌恶。数据泄露和黑客攻击也被不满的员工视为强大的告密工具，可以帮助他们破坏或回避保密协议。

一些公司的员工，尤其是科技行业的员工，觉得自己有权要求高管层把公司原则和个人价值观更好地结合起来，公司也确实做到了倾听．事实上，新的趋势正在公司活动在很大程度上，社会问题是由员工的声音和意愿驱动的，这比客户或投资者的声音和意愿要大得多。

随着世界各地的社会都在呼唤能够证明诚信与个人利益同等重要的领导人，钟摆似乎正从为了财富和权力本身而崇拜财富和权力，转向重视诚信和社会良知。这对诚实的领导者，以及在公共或私人组织中寻求推动可持续的道德行为的每个人来说，都是一个好消息。

加入我们今年秋天在纽约举行的BSR18，来一场关于职场性骚扰和女性赋权的对话吧:权力失衡:我们从#MeToo运动中学到了什么?演讲者包括来自通用汽车和Visa的女性高管。