性别平等进展缓慢

在过去的一年里，我与世界各地的商界领袖进行了交谈，讨论如何缩小经济上的性别差距。

从我们在纽约联合国大会期间开创性的妇女招待会，到瑞士达沃斯女商之家的小组讨论，再到在伊比利亚地区实现全球目标，信息都是明确和一致的：我们需要停止找借口，为渐进式的变革做好准备。

进展缓慢

现实情况是，变化的速度慢得惊人。事实上，根据世界经济论坛《2020年全球性别差距报告》，经济性别差距需要257年才能消除。也就是10代女性。

这不仅是一种严重的不公正和违反基本人权原则的行为，而且也是一个错失的机会；两性平等是实现联合国可持续发展目标的关键加速器。

人们越来越担心的是，我们不仅在停滞不前，而且还在倒退。例如，当涉及到女性的时候劳动力参与。在印度,例如,从1990年的30.4%下降到2019年的23.4%。尽管女性在企业领导岗位上的比例有所上升，但这一切的发生却像蜗牛爬一样缓慢。

只有27%的经理和领导是女性(从阿拉伯国家的11%到美洲的39%)，一个图在过去的30年里，这种情况几乎没有改变。女性可能导致更多财富500强企业比以前多了，但我们只能把针移到6.6%。在全球范围内，男性约占80%董事会席位超过13%的公司全公板。

对我来说，确保至少30%的女性在高级管理层和监事会任职，是任何一家自称负责的公司的基本要求。

这就是为什么我们很高兴看到男性和女性最终都站出来反对阻碍进步的无处不在的障碍，在商业、政策、艺术、教育机构等方面提升性别平等议程。

梅托和《时代》杂志的“上升运动”指出了性骚扰和性别工资差距。赫福什运动和诸如“变革的男性拥护者”等组织的工作成功地使男性参与到维护两性平等的活动中来。联合国全球契约与联合国妇女的伙伴关系继续促进妇女赋权原则，这是促进两性平等的商业行动的一个全面、切实的框架。WEP是10年前在39位CEO的支持下推出的，现在我们有2700多位商界领袖的承诺。

现在是时候做更多的事情而不是谈论它了

今天的商业领袖们都知道，女性的代表和领导能力就是精明的生意。有大量的研究支持这一说法。

摩根士丹利（Morgan Stanley）最近报告称，女性比例最高的企业的年回报率比女性比例最低的企业高出2.8个百分点。这是一个全球性的现象，尽管欧洲等地区在两性平等方面存在巨大差异，5月份董事会近三分之一的席位由女性占据，日本只有5%。根据国际劳工组织的研究（PDF）有30%到39%的女性参加的董事会，有18.5%的人更有可能改善业务成果。

为了缩小经济性别差距，我们需要解决承诺与行动之间的差距。一份来自联合国全球契约和BSR的新报告，分析了使用WEPs性别差异分析工具报告显示，虽然68%的公司对两性平等有领导承诺，超过40%的公司公开倡导两性平等，但只有不到30%的公司在战略中纳入了有时限、可衡量的目标和指标。也许这就是承诺尚未转化为实际影响的根本原因。

30%的女性在高级管理层-现在

这就是为什么联合国全球契约推出新的目标性别平等该计划明确要求企业设定具体目标，并采取必要行动提高女性在企业中的代表性和领导力。

对我来说，确保至少30%的女性在高级管理层和监事会任职，是任何一家自称负责的公司的基本要求。全球研究表明，30%的女性领导层代表着一个关键的群体和重要的转折点，在这个转折点上，性别多样性的好处会为股东和利益相关者带来更好的结果。对于已经在实现性别平衡的公司来说，我的要求是：目标更高。我们需要领导人帮助在2030年的最后期限前为两性平等铺平道路。

目标性别平等计划是我们新的SDG雄心平台今年，我们在达沃斯启动了这一项目，以启动“交付的十年”。可持续发展目标挑战并支持企业在如何经营业务方面变得更具战略性和转型性，以实现2030年议程。

一个新的可持续发展目标实施框架指导企业如何提高雄心，深化联合国全球契约十项原则和可持续发展目标的整合。该框架分为三个主要领域：在战略和治理中确立雄心；深化跨业务的整合；加强利益相关者的参与。

对于已经走上实现性别平衡道路的公司，我的要求是:更高的目标。我们需要领导人帮助在2030年最后期限前为实现性别平等铺平道路。

目标性别平等确保妇女的观点和声音在公司决策中得到充分代表，从而改变公司治理和领导，更好地实现全球目标。作为平衡计分卡和公司战略的一部分，我们为妇女参与制定了雄心勃勃和有时限的目标，从而可以为变革扫清障碍。

联合国全球契约将与全球各地的本地网络一起，在未来三年内与1000多家公司合作，为高级管理层实现两性平等提供规模。

目标性别平等将帮助公司制定一项行动计划，以推动进步，分解组织内部实现性别平衡所需的政策、创新做法和文化转变。该计划还将使企业与政府、民间社会和其他行为体一道，扩大雄心和承诺，以解决阻碍妇女参与经济的主要障碍，如无偿护理责任，这主要是由妇女承担的。目标性别平等已经在20个国家启动。

妇女是实现2030年议程的核心

加快推进家庭和社区、经济和工作场所、卫生和教育、政治参与和领导等社会各领域的性别平等，有助于加快实现2030年可持续发展议程。这就是为什么我们不能坐等257年的妇女经济包容性。

我们知道该怎么做，而且我们拥有所有的工具：我们没有30%的最高领导层女性代表的借口是什么？