未来是不确定的:在一个短期的世界里为长期规划

在新冠肺炎疫情下，这是一个惊人的数字2000多万美国人申请失业。这对每个人来说都是一个不真实的时刻。作为一名招聘人员，我一直在思考可持续发展的商界如何应对失业、失业的威胁，以及在这场前所未有的危机中尝试招聘和规划的困惑。

说我们生活在一个充满不确定性的时代是保守的。对于我们这些从事企业可持续发展工作的人来说，一线希望是我们能够适应复杂性和竞彩足球app怎么下载变化，我们的工作方式是为长期规划。

我以前写过关于如何处理波动性、不确定性、复杂性和模糊性(或者VUCA，我发现复习是很有帮助的建议来自西蒙·皮卡德，前商业社会学院国际项目主任，现为科学|商业网络。

皮卡德概述了VUCA世界需要具备的三种能力。首先是对上下文，或者理解事物在大背景下是如何联系在一起的能力。这有助于我们理解系统性挑战和机遇。第二个是舒适复杂性，这有助我们灵活应变，应付复杂的挑战。第三是培养能力连接在公司内外征求他人的想法和最佳实践来解决复杂的挑战。

这次危机是一次共同的经历，如果我们与他人联系并分享我们的知识，我们就能从危机中学到最好的东西。

从可持续发展招竞彩足球app怎么下载聘人员的角度来看，我认为以下三个方面值得关注:

背景:全局是什么样的?管理人员如何支持那些现在工作要求更高的人?

为了设置上下文，让我们看看受影响最大的行业和功能的大致情况。在流感大流行的封锁下，很难看到这么多行业受到影响，尤其是旅游、零售和酒店业。其他行业做得更好:制药;技术;电信;金融;以及支持就地避难的公司。

进一步来看，让我们看看可持续发展相关角色的背景——其中一些现在更有需求，包括环境、健康和安全(EHS)和社区事竞彩足球app怎么下载务角色。

关注这些问题，很重要的一点是要考虑可持续性团队作为一个整体如何支持这些功能:例如，在EHS工作的人正忙于适应竞彩足球app怎么下载转变，理解健康和安全的工作环境。社区关系团队在支持社区方面有更高的地位。如何重新部署其他可持续发展职竞彩足球app怎么下载能，以支持对这些角色日益增加的需求?

复杂性:当未来未知时，你如何考虑计划和招聘?

决定什么时候可以安全返回工作岗位并取消就地避难的规定需要考虑很多因素。管理这种复杂性的最佳方法是通过场景规划和对“新常态”的考虑。

包括盖普(Gap)、梅西百货(Macy 's)、迪斯尼(Disney)和REI在内的许多公司都在让员工休假。其他公司还在继续招聘——亚马逊，例如。不管公司是在积极招聘还是冻结招聘，所有公司都可以利用这段时间来考虑如何重新配置团队、工作流和内部合作伙伴。

在Weinreb集团，我们继续与我们的客户合作，尽管采访转向Zoom或其他数字平台。现在招聘有很多优势。随着失业率的上升，候选人的数量也在增加，雇主也能获得更多的候选人。

在合适的条件下，求职者和雇主也更容易建立联系。我们建议正在招聘的客户对求职者的需求保持敏感，并考虑如何将灵活性融入招聘和入职流程，以确保新员工在这些不确定时期获得最佳支持。

联系:你如何与你的团队和你所在领域的人一起工作，重新思考工作的方式?

对于每个公司来说，现在的工作看起来都很不一样。许多人在家工作，会议被推迟或转移到网上，团队正在重新确定优先顺序。这次危机是一次共同的经历，如果我们与他人联系并分享我们的知识，我们就能从危机中学到最好的东西。

当你适应这个新世界的时候，花点时间和你的团队以及你所在领域的其他人一起反思:现在什么工作更好?你将来想继续做什么?关于“非必要的工作”，你注意到了什么?现在是联系和重新思考你的工作的未来的好时机，这样你就可以把你所学到的最好的东西留在大流行之后。

我希望你们都很好地照顾好自己和你们的团队，如果你们现在能够工作的话，这些建议可以帮助你们集中注意力。在未来，我将与我的网络联系，了解这场危机是如何影响他们的工作的，这样我们就可以一起了解当前的状态，并计划一个可持续的未来。