最后一步员工参与：行动！

编者按：这是围绕可持续发展啮合员工五部分组成的系列的最后。竞彩足球app怎么下载该第一部分引入员工参与的四个阶段;该第二部分讨论提高对可持续发展的员工意识;竞彩足球app怎么下载该第三方讨论连接到公司的愿景和战略;和第四部分讨论了如何连接导致的承诺。

恭喜！您已经成功地通过员工敬业度的前三个阶段的移动，并从您的员工实现有效的，可操作的参与。该装置是在我们的员工敬业系列中的最后一块。我们希望您已经获得了宝贵的见解和知识，从我们成熟的过程中，客户端的例子和其他相关的最佳实践。

这个月的分期付款将展示已经成功地通过这一过程移动，并已实现了由有效的员工参与面向行动的结果公司的最佳实践。

蒂森克虏伯电梯美洲一直在其可持续发展的旅程了几年，竞彩足球app怎么下载在此期间采取了衡量的步骤，以积极参与围绕其可持续发展计划的劳动力。蒂森克虏伯有什么公司最LEED绿色协会在其行业，并为这些个人和全体员工的继续教育。

随着发行的第一份可持续发展报告，公司开发围绕其可持续发展计划奠竞彩足球app怎么下载定了基础和视觉识别，建立正规的电子通讯上的最新进展员工。独立网站致力于可持续发展的公司作为竞彩足球app怎么下载对员工分享最佳实践和成功案例的出口。这个网站是员工采取行动，在可持续发展的一个很好的例子。竞彩足球app怎么下载

With the development of the Interactive Virtual Navigation (IVN) technology, the sales team is able to tell the ThyssenKrupp Elevator story on the road and educate customers and potential customers on not only products and services, but how they’re sustainable and how they can help others be sustainable, too.

费尔蒙矿产走的每一天是一个可持续发展的企业，其员工的领导负责的谈话。不仅员工，或“家庭成员”，因为它们可以统称，具体的可持续发展团队参与他们的日常工作的一部分，他们承担起自己在他们的社区志愿者单独和帮助有所作为。从教育本地学生帮助清理公园组织的团队为生命接力，家庭成员继续超过其分配的带薪休假，以志愿者。2011年，家庭成员完成了超过12,500个小时的志愿者 - 近2000多个小时比他们承诺要完成全年。

芒特矿也达到100多万个连续安全工作时，由于其对健康和安全的承诺。费尔蒙奖项在每一设施每年与年度最佳可持续发展员工的家庭成员，家庭成员谁需要在工作中的可持续发展计划的大部分动作，在家庭和社会。竞彩足球app怎么下载家庭成员都亲自致力于帮助现在本公司的行业领导者在可持续发展和未来。竞彩足球app怎么下载

金宝汤公司具有可操作的，有效的员工参与的许多例子。它庆祝，通知和每日的基础上参与员工的文化。From presenting employees with formal awards for excellence, to informal peer-to-peer awards called Make a Difference (MAD), to an annual innovation fair where employees can submit their ideas for new product development, Campbell’s has been able to track and measure employee engagement over the past six years comparable to Gallup’s database of respondents in this area. (See graphics below). Overall, the company has stayed relatively consistent with high employee-engagement numbers due to its daily efforts in driving action-oriented results around engagement.

来源：坎贝尔的汤公司

谷歌是可操作的，员工敬业度的另一个最佳实践。该公司像费尔芒特矿物质，促进家庭的感觉，并提供工作与生活的平衡，考虑到孩子和外部利益和承诺在社区。多元化和包容性是在谷歌，其中“做正确的事”优先不仅是一个口号，而是照常营业。员工福利和自由，允许更高的生产率和更好的总体业务。这包括免费的医疗服务，低成本高品质的儿童护理，健身中心和图书馆。我们也鼓励员工花20％的时间在自己选择的项目。

谷歌轨道和措施，员工绩效和发现创新和生产力持续增大，营业额和疾病率持续下降，员工的满意度是整体高。打折的员工可以报销类和学位课程，获得免费的法律咨询或共同的法律服务，甚至有个人的假期旅游保险和紧急援助。所有的这些优势有助于解释为什么谷歌继续在顶级公司之一100家最适合工作的公司名单。它认为，配合员工，使他们乐意让他们能够获得高生产率和创新。

我们希望您发现这些例子和最佳实践有用的，他们已经产生了围绕员工参与自己组织的一些想法。我们也希望这整个系列是理解和解释员工参与的四个阶段，以及如何使沿连续良好的进展，此举帮助。

请记住：这不是一场比赛。每个组织都是不同的，可能需要一些时间在各阶段的移动。关键是要一致的进展和影响组织变革。

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