员工激进可持续性的可持续性接近举重点吗？竞彩足球app怎么下载

一项新的调查显示，近三分之二的人为大型美国公司工作，希望他们的雇主积极接受环境和社会问题。完全停止。

ST.LOUIS-incripent的调查 - 随机选择财富1000家公司的近1,300名美国雇员povaddo llc.，一个问题管理公司 - 发现对跨年龄，性别，地区，就业水平，种族，收入，公司规模和其他因素的强大支持雇主环境和社会行动。红色和蓝色之间没有真正的区别。

结果将于下个月延迟公开发布，但Povaddo与我分享了一些调查的早期调查结果。

例如，Pollsters向受访者提出了23个社会和环境问题的列表（见附表）并问：“您想看到您的雇主使用其影响力，以便在以下任何一项方面采取公共支架和/或更大的声音问题？“在答复中，可再生能源（65％回答是）和气候变化（52％）爆出的移民，枪支控制，外交政策等问题。“清洁空气，水和开放空间”（69％）爆出所有这些问题。它甚至表现出比“改善公共教育”（67％）更强大。

该调查专注于美国公司的员工，年收入超过10亿美元，误差2.79％，在美国总统大选之后有其创世记。Povaddo出发了探讨社会活动的各个方面，员工希望他们的首席执行官的声音以及对公司和员工的影响。

具体而言，调查要求员工：

• 他们希望他们的首席执行官/公司更具声乐的社会和环境问题
• 首席执行官/公司考虑其观点的程度并与他们沟通社会/环境问题
• 对这些问题的关系与员工决定为公司决定的关系
• 首席执行官/公司可以为员工提供个人机会对重要社会问题产生影响的方式
• 这影响员工愿望仍希望为公司工作的程度并影响其生产力和意愿推荐其公司

“我们开始将这项调查放在超级碗的时间，当大问题是移民广告时，”威廉斯图尔特，Povaddo的创始人和总统告诉我。“这真的是这个问题的Nexus - 思考公司开始在新特朗普政府内部涉及的所有不同问题。”

首席执行官已被击中或不采取各种不同利益相关者团体的立场，但没有人看过员工如何看待这一点。

“首席执行官已被击中，或者没有采取一席之地，并没有伴随着各种不同的利益相关者团体，但没有人看过员工如何看待这一点，”Povaddo的社会影响高级副总裁Tony Calandro说。“我们真的想看看他们在首席执行官那里看到他们的首席执行官，他们喜欢CEO更加社会活跃，并利用他们的影响力影响这些问题。数据说。”

“我不相信有很多这些问题已经被问到公司美国的劳动力，”斯图尔特补充道。

一些反应令人惊讶 - 例如，可再生能源与移民之间的21点差距。鉴于后者主题在日常标题和谈话节目中的存在，人们可能会合理地假设移民对公司的劳动力敏锐。相反，它在23个问题中排名第20。

Stewart说：“它告诉一家公司，'你最好明白，在真正了解你的劳动力方面，赌注是较高的。你正在进行一个问题，你真正拥有多数支持，而不是移民，你已经分裂了态度。“

斯图尔特也惊讶于员工似乎派出关于公司与社会和环境问题的全面参与。在一个“分裂样本”问题中，其中一半被调查的人被询问一个问题，而另一半被问到不同的问题，员工似乎对从事这些问题的公司有更多忠诚。

• 当小组被问到一半时，“如果我的公司和/或首席执行官归零努力对重要的社会问题产生差异，”38％的回应“，”我不太可能继续为公司工作长期工作。“
• 另外一半被问到，“如果我的公司和/或首席执行官做出了真正努力对重要的社会问题产生差异，”和58％的回应，“我更有可能继续为公司长期工作。“

“公司需要通过员工活动的新时代开始思考，”斯图尔特说。

你最好明白，在真正了解你的劳动力方面，赌注是更高的。

全部研究将于5月下旬发布。“其他数据是关于试图了解公司的影响，”斯图尔特说。“员工参与，保留等问题是什么意思？我们正在以严谨的方式通过数据。”

For now, Stewart said he wanted to share some early results to seize the moment — Trump’s 100th day in office, this weekend’s People’s Climate March "and the general chatter and fear in the community right now" about the shifting political winds on environment and energy issues.