亲爱的Shannon:如何制定并保持职业目标

几乎每次我和新客户谈到他们为什么想进入影响驱动型职业时，他们都会说:“我想做出改变。”听起来是不是很熟悉?当你在考虑你的2017年计划时，为什么不设定一个最终能让你有所作为的目标呢:找一份能让你做你真正想做的工作并产生影响的工作。

你可能已经有了自己真正想要的是什么，但是要让这个决心在2017年持续下去，你需要变得具体。下面是一些关于如何制定新年计划的建议，这些建议会激励你在一月份有一个真正崭新的开始。

倾听你内心的声音，实现你的目标

拿出笔和纸，因为我想让你们问自己两个问题。

1. 如何成功(或做出改变)为你定义?它看起来像什么?如果你是一个视觉型的人，画一幅图。或者写下一个单词或一个短句子(咒语)。你可以事后再修改，但你首先想到的可能是最真实的。
2. 你有一组独特的优势，使你与众不同。你知道这些是什么吗?写下来三个字它定义了你，使你独一无二，是你真实自我的核心。

这些反思意在帮助你建立你的个人使命宣言，一个关于你是谁和你在这个星球上要做什么的普遍宣言。如果这些问题很难回答，不要担心。你并不孤单。研究发现，少于20%的领导者对自己的个人目的有强烈的意识。更少的人能将他们的目的提炼成具体的声明。

花些时间倾听你内心的声音，明确你的使命。记住，不要用你认为应该是什么来定义你的目标。把“谁”框起来，你就无能为力了的存在。

不要用你认为应该是什么来定义你的目标。把它框在你不得不成为的‘谁’周围。

你喜欢做的就是你的商业潜力

一旦你有了强烈的使命感，就该开始思考如何驾驭这种激情并将其带到现实世界中去了:你如何利用你的个人使命感来影响改变?你怎样才能找到一份工作来帮助你实现这个目标并发展你的潜力呢?

从明确自己擅长的事情开始。回顾你的职业生涯，想想你的技能和你超越的时代。这些技能或任务应该满足三个标准。写一些你擅长做、喜欢做并且可以获得报酬的事情(市场需要这些技能，也需要雇佣这些技能)。

谢莉尔·桑德伯格说:“自信并相信自己的自我价值是发挥潜能的必要条件。”一旦你确定了自己最大的能力，并且对自己的能力有了信心，你就可以开始利用自己的能力了实现你目标的技能。

通过你的人际网络联系

我们都能以这样或那样的方式接触到能帮助我们成功的人。换工作意味着你必须要有创造力、求知欲和决心。你永远不知道在你的社交圈中，谁可能认识正在招聘的人——只是他们可以让你联系的另一个人而已。现在80%的求职者通过网络找到工作。有了社交媒体和领英(LinkedIn)，建立社交网络比以往任何时候都容易。没有借口不做这件事。

所以正如我常说的:现在是时候给你认识的人打电话了。分享你的个人使命。分享你的技能。你永远不知道谁会为你做介绍或者帮助你改变你的职业。