亲爱的Shannon:教练可以让你的职业生涯飞速发展

Dear Shannon是一个为可持续发展专业人士和想成为专业人士的职业建议专栏。竞彩足球app怎么下载如果你有问题要问Shannon，发给她[电子邮件保护]。

亲爱的香农,

我已经到了职业生涯的中点，在这个中点上，我要么提升自己，努力向上，要么走出去，做一些完全不同的事情。在过去的8年里，我一直在一家四大咨询公司从竞彩足球app怎么下载事可持续发展方面的工作，但似乎有一堵墙我无法突破，无法成为合作伙伴。我一直为此失眠，我真想认输，去一家非政府组织工作。我的老板建议我进行高管培训，以提高我的领导能力，但我对此表示怀疑。它看起来很蓬松，我只是想要一个解决办法。我该留下还是走?

谢谢你！

威廉

威廉,

我能从你的邮件中感受到你的沮丧。你已经在这家公司投入了大量的时间，你认为经过8年的长时间工作，你应该看到一些晋升方面的回报，这是正确的。你的雄心壮志令人钦佩。但我不明白你为什么对老板提出的重新评估自己工作和领导方式的建议持怀疑态度。是因为你不想成长和改变吗?如果是这样的话，这可能是阻碍你前进的重要因素。

任何人都可以报名参加高管培训，交钱，参加一系列课程，但不是每个人都“可以接受培训”。If your mind is closed to exploring new insights about yourself and being challenged about your assumptions, you won’t be able to reap the real benefits. Executive coaching offers you a full, 360-degree view of your skill set, character and roadblocks- - - - - -疣和所有。这听起来可能很难，但归根结底，如果你想改变你的工作生活，你就需要改变你的生活方式。

"Coachability" — or your ability to reflect, review and improve — is a significant indicator of how much value you’ll get out of any sessions you do, but (and here’s what your boss is thinking) it’s also an indicator of an effective leader.

优秀的领导者具有较高的情商。他们通过授权他人打造强队。他们感兴趣的自我完善。他们想知道什么，他们不知道和了解自己的局限性。他们觉得在舒适区不舒服，他们自觉地外步骤来推动创新。他们积极和建设性的应对挑战。

高管培训为你提供了一个全面的、360度的视角，了解你的技能、性格和遇到的障碍。

另一方面，糟糕的领导者是自我驱动的。他们不反思自己的错误。他们破坏了他们所领导的球队。他们不会拿出解决方案;相反，他们猛烈抨击批评。他们缺乏情商。我还可以继续，但我只指出这个超级首席执行官这是没人想成为的那种领导者的经典例子。当他意识到并承认自己需要改变时，他登上了国际新闻头条，品牌受损严重。

能够从培训中获得最大价值的人，是那些已经具备良好领导品质，但可能没有有效利用这些品质的人。这些特质可能正处于休眠状态，或者它们可能会被因错失晋升机会而产生的挫折感和愤世嫉俗所掩盖。最后一个“可能”可能对你来说是正确的，如果你想在组织中被认可为领导材料并得到相应的晋升，这是一个你需要打破的恶性循环。

我建议在你“认输，去非政府组织工作”之前，先给高管培训一次机会。而且不是随便什么老枪手;让它成为一个好的、有目的的镜头，充满活力和承诺，因为它可能会帮助你提高老板希望看到的领导技能。我的客户报告说，它帮助他们发展了自己作为领导者的影响力，建立了有效的团队，改善了时间管理和工作与生活的平衡，增强了自信，实现了他们的职业目标。它绝对不是毛茸茸的。所以不要放弃。改变是我们生活中唯一可以确定的事情。从你自己开始，拥抱它。为什么不让你的公司为你的职业发展买单呢?