企业绿色团队：从下往上可持续发展业务
2007年4月Adecco的调查是一家国际人力资源公司，发现52％的受雇成人认为他们的公司应该更多地对环境友好。“绿色队”，一家关于环境问题热情的公司的正式或非正式的人群，正在美国各地的办事处聚集到集体风暴解决方案，并促进其公司实践可以更具环保可持续的方式。
绿色团队的发展方式多种多样:有时，绿色团队是由大公司的高层管理人员组成的，作为企业可持续发展计划的一部分，但也有一些自发组织，它们可以积聚动力，并被纳入公司的结构。竞彩足球app怎么下载
无论他们如何聚集在一起，这些团体都为他们的公司提供了许多好处。通过团结志同道合、对环境充满热情的人，员工可以提高社区意识，以及员工对公司的参与度。当员工在工作场所对一些事情感到兴奋时——即使是一些与他们的工作没有直接关系的事情，这种激情可以溢出到现有的项目，注入更多的生产力。
绿色队伍还可以帮助公司吸引和留住顶级人才：2007年的Adecco HR调查还展示了公司正在突出他们绿色活动，以促销自己的绿色活动，并吸引新员工。在一个单独调查，在2008年2月国家地理杂志的委托，超过80％的美国受访工人表示，他们认为这是对工作很重要的一个公司或组织，使环境的重中之重。
每个绿色团队都有自己的历史，自己的过程和自己的成功和挑战。本文探讨的三队的活动 - 从网络世界中，生物技术和架构 - 在各个行业，如他们的旅行创造他们公司变革的征程。
在eBay上进行销售
eBay的绿色团队成立于一年前，目前在全球有1182名成员。该团队从圣何塞开始，现已扩展到全球，成员来自美国、加拿大、欧洲、亚洲和澳大利亚。这一举措激发了eBay员工的积极性，许多员工欢迎有机会聚集在一起，讨论和了解环境问题。
许多会议都是围绕员工解决环境问题的想法而组织的。eBay绿色团队赞助的主要活动包括:太阳能员工奖励计划，混合动力汽车优先停车，节能灯和可重复使用的购物袋赠品，计算碳足迹和讨论碳补偿过程的程序，以及时髦马克杯比赛，在这个比赛中，员工从家里带来不需要的马克杯，并投票选出他们最喜欢的。
当被问及该团队将来将如何增长，Libby Reder，eBay的全球公民身份的环境计划经理“绿色队”已经清楚地抓住了一个有兴趣学习和采取行动的人的想象力。我们的下一步是继续以独特的内容和机会推动运动，然后计算和汇总我们的积极影响。“
基因泰克:基因的可持续竞彩足球app怎么下载性
Genentech的绿色基因团队耗时5年，拥有近500名成员，大部分位于旧金山南部。通过他们新建立的可持续发展建议网站，该团队正在从整个公司收竞彩足球app怎么下载集想法，以捕捉可能改善基因泰克环境性能的想法。
然后，该团队将进行研究以优先考虑想法，并促进将可行性思想与内部环境计划联系起来的过程。主要活动包括：努力减少能源和耗水量和废物发电的项目，海滩清理等社区服务活动，这是一种杀死 - A-WATT贷款计划，使员工能够衡量其功耗，教育和有趣的每月扬声器系列和常规电影之夜专注于可持续惯例。
团队成员表示，他们的“Eco Ho-Ho”一年一年的绿色博览会，一直是一个成功的活动，吸引了员工及其客人了解可持续惯例和公司的努力。
绿色基因能源团队的主席迈克尔布罗迪说：“如果我们的例子，我们可以在平均员工中激励行为的小幅变化 - 在自己的办公室或会议室中关闭灯光，或打印双人侧面 - 我们会提高意识，因为它是预期的。“
在BJG建立一个可持续发展的社区
BJG建筑和工程的绿色队伍成立了一年前，在过去的6个月里变得更加正式。他们有9名成员，为45人公司意味着20％的参与。成员从他们所有的网站参加：拉斯维加斯，里诺和Pleasanton。
BJG的总裁坐在绿色团队，是一个积极的参与者。内部重点活动包括：骑自行车上班周，改造对回收物品的采购流程，重点，优化资源利用，减少浪费，并发展好玩的内部比赛来衡量和更加意识到员工回收工作的（（如双面打印。）最好的回收队伍获得免费BBQ）。
该BJG绿色团队还制定措施，以帮助他们的客户更具有可持续性。一些BJG的面向客户的环保措施，包括制定LEED认证设计过程中，指定绿色环保建材，并教育客户对可持续建筑的实践。
绿色团队成员和BJG的副总裁特蕾莎库勒斯萨有很长的目标名单：“我们的绿色团队有很长的想法列表：我们正在升级我们的测量努力，从称重垃圾到审查水电费测量我们的碳足迹。我们正在努力观看可持续性问题的鼓舞人心，以及教育视频。“竞彩足球app怎么下载
在未来的道路上，该组织可能会开展一些项目，如为骑自行车和拼车的人提供一辆电动或省油的公司汽车，用于场外会议，在他们的办公室安装可再生能源发电系统，并让他们的设施获得leed认证。BJG的项目不仅限于内部工作，还包括拓展客户。Kulesza说，该组织正在为每个项目制定一份清单，列出10个免费的绿色改善项目。
共同的挑战
绿色团队发现他们遇到了共同的挑战。一些挑战包括：
- 公司存在的目的是赚钱，而不是环保。除非公司的领导将环保视为优先事项，否则项目的发展可能会很慢。
- 对于那些主要由员工志愿者队伍，人们可以在他们的全职工作承诺，然后努力设法挤出更多的时间来参加绿色团队活动。
- 这需要时间和精力去研究替代目前的做法。通常情况下，解决方案是迭代的，而不是最终的。
成功团队合作的简单技巧
不管这些团队或他们的公司有什么不同，也不管他们遇到的挑战有什么不同，有几个想法几乎适用于任何情况:
是包容性。绿色队领导人强调，涉及可能在早期规划阶段的绿色倡议（例如设施或采购）直接影响的利益攸关方对任何倡议的成功非常重要。
明智地选择项目。这对于解决最有影响的项目非常重要，并且可以定量测量其成功。
让绿色目标成为工作的一部分。参与绿色团队的工作通常是员工发展和提高领导能力和团队合作技能的机会。将绿色团队的目标写进团队成员的季度目标将有助于支持员工的发展过程。
绿色团队越大越好。由于团队大多是自愿和时间可用性，根据会员会因工作项目而异，从事更广泛的人们进行活动，以做活动是保持势头的关键因素。
确保沟通渠道是合适的。随着团队规模的扩大，电子邮件分发列表可能变得难以管理，团队应该考虑使用其他通信技术，如博客、数字仪表板、wiki和其他技术工具来共享信息。
小规模的重点可能会导致更高的生产率。当您的公司在国家或国际上分散时，拥有一个群体是笨重的。地方问题会有所不同（例如，西南水资源保护）和不同国家将具有不同的做法。为每个地区拥有本地团队，然后是一支统一团队结构，将当地团队联合在一起，共同举办公司广泛的举措。
让它变得有趣有助于让人们参与到绿色团队倡议中来。在成功的目标中，一些团队已经习惯了他们的公司，他们的公司包括：赠送像CFL灯泡，免费杯子或礼品证书等有趣激励是招聘新成员的有效方式，并在现有成员中保持能源有趣;竞彩足球app怎么下载可持续发展电影之夜;时髦的杯子比赛;办公室比赛刺激影响，例如测量每个项目团队实际上回收的多少与获胜团队的免费烧烤党奖励扔掉垃圾。
绿色队：古怪的扭曲
利用员工的创造力，通过分享和合作开发最佳实践来学习，在企业中并不是一种新的实践:利用员工想法最成功的结果之一是丰田，它遵循改善想法生成过程。
作为其中的一部分持续改善的过程，经理和主管鼓励，甚至要求员工出主意改进后的工作技巧和执行大部分的想法。自70年代中期，丰田工厂有全球平均每年每名雇员20至30的想法，其中超过80％的被实现。这大大丰田的成功，作为一个创新的汽车公司作出了贡献。
2008年4月问题的一篇文章企业家杂志敦促企业“通过点击他们的环保理念使溶液的员工组成部分。”绿色团队是公司进军员工的激情和创造力和收获创新出色的汽车。
这里有一些资源，用于启动和不断发展的公司的绿色团队的努力：
kansasgreeneams.org.
俄勒冈州波特兰市的指南，为您的企业建立回收计划。
什么让绿色团队茁壮成长这是可持续硅谷教育论坛(Sustainable Silicon Valley Educational Forum)的一份报告。
将可持续性纳入公司文化竞彩足球app怎么下载，Leo Pierre Roy的一篇文章。
这里所有三个公司的案例研究演示在这里发布在线发布可持续硅谷的网站。
琼阮开始adobe.的可持竞彩足球app怎么下载续发展的催化剂员工群体，是在一个学生普雷西迪奥管理学院可持续的MBA课程。
故事照片在创造性的公共场合获得许可lumaxart。