健康劳动力的企业案例
作为公司可持续发展议程的一部分对待人的概念是新的 - 实际上，确保员工健康和安全是职业安全与健康领域的专业人士的基本责竞彩足球app怎么下载任。
大多数发达国家都有联邦机构，如美国职业安全与健康管理局(Occupational Safety and Health Administration)，负责监督、规范和执行工人的基本权利。职业安全与健康职业可以追溯到至少一个世纪以前，涵盖了全球成千上万的专家。
他们参与专业协会，维持继续教育的要求，出版杂志和网络研讨会，举办年度会议，分享最佳实践，并投入资源推进该领域。
员工健康和安全的关键组成部分是竞彩足球app怎么下载可持续性的性能．然而，职业健康安全组织直到最近才开始正式参与可持续发展领域。竞彩足球app怎么下载
研究人员已经联系了人力资本指标 - 主要是人力资源政策，实践和培训 - 财务业绩。
从2009年和2010年开始，美国安全工程师协会(American Society of Safety Engineers)与全球报告倡议组织(GRI)合作，将更多相关的职业安全健康指标引入G4报告标准。这些会议导致了一个新组织的创立安全和健康可持续性中心竞彩足球app怎么下载（CSH）。2011年6月推出的CSH推进了工人的安全，健康和可持续性。竞彩足球app怎么下载它现在适用于世界各地超过10万次职业安全和健康专业人士。
从那时起，CSHS迅速推进了其努力，并为建立现代，有利可图和可持续的组织提供了新的见解。借鉴学术界，投资者和公司的进展，CSHS正在推动关于人力资本的对话以及公司如何从积极管理和沟通方面受益。
学术的角度
重视人类技能和能力的想法已经存在一段时间。在他的1776年的书中，“各国的财富”，经济学家亚当史密斯写道：
在教育、学习或学徒生涯中获得……才能需要付出实际的代价，这就是人的资本。这些才能是他财富的一部分，也是社会的一部分。
他以一种与当时相关的方式，描述了这些才能对劳动分工的重要性。在今天这个自动化的时代，重视人的能力比以往任何时候都重要。研究人员已经联系了人力资本指标 - 主要是人力资源政策，实践和培训 - 财务业绩。
纳斯达克一直是其上市公司的强大倡导者和资源，以披露可持续性绩效，包括人力资本。竞彩足球app怎么下载
这个领域的两位领导者是哈佛法学院劳工与工作生活项目的拉里·比弗曼(Larry Beeferman)和艾伦·伯恩斯坦(Aaron Bernstein)。他们一份2015年的论文,“人力资本对公司财务表现的唯物性”（PDF），提供了令人信服的证据，即投资者和其他利益攸关方应密切关注人力资本因素。他们的第二项研究将分析从中汲取的指标Robecosam公司可持续发展评估竞彩足球app怎么下载，调查背后的全球认可道琼斯可持续发展指数竞彩足球app怎么下载。
BEEFERMAN和BERNSTEIN的研究说：“我们目前的研究初步调查结果表明，世界上最大的全球企业少数少数人已经衡量了人力资本做法和成果。投资者的挑战是说服他们公开披露这一挑战．“
投资者角度
投资者正在这样做。尽管人力资本报告是自愿的，但投资者的需求正在增加。许多机构投资者已将人力资本绩效评估纳入公司分析。例如,加州公务员退休基金的投资信仰（PDF）“长期价值创造需要对三种形式的资本进行有效管理:财务、物质和人力资本实践，包括但不限于公平劳动实践、健康和安全、负责任的合同和多样性。”
他们不是唯一的。由UAW RETELE医疗福利信任领导，人力资本管理联盟（PDF）是一组基于美国的机构投资者，推动了人力资本指标的谅解增加和披露。该倡议的25名成员在管理层下的资产总额为2.5万亿美元。
在欧洲，基于U.K.退休金及终身储蓄协会(PLSA)呼吁加大信息披露力度。PLSA是一个全国性的协会，其成员包括1300个养老金计划，资产超过1万亿美元。12月，该协会致信350家英国最大的公司。上面写着:
养老基金必须了解更多关于公司如何投资，管理和雇用员工的信息。我们知道，从事工人为更强的公司和更强大的公司提供更好的投资回报 - 创造一个适合每个人的经济。
库存交易器也在推动兴趣。纳斯达克一直是其上市公司的强大倡导者和资源，以披露可持续性绩效，包括人力资本。竞彩足球app怎么下载作为其教育网络研讨会系列的一部分，纳斯达克最近举办了一个讨论与哈佛大学的伯恩斯坦和比弗曼讨论他们的研究以及对企业记者的启示。
企业报告角度
企业也发现了在员工身上投资和披露实践的价值。全球报告倡议组织、国际综合报告理事会(IIRC)和可持续会计标准委员会(SASB)都将人力资本指标纳入其报告框架。竞彩足球app怎么下载他们在不断改进指导，最近GRI开始了一个新的审查其职业健康和安全标准。
无论他们是否开始报告，大多数公司都知道使员工能够为业务提供最佳。Edwards Lifesciences是一个典范。行政赞助爱德华兹总健康（PDF）计划采取整体良好的方法，提供不仅营养和身体健身的计划，也为社区服务，教育和财务能力提供了营养和体力。
根据2016年德勤千禧年调查，87％的千禧年人认为，企业的成功应以不仅仅是其财务表现而衡量的。
爱德华兹披露了一项进展在线可持续发展竞彩足球app怎么下载报告，针对投资者和其他利益攸关方。在其中，他们报告了该公司如何在市场率以下的每雇员保健费用8.2％。Edwards发出清晰的信息：投资员工对底线有益。
这也是一种竞争的必要性。根据这一点2016年德勤千禧年调查（PDF），87％的千禧年人认为“企业的成功应以不仅仅是其财务表现来衡量。”与此同时，两名三千年期预计将在2020年将目前的雇主留下。随着最高人才的斗争，营造安全和健康的工作环境的公司将最能得到更年轻的员工。
下一阶段
在一个车间将于3月31日举行，主要利益相关者将讨论人力资本管理和信息披露的状况。演讲者将包括来自CSHS、哈佛法学院、RobecoSAM、PLSA、人力资本管理联盟和纳斯达克的代表，以及其他公司、非营利组织和学术参与者。该研讨会先于哈佛大学2017年底正式发布的研究报告，最终目标是让公司将员工的安全、健康和福祉视为其业务的核心。
