核心价值观:推出衡量人权的企业基准

经过一年多与400多位参与者的磋商，由英杰瓦投资者牵头的一个财团，包括卡尔弗特投资公司(Calvert Investments)和可持续投资研究公司Vigeo Eiris，制定了一份150页的试点方法企业人权基准该公司将于11月公布其首份排名——农产品、服装和采掘行业前100名企业。

CHRB指导委员会主席、英杰华投资者(Aviva Investors)的史蒂夫•威古德(Steve Waygood)在报告的介绍中写道:“我们还没有一种广泛的、公开可用的方式来识别企业的表现。”“因此，企业和投资者通常不会将误判或纠正人权的成本纳入投资决策。”

灵感来自于商业及人权指导原则(PDF)由John Ruggie撰写，并于2010年得到联合国人权理事会的认可，CHRB的试点方法增加了5个关键绩效指标的权重，这5个指标分别是领导力、治理、管理系统、绩效和报告/透明度。

人权事关每个人生命的尊严，事关使生命有价值的核心价值。最终，这是很难衡量的。

对人权的尊重和尽职调查将占公司评分的25%，而业绩的两个方面——公司人权实践和对严重指控的回应——各占公司评分的20%。

报告指出:“鉴于联合国最近确立了指导原则，作为企业应如何开展活动以避免对人们产生负面影响的第一个明确基线，许多公司只是刚刚开始实施或改善与人权有关的政策、流程、做法和应对措施。”

然而，建立这样一个基线带来了挑战。报告指出:“人权关乎每个人生命的尊严，关乎使生命有价值的核心价值。最终，这很难衡量。”

CHRB成员和方法论贡献者的初始解决方案取决于以下关键特性:透明性;政策、过程、做法和对策;国际和行业特定标准;关键行业的风险;报告称，可比性“对于CHRB长期跟踪进度至关重要”。

试点基准将于11月发布。基准测试的参与者期望它会随着连续的迭代而不断更新。

这对负责任的公司、长期股东乃至整个社会都有好处。

“尊重权利最终应该是一种竞争优势，”英杰华的Waygood说。“通过建立一个比较排名，企业将被激励向年度基准的顶端竞争。基准将是公开的，这意味着所有利益相关者都可以就哪些企业符合社会的基本预期得出自己的结论。领导应该得到认可，落后的应该被督促改进。这对负责任的公司、长期股东以及更广泛的社会都有好处。”

投资者很快对CHRB的发展大加赞赏。

人权与资源高级项目主任David Schilling说:“对公司，特别是那些拥有大型全球供应链的公司的人权表现进行基准测试，对于受公司活动影响的工人和受影响的社区至关重要。企业责任跨信仰中心(ICCR)。

“特别令国际劳工委员会高兴的是，劳工委员会包括了'不收费'部分，重点是禁止工人为就业而付费，以及雇主通过保留个人证件限制工人的行动。”