本文最初出现在MeetingoftheMinds.org．

现在正在管理Covid-19疫苗，我们可以看到一个有希望的流行病，是时候开始计划回到办公室。同时，2020年强调了迫切需要更新我们的承诺，以增加员工的种族多样性。这两个主题以非常重要的方式相交。

特别是对于低于中等工资员工，公司的加强对运输支持可能会产生重大差异，吸引和保留多元化的劳动力。好用的买球外围app网站大都市规划委员会（MPC）最近与之合作Equiticity伊利诺伊大学芝加哥分校城市规划与公共事务学院引导重点小组研究调查了芝加哥南部和西部的求职者，发现交通是找到和保住工作的主要障碍。好用的买球外围app网站

重点小组的参与者，他们在芝加哥的职业支持服务网络美国工作中心，反复确定货币和时间的运输成本，作为禁止在该地区好用的买球外围app网站的大部分地区采取工作的障碍。询问运输挑战是否使好用的买球外围app网站他们错过了就业机会，73.4％的焦点组受访者（n = 82）回答是的。询问运输是保留工作好用的买球外围app网站的障碍，73.8％的受访者回答是的。

雇主需要更多地考虑他们在帮助员工上班方面的角色。最基本的考虑是他们的办公室位于哪里:他们是交通便利的，还是适合步行或骑自行车的地方?还是每个员工都必须拥有一辆车作为入门的代价?如果是后者，那么雇主就错过了一大部分有才华的员工。超过四分之一(26.9%)的芝加哥家庭没有汽车，有色人种家庭没有汽车的比例略高(29.6%)。芝加哥大部分贫困家庭没有汽车(51.7%)。这并不奇怪，因为拥有一辆车是家庭的主要开支，AAA估计每年9,282美元，许多低收入家庭都无法承受。

雇主需要更多地考虑他们在帮助员工上班方面的角色。最基本的考虑是他们的办公室位于哪里:他们是交通便利的，还是适合步行或骑自行车的地方?

几十年来，黑人和布朗社区一直被边缘化，社区投资减少。因此，这些城市往往位于就业机会很少的地方，因此居民需要走更远的路去上班，成本也更高。对于低收入家庭来说，交通费用是一个巨大的负担和就业障碍。好用的买球外围app网站报告指出:

客户的大部分工资都花在了交通费用上，尤其是考虑到住房、食物、儿童保育和医疗等其他基本开支。好用的买球外围app网站受访者估计，拿最低工资的客户每月至少要花半个星期的工资来支付交通费用，无论他们乘坐公共交通工具还是开车。好用的买球外围app网站在谈到用最低工资支付基本开支的困难时，一名受访者表示:“这是不合理的。”

底线是，对于雇主来说，仅仅提供工作并期望员工承担所有的成本已经不够好了。许多工作都无法通过交通工具获得，那么我们如何让这些工作成为没有汽车的人的可行选择呢?我们如何为运输系统提供支持，使员工在意外发生时有合理的后备选好用的买球外围app网站择，可以可靠地上班?

为了获得多元化的劳动力，公司首先应该认真考虑在一个拥有多种通道的地区选址，特别是当他们雇佣的是低至中等工资的工人时。越来越多的公司开始考虑将运输作为整体的一部分，正如MPC的报告所证明的那样好用的买球外围app网站交通意味着业务报告。然而，它主要是雇用进入交通游戏的高工资的公司，将其视为吸引人才的舒适性。好用的买球外围app网站思考：谷歌公共汽车．对于较低工资工人来说，使运输更容易，更实惠的可能会产生重大区别好用的买球外围app网站。

那么我们如何解决这个问题？对于公司而言，提供移动解决方案可能比员工营业额的成本更便宜，以及不断重新训练和培训的相关成本。积极主动移动宗旨可以帮助增加雇主和员工的稳定性。

一种新工具包已经开发出来，帮助企业通过策略来减少工作场所的移动性障碍，这减少了营业场所。当工人可以可靠地开始工作，无论他们的个人情况如何，它都提供就业稳定和建立财富的机会。这是一个双赢。通过MPC和Pro Bono Boston Consulting Group团队的伙伴关系开发，该工具包包括幻灯片甲板，概述报告，可定制的模板，成本计算器以及通过思想过程行走公司的指导视频：

1. 建立基线情况．评估雇主和雇员需要设计出最有效的解决方案。
2. 评估和选择解决方案．评估解决方案之间的权衡，以确定优先级并选择最佳解决方案和提供商。
3. 启动一个程序．一旦选择提供商，实现运输程序并跟踪其影响。好用的买球外围app网站

根据雇主的位置和员工的需求，解决方案可能包括帮助最后一英里的交通运输系统，开发按需货车池，建立内部拼车匹配系统。好用的买球外围app网站投资回报率计算器让雇主能够确定盈亏平衡成本——公司在不损害底线的情况下能够管理的补贴金额。所有的工具包元素都可以为任何公司定制和使用:

• 给工人一个机会，给就业一个促进——报告概述
• 雇主赞助的交通工具好用的买球外围app网站
• 可定制的模板来自工具包
• ROI成本计算器电子表格工具

对于公司而言，提供移动解决方案可能比员工营业额的成本更便宜，以及不断重新训练和培训的相关成本。

我们确定了五个令人信服的理由，即公司应该考虑赞助运输计划。好用的买球外围app网站

• 雇主赞助的运输计划帮助公司找到并保留合好用的买球外围app网站格的工人。许多公司，尤其是薪资处于中低水平的初创企业和中小企业，很难找到和留住员工。通过赞助交通解决方案，他们可好用的买球外围app网站以扩大合格的员工池，提高确保高素质劳动力和维持生产率的机会。留住员工在财务上是至关重要的:更少的流动率意味着更少的资源花费在搜索、招聘和培训上。简而言之，这有利于盈利。
• 它可以帮助员工保住工作。许多员工面临通勤困难，这种情况会在很多方面影响他们的表现，包括准时到达的能力、缺勤的数量、士气和生产力。好用的买球外围app网站交通项目帮助工人们上班并保住工作，而工作稳定性有助于人们积累财富。
• 这有利于公司的品牌。赞助会得到员工、政府、媒体、社交媒体和公众的认可。交通好用的买球外围app网站计划是公司良好公民身份的标志;证明它遵守行善为善的原则。大量研究表明，消费者和消费者的购买决定越来越多地受到企业所表现出的社会意识和责任感的影响。
• 它有助于该地区的经济活力。除了运输方案的微观经济效益外，承诺的公司正在建立更强的社区和更强的地区。好用的买球外围app网站当个别企业与赞助计划取得成功时，他们的例子鼓励其他人占用这种做法。邻近的公司团队，运输厂商的灵感来自于开发更多，更具成本效益的解决方案。好用的买球外围app网站成功的解决方案可以鼓励企业家和小型企业或公司提供低于中工业的工作，以设想充满活力的未来。
• 它的工作原理。许多公司，大的和小的，地区性的和全球性的，跨越广泛的行业，已经制定了计划来缓解他们工人的运输困难，并扩大他们对潜在雇员的吸引力。好用的买球外围app网站取得积极成果的有:博世那麦当劳那方法和CA冒险．

受访者描述了他们在甚至申请之前计算到新工作所需的金额和时间：“好吧，如果它在远处的地方，我甚至没有申请这份工作”（105）。这令人沮丧，因为在郊区，工作既越来越多，工资既越来越高：“这可能是一个很好的工作，但通勤可能会让你不想诚实地接受这份工作。”