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在5月乔治·弗洛伊德被谋杀后，亚马逊的官方推特账号发推称:“我们与黑人社区团结一致，我们的员工、顾客和合作伙伴，共同对抗系统性的种族主义和不公正。”
今天，投资者希望了解公司的行为和其他几家公司的行为，达到言论。
首次，对环境，社会和治理（ESG）问题感兴趣的投资者正在制定全身的种族主义和角色公司在延迟季节议程中的种族不等式部分。今年股东宣传团体已经提出了与普利人司法和范围有关的决议，可持续投资研究所（SI2）的成立执行董事Heidi Welsh，在一封电子邮件中告诉我。
股东维权组织今年提交的有关种族公正的决议数量之多、范围之广都是前所未有的。
In prior years, there had been one-off resolutions focused on issues such as employee discrimination and predatory lending, but this time around we’re seeing a broad, concerted effort to address structural racism in multiple forms, including in bank lending practices, in healthcare and environmental quality, and in mass incarceration and policing.
根据“2021 Proxy预览由Si2制作，As You Sow and Proxy Impact。简而言之，这些决议要求这些公司报告他们的商业行为是如何伤害有色人种的，以及他们打算如何应对。
虽然长期以来，工作场所多样性一直是关注esg的股东面临的一个问题，但这个季度，他们加大了赌注。要求企业披露员工和高管多元化实际数字(而不仅仅是承诺)的决议比一年前翻了一番，达到创纪录的69项。
除了慈善事业
多样性和种族主义相关的股东建议始终始终注意文字与行为之间的二分法，业务在亚马逊推文等公共声明时邀请的事物。标准普利斯警官手中的弗洛伊德杀死弗洛利后，标准普尔100上市的三分之二的公司宣布了他们的团结。
Soon after, the New York City Comptroller’s Office, which oversees the city’s various pension funds, wrote to the CEOs of 67 companies calling on them to match their words with action, specifically by making public the race, gender and ethnicity data they file with the federal Equal Employment Opportunity Commission. Most companies agreed to disclose the information and the comptroller’s office filed shareholder proposals with the 24 that didn’t. As additional companies have acquiesced, resolutions have been withdrawn. As of early February, 15 appeared likely to go to a vote, including proposals at Lowe’s and Disney.
同样，由CtW投资集团和服务雇员国际工会领导的一组投资者已经向8家华尔街公司提交了股东决议，这些公司包括美国银行、黑岩、花旗集团、高盛、摩根大通、摩根士丹利、道富银行和富国银行。这些提案提到了这些银行的反种族主义声明和投资承诺，以及充斥着种族主义政策和商业实践的历史描述。投资者呼吁这些公司进行审计，并公开报告它们对非白人利益相关者和有色社区的不利影响。
至少有三个银行 - 花旗集团，井银行和美国银行 - 敦促股东投票反对提案，称他们已经做得足以解决这些问题。在3月份发布的代理人中，花旗指出其10亿美元的承诺，以增加对彩色社区的银行和抵押贷款，加上对黑人企业的投资。美国银行也发布了3月份的代理人表示，它致力于支持少数民族所有企业，黑色和西班牙裔社区的就业倡议，经济实惠的住房和捐赠给历史上的黑人高校。
为他们，投资者注意到慈善捐款或对社区发展金融机构的财政承诺不会解决抵押贷款，检查账户和小型商业资金的歧视性政策的更广泛的不利影响，这些政策几十年来的种族主义。
与种族主义相关股东提案的其他例子：
- 由纽约州共同退休基金(New York State Common Retirement Fund)提交的亚马逊决议，呼吁该公司披露其对种族平等的影响，以及一项改善计划。它明确指出去年解雇的克里斯•Smalls领导的黑人工人罢工在COVID-19所描述的安全问题,公司的总顾问“不够聪明或者表达”,以及数量不成比例的黑人和拉丁裔的工人支付低工资和暴露在危险的工作环境。”
- 在约翰逊和约翰逊，Trillium资产管理提出的决议涉及医疗保健的种族差异，包括临床试验中的黑人美国人的代表性，以及黑人女性中乳腺癌的较高死亡率。还有涉及公司决定结束销售滑石粉 - 与卵巢癌 - 在北美之间的销售，同时在全球持续销售。
- 费城圣方济各修女会(The Sisters of St. Francis of Philadelphia)向雪佛龙提交了一份环境正义提案，要求提交一份独立的第三方报告，“分析雪佛龙的政策、做法及其业务的影响如何导致种族不公正，并对美国的有色人种社区造成伤害。”
在很大程度上，面临这些决议的公司似乎并不急于证明自己说到做到。据新闻报道，一些公司要求美国证券交易委员会(Securities and Exchange Commission，简称sec)将这些提议排除在外，如果没有奏效，就敦促股东投票反对。
我们将在未来几个月看到一小组股东倡导者的努力，赢得了他们同伴投资者的支持。无论哪种方式，这些提案应该是消费者和投资者正在倾听他们所说的内容的公司的明确标志 - 并将观看他们所做的事。
