在可持续发展工作倦怠打击竞彩足球app怎么下载

在2019年一月，来自Buzzfeed的安妮·海伦·彼得森写道描述千禧作为病毒文章“职业倦怠的产生。”五个月后，（WHO）扩大倦怠超越20-和30多岁的年轻人，称这是一个新的世界卫生组织“职业的现象。”

被世界卫生组织确定为“慢性工作压力，”工作倦怠的影响定义了我们的精神福祉以及我们的工作效率，这意味着有企业真正的成本。根据2018柳叶刀委员会报告（PDF），精神健康障碍 - 包括那些与倦怠相关，比如压力和精神疲惫 - 可能耗费全球经济高达万亿$ 16个2010年和2030年之间。

这些讨论有助于倦怠的迅速提升的问题，在工作中，我们在那里度过大部分时间。但如何这一问题，可持续发展领域发挥出来？竞彩足球app怎么下载组织如何创建的福祉，以确保组织的影响，并保持员工快乐，健康的可持续发展的文化，在工作和生活经营？

我讨论这些问题与艾丽莎登堡，谁花了比社会影响领域十年的工作开始了自己的公司，EG教练与咨询之前，帮助使命驱动的个人，团队和企业最大限度地提高他们的幸福感及其影响。

艾伦魏因勒卜：EG教练与咨询的重点任务驱动的个人和组织。为什么你觉得这是地址在该领域的福祉重要？

艾丽莎登堡：我经历保持健康的生活方式和积极的心态的第一手挑战的工作，因为我关心深深的任务，同时，我发现我周围的人都在努力，太 - 与压力管理，疲劳，履行的衰落感，表现出了对friends and loved ones, and even disillusionment with the efficacy of their organization’s mission.

频繁和出行难，沉重的工作量和长时间，并且迫切期限：社会影响的专业经验，在快节奏，高强度的工作环境挑战的共同。

我开始意识到，虽然任务驱动型组织做大量的工作助长人们的宗旨意识，他们并不总是故意对使命和价值观是如何在他们的文化，政策，业绩管理制度和员工福利露面。我帮助这些组织继续做有意义的工作，同时维持其人民的健康和福祉。

魏因勒卜：什么是职业倦怠，以及它为什么重要？

戈登：倦怠是每个人都不同，但常见的症状包括压力，慢性疲劳，压倒的感觉，玩世不恭或者成绩普遍缺乏满意的。它影响的生活和工作性能的好坏。一些人认为，它可以感觉他们整个的自我意识 - 他们的身份 - 正在受到挑战。

研究表明倦怠已成为职场流行病，影响不只是个人，而是整个团队。底线这对显著风险，由于较高的医疗保健费用，增加缺勤率和营业额，并降低生产率。倦怠也可以扼杀的合作，创造和创新。

魏因勒卜：什么是一些在可持续性领域，可能导致倦怠的风险？竞彩足球app怎么下载

戈登：频繁和出行难，沉重的工作量和长时间，并且迫切期限：社会影响的专业经验，在快节奏，高强度的工作环境挑战的共同。还有一些独特的东西，可以让可持续发展的人更容易倦怠：我们中的大多数是由根深蒂固的价值观竞彩足球app怎么下载和信仰的动机，而这种情感上我们的工作可能会导致过度愿意专注于使命为代价我们自己的需要。许多社会影响的专业人士与人在脆弱的条件下，这需要一个情感的收费直接接合。最后，我们正在努力的全球性挑战的规模和复杂性可能感到不知所措。

魏因勒卜：管理人员和雇主的帮助如何防止倦怠？

戈登：企业需要创造一个安全的空间，为他们的员工讨论他们面临的挑战，并寻求他们需要蓬勃发展的支持。

管理者可以帮助自己的球队调节自己的生理，心理和情感能量。提供灵活的工作方式，让人们可以及时建立续期。鼓励工作行程后恢复天。建立结构化的时间，并提供一个安全的空间，为人们处理自己的情绪，并通过导师计划讨论他们面临的挑战，辅导或小组讨论。建立同伴支持系统。庆祝中间里程碑，以帮助人们保持连接到有意义的进展长期挑战。

很多健康计划，要么太浅或太窄。公司需要超越福利和补贴，并采取在他们的文化，关键看。

领导者也应定期评估文化及其与组织的使命一致。讨论任务的紧迫性和优先级，并评估会议文化，以保证人们有时间为需要不间断的重点战略任务。此外，还要确保员工有创造力和大局观的思维空间。

魏因勒卜：你如何看待目前的战略，以支持员工幸福和心理健康？

戈登：很多健康计划，要么太浅或太窄。公司需要超越福利和补贴，并采取关键看自己的文化理解的做法和潜规则如何公开推动不健康的条件。他们也需要认识到，每个人都有独特的需求。有些人觉得难以应付压力，而另一些则可能在某些工作文化而加剧潜在的心理健康状况。

魏因勒卜：什么是一件事可持续性组织和团队可以做培养的幸福感持竞彩足球app怎么下载续的文化吗？

戈登：理所当然，不要把你的目的或任务。很多时候，有心态的使命，就足以让人们的动机。相反，领导者可以主动建立的文化是他们的使命和价值观正宗，鼓励人们把他们的充分自我的工作，营造安全，有利的环境，因此组织 - 和它的人民 - 会茁壮成长。