在本专栏中，我们最后讨论了员工敬业度的连接阶段。我们所说的联系，是指在第一阶段，不仅仅是提供信息，而是促进员工之间的互动和归属感，帮助他们建立家庭-工作联系，支持工作-生活平衡，并使他们能够与同事和其他人分享最佳做法。根深蒂固的联系导致承诺，这是员工参与的第三阶段。承诺需要持续的互动、知识共享和公司价值观的强化，因为他们在可持续发展的过程中不断前进。竞彩足球app怎么下载

世邦魏理仕全球最大的商业房地产服务公司，在让员工了解和制定公司可持续发展战略方面取得了长足的进步。2007，在评估其影响并有效地减轻其碳排放的严格过程之后，公司致力于碳中和。在实现碳中和的过程中，CBRE对如何创造员工的热情和确保整个组织的承诺进行了大量的思考，以推动其可持续发展的旅程。竞彩足球app怎么下载

2012年，世邦魏理仕宣布真正的绿色研究挑战（RGRC）。在未来四年中，世邦魏理仕将奖励高达100万美元的资金，用于资助可持续房地产实践的独立学术研究。世邦魏理仕提出了真正的绿色研究挑战，以帮助研究人员了解其在建筑施工和管理方面的市场领先能力和数据。要查看有关此的视频，请转到在这里.

世邦魏理仕将其财务承诺与员工敬业度结合起来。通过广泛的教育和全球推广活动，该公司聘请员工帮助实现RGRC，包括他们积极参与奖励流程的设计和想法的评估。

世邦魏理仕正利用真正的绿色研究挑战来催化破坏市场的想法并创造“绿色”创新。这一挑战反映了公司的核心价值观（尊重、诚信、服务、卓越或提升）和企业责任承诺，并支持了行业变革的愿望。总裁兼首席执行官Bob Sulentic评论道：“我们的RGRC计划将通过将创意与资金以及世邦魏理仕无与伦比的信息和人力资源联系起来，帮助释放创新。”

俄亥俄州克利夫兰市通过一项名为2019年克利夫兰可持续发展（SC2019）。SC2019计划侧重于该地区的优势，并利用这些优势创造可持续经济增长的新机会。

通过一个完整的系统过程，参与的社区成员能够联系到他们最感兴趣的活动，并被授权这样做。自2009年以来，个人和组织一直在创造新的合作方式，以促进创新和创业解决方案，从而产生振兴该地区的经济活动。

现在，该倡议已进入第四个年头，人们已经表现出他们致力于完成这些项目和倡议。这其中的一个原因是，该市承诺每年重新召开会议，庆祝进步，承认成功，并重新致力于建立可持续经济的开放和可访问的过程。这一约定是自上而下和自下而上的。这种独特的方法被证明是整个系统变革的成功秘诀。

世邦魏理仕和SC2019是两个很好的例子，说明了组织如何将利益相关者，尤其是员工，聚集在一起，从联系阶段过渡到参与的承诺阶段。一旦一个组织获得了员工的认可，并帮助他们将信息与行动联系起来，它就巩固了员工对公司发展历程和最终成功的承诺。下个月，我们将讨论员工参与的最后阶段、行动、分享最佳实践以及取得有效成果的公司的相关示例。敬请期待！

照片克利夫兰的Cuyahoga河提供人石像通过Shutterstock。