仅停止碳污染不会带来气候正义。到2050的净零点也不会。既不能实现100％可再生能源目标。
整个经济正在重建。从电动交通方式到气候智能型农业，低碳经济创造了好用的买球外围app网站新的角色、公司和工人。如果这种绿色经济将受气候变化影响最大的社区排除在外，那将是一种倒退。此外，气候友好型的转变可以提供一个机会，创造一个更公正的劳动力——包括更多的女性和代表不足的有色人种在各级领导和所有权。
现在，这个机会不是那么。
2019年学习由太阳能基金会和太阳能产业协会（SEIA）发现，在太阳能公司报道的所有高管中，88％是白色，80％是男性。其他报告从国家国家能源官员（NASEO）协会（NASEO）和能源期货倡议发现，为能源效率工作，妇女和黑人工人大大忽视了国家劳动力平均值。如果这些趋势持续下去，低碳经济将与其前身一样。
此前，石油和天然气公司在20世纪80年代，美国最大的黑人企业列表中最大的10个包括五家能源相关公司，综合年销售额约为2021美元左右8.54亿美元：华莱士和华莱士;先锋石油和服务公司;史密斯管和供应公司;GRIMES石油公司;和Chioke International Corporation。
如何在经济，供应商和求救者中进行两位主要代理商，带来气候正义？对于客户和采购者来说，一个解决方案是购买黑色。支持女性拥有。去当地。这将需要充分供应由女性领导的绿色产品和服务，并使众所谓的颜色人民。那么这些供应商在哪里，他们是谁，他们必须提供什么？
从历史上看，在美国，有政府和企业采购计划，支持少数民族和女性拥有的商业企业（MWBES）。许多资格认证计划存在，从当地到国家，以及公共，免费结构到私人，支付的第三方结构。
1972年在芝加哥成立的全国少数民族供应商发展委员会(NMSDC)通过全美23个地区委员会对少数民族企业(mbe)进行认证。一家公司必须至少有51%的股份由亚洲人、黑人、西班牙裔或美国原住民公民拥有和经营。女性企业全国委员会(WBENC)成立于1997年，该委员会对美国女性拥有的企业进行认证。要获得认证，企业51%的股份必须由女性拥有、控制、经营和管理。
大多数具有少数族和妇女主导的业务目标的采购计划都有自己的核查进程，使第三方系统成为多余的，不必要的成本负担。
虽然这些系统可能会显得简单，但它们可能对业主拥有令人烦恼。一个黑色LED Cleantech Startup非常沮丧，因为创始人放弃了 - 当她申请时，NMSDC不会在没有她的父母出生记录表明种族的情况下将她核实她。此信息难以通过整个主机来实现。依靠23和23种风格的DNA测试也似乎并不像隐私和其他问题的可行选择。
另一个黑色创始人解释说：“大多数有少数民族和妇女为主导的业务目标的采购计划有自己的核查进程，使第三方系统成为一个多余的，不必要的成本负担。”其他人发现整个概念过时，最重要的是底线，对吸引和留住客户无助。
大约50年前可以建立的系统是否满足今天的需求？毕竟，在市场上发展了很多 - 与社交媒体相加的数字时代改变了企业互动的方式。投资景观仍然系统性地和系统地拒绝对女性和呈现企业的资本，自20世纪70年代以来也已经进化。
详细说明报告由布鲁金斯研究所仅占2220万美国企业所有者的4％是黑人，只有1％的黑人企业主在他们的第一年的贷款中获得贷款，而白色企业主的7％。
最后，信息的民主化导致了一定的公众问责制，以利用自我识别种族，种族和性别。
代购者而不是依靠有效期的供应商名单，通过“温暖的铅”业务建议，与供应商的关系形成关系，而是考虑到更重要的网络，因为重点关注主题专业知识和其他途径，如“人群”，这是帮助兽医潜在的商业伙伴。
许多技术导向的公司更倾向于债务，并且往往只能考虑早期阶段的公平。为投资者提供股权的需要往往将创始人所有权的百分比降低到51％的阈值以下。证明某种种族或性别的需要可能不如使用自我识别;今天社交媒体机制创造了一些问责制。
许多寻求改善代表的采购计划惩罚更大的MWBES。还设立了法规，以迫使这些业务持续小，通过将其收入高达300万美元的收入盖，而不是为MWBE子承包商而非课程，而不是主要承包商。
也许前进的方式是与时代对齐，其中资本生态系统和信息的进展情况已经进化。也就是说，使MWBES发出明确的过渡，使创始人和高级管理人员的开放式访问列表，为小而中型企业提供早期资本（债务，股票，收入份额，非稀释性赠款）和高增长技术初创公司相似，与项目上的MWBES合作，并删除了采购计划中存在的繁文缛节，以保持从属和小职位中的代表性MWBES。
On the latter point, the wish list for Black women cleantech founders that I spoke to include allowing for more flexibility around equity ownership (51 percent may be too onerous, especially for VC-backed startups), raising revenue caps (let’s say to $100 million), including sustainability and clean energy carve-outs in procurement, and moving away from third-party certification to decide who is a woman and who is a racial or ethnic minority.
太阳能服务的黑色所有者（老板）是一个组织，以支持智能政策，这些政策在于美国的气候正义是黑色公司的一份小型和中型企业和创业公司，这是引领低碳转型。虽然不如稳健这个列表，对于客户和申诉人来说，这是您可以启动的地方。（列表由专业安排并按名字排序。）
| 高级行政/首席执行官/创始人 | 专业 | 公司 |
|---|---|---|
| Etosha Cave，创始人和CSO | 碳经济 | Opus 12. |
| Lisa Dyson，创始人兼首席执行官 | 碳经济 | Kiverdi. |
| Anthony Kinslow，创始人兼首席执行官 | 数据，能源效率和建筑物 | 双子座能源解决方案 |
| 德文汉普顿，首席执行官 | 数据，能源效率和建筑物 | 实用API. |
| 唐娜桑德斯，创始人兼首席执行官 | 数据，能源效率和建筑物 | Virimodo. |
| 唐纳贝尔德，创始人 | 数据，能源效率和建筑物 | Blocpower. |
| Salisa Berrien，CEO和创始人 | 数据，能源效率和建筑物 | COI能量 |
| UgWem Eneyo，联合创始人 | 数据，能源效率和建筑物 | SHYFT电源解决方案 |
| Ajulo E.Othow，创始人兼首席执行官 | 太阳能 | enerwealth解决方案 |
| 达纳克莱·重建，创始人 | 太阳能 | 太阳管道 |
| Fayeann Lawrence，创始人兼首席执行官 | 太阳能 | Sologistics. |
| Gilbert Campbell和Antonio Francis，联合创始人 | 太阳能 | 伏能量 |
| 杰森卡尼，创始人兼首席执行官 | 太阳能 | 能源选修课 |
| Jessica O. Matthews，联合创始人兼首席执行官 | 太阳能 | 不明的权力 |
| 杰西卡牛顿，创始人兼首席执行官 | 太阳能 | obopower |
| 肯井，首席执行官 | 太阳能 | O＆M太阳能服务 |
| 克里斯塔尔汉斯利，创始人 | 太阳能 | Wesolar. |
| 马克戴维斯，创始人和总统 | 太阳能 | WDC Solar. |
| Mina McCullom，总裁兼首席执行官 | 太阳能 | 句子 |
| 纪念矿，创始人和管理校长 | 太阳能 | Ensight Energy. |
| 尼科尔Poindexter，联合创始人兼首席执行官 | 太阳能 | 能量 |
| Reginald Parker，创始人和总统 | 太阳能 | 最优技术公司 |
| Rob Wallace，联合创始人兼首席执行官 | 太阳能 | power52 |
| Salma Okonkwo，首席执行官 | 太阳能 | 蓝色力量 |
| Jasmine Crowe，创始人兼首席执行官 | 可持续农业和食品 | 好的 |
| Kellee詹姆斯，创始人兼首席执行官 | 可持续农业和食品 | 百思 |
| Nemo Semret，Sara Menker和Sewit Ahderom，联合创始人 | 可持续农业和食品 | Gro Intelligence. |
| Tinia Pina，创始人兼首席执行官 | 可持续农业和食品 | 重新核肉 |
| Zuleyka Strasner，创始人 | 可持续农业和食品 | 零杂货店 |
| ChancéeLundy，联合创始人 | 零排放运输 | nspiregreen |
| Kameale Terry，联合创始人兼首席执行官 | 零排放运输 | Chargerhelp！ |
| Sheryl埃里森池塘，创始人兼首席执行官 | 零排放运输 | DaiteChcorp. |
