正如梅琳达·盖茨所说演讲在2016年Women Deliver大会上:“如果不先缩小数据差距，我们就无法缩小性别差距。”纵观历史，妇女常常被忽略，因此不为人所知，国际社会越来越注意到这一点。组织,包括比尔和梅琳达·盖茨基金会,经济合作与发展组织，联合国妇女，妇女分娩和世界银行美国公开承诺将提供准确的、按性别分列的数据作为优先事项。

为了帮助企业更好地收集和使用性别数据，BSR自豪地领导了一项重大的新倡议，为全球供应链开发性别数据框架。该框架将作为一项实用、可信的指南，确定需要哪些性别指标，以监测企业在供应链中实现性别平等的进展，并指导未来的投资。数据是进步的关键。它是决策者设计和衡量有影响力的项目以及公民追究其责任的重要工具。更多更好的数据使问题变得重要;它有助于为推动影响的政策、规划和实践提供信息。

更多更好的数据使问题变得重要;它有助于为推动影响的政策、规划和实践提供信息。

然而，多年来，性别数据——按性别分列并特别与妇女和女孩有关的数据——一直存在差距。妇女和女童有时在数据集中缺失，或者她们的贡献和优先事项以及她们面临的挑战在数据集中不可见。在全球范围内，只有21%监测联合国可持续发展目标中54个性别指标所需的数据是最新的。

同样，企业内部的性别数据差距也很大。的员工披露计划——一个由100家主要投资者组成的联盟，旨在提高企业管理员工的透明度。该联盟要求35家领先企业披露其业务范围内的工作条件数据。在这些领先的公司中，只有两家公开了人口统计数据(PDF)对关键供应链中的男性和女性的影响

由于缺乏最基本的数据，制定和实施的政策和方案没有考虑到妇女面临的各种障碍或面临这些障碍的妇女人数。因此，这些政策和项目未能为男性和女性带来同样有益的结果，或者有时可能产生对女性有害的结果。

妇女和女童有时在数据集中缺失，或者她们的贡献和优先事项以及她们面临的挑战在数据集中不可见。

全球约有1.9亿妇女从事与供应链相关的工作，企业拥有独特的途径获取海量数据，这些数据可以帮助制定和加强改善妇女生活的努力。

具体来说，私营部门可以利用其影响力和影响力，突出从现代避孕到公平的职业机会等整个供应链对妇女的持续未满足的需求。通过这种方式，企业可以将自己置于推动平等社会的核心位置。

然而，数据库和指导方针的激增可能会使导航变得复杂。尤其是对企业而言，对于收集哪些数据以及如何收集数据，没有明确的指导。虽然这对当今的企业不利，但这也是一个巨大的机会，可以让女性更清楚、更全面地了解她们所面临的现实。

这正是我们新的性别数据框架所要做的。

我们将与我们的合作伙伴一起开发和测试它ISEAL联盟，在联合国全球契约和联合国妇女组织的投入以及C&A基金会的支持下，制定了框架;公平着装基金会将在未来两年内作为公益合作伙伴测试该框架。