上周，快速休闲餐厅连锁Chipotle墨西哥烤架宣布一项新政策，将执行赔偿部分，社会和治理（ESG）指标。
Going forward, 10 percent of the annual incentive bonuses for corporate officers — essentially, anyone with day-to-day responsibility for running the company — will be tied to the company’s progress toward achieving such goals as improving diversity, creating more opportunities for advancement amid Chipotle’s lower ranks and increasing the organic, local and regeneratively produced food served in its restaurants.
Chipotle是最新一家将社会和环境目标纳入高管薪酬的公司。今年1月，苹果宣布将把ESG指标纳入公司高管的年度现金奖励，使用一个公式来减少或增加至多10%的奖金支付。
目标，根据公司的签署的委托书:“进一步激励苹果的管理团队，在实现强劲的财务业绩的同时，实现以价值为导向的领导能力的极高标准。”
以附带福利的名义到底在搞什么?
将行政奖金联系到可持续性指标正在制作波浪。竞彩足球app怎么下载但它有所作为吗？
最后，公司及其最大的投资者认识到，气候变化，多样性和其他可持续性问题代表利润和生产力的风险，以及主动管理这些风险的公司更好地运行，从而更具吸引力的投资。竞彩足球app怎么下载
投资者去的地方，公司董事会以胡萝卜的形式迅速遵循，并为公司的顶级黄铜粘。
将ESG指标与高管薪酬挂钩的趋势背离了传统的薪酬方案，后者几乎完全依赖于财务指标——每股收益、收入增长和其他因素。现在，非金融指标也被纳入其中，重点强调了气候变化、多样性和公平问题。
这一趋势只是升级，特别是在欧洲，主要关注气候变化。美国公司仍然主要处于起跑门。A 2020 analysis of company public disclosures by Willis Towers Watson found that while about 11 percent of the top 350 European companies have linked greenhouse gas emissions to their executive incentive plans, only 2 percent of U.S. S&P 500 companies have done so, as Willis’ Nidia Martínez and Ryan Resch最近写道GreenBiz。
但一些美国公司已经采取了行动。2019年,高乐氏设定一个目标根据EARREA Rudert的副主任，尚未宣布尚未宣布其副主席委员会和首席执行官将执行委员会奖励其ESG目标的成员国，包括尚未宣布其如何进行。利益相关者参与。从今年开始，麦当劳将高管奖金联系起来增加“女性和历史上未被充分代表的群体”的雇佣。在星巴克，高管的薪酬与公司多样性有关吗，目的是至少有30％的企业工人，他们将作为黑色，土着或颜色人民的人民工作人员。
把针
所有这些激励都会改变什么吗？理论上，是的。在实践中 - 嗯，很难说。没有明确的数据，公司与可持续发展相关的高管COMP包在ESG或金融指标中表现更好。竞彩足球app怎么下载一个原因是它是早期的，许多这些政策只是踢进去。
将可持续性添加竞彩足球app怎么下载到混合中仍然可以移动针。虽然大多数金融指标是短期的，但强调季度或年度绩效，大多数可持续性指标都是他们的性质长期。竞彩足球app怎么下载虽然这些指标中的许多指标可以按季度追踪，但可持续发展的进步通常会缺失多年。竞彩足球app怎么下载在ESG指标导致C-Suite思考长期的程度上，它们可能是一个积极的影响力。
此外，将高管薪酬与可持续发展联系起来，可以通过公司，其行业和企业界发送竞彩足球app怎么下载重要信号，这一般这些问题对商业成功至关重要。在这些早期采用者创造带宽的范围内，社会和环境指标将越来越多地将成为投资者的期望。在许多部门，他们已经是。
发起这样的措施确实会带来一些挑战，比如为公司和它的部门识别度量材料，创建展示真实进展的拉伸目标，以及建立产生有意义的变化的时间段。大型机构股东对于ESG的哪些指标应该优先考虑也存在分歧。但这些都是可以克服的，正如第一波领头企业所显示的那样。
一个良好的资源：Aspen Institute最近发表了一份白皮书，明智和有效的现代原则，旨在“在新的市场优先事项下，推动董事会对高管薪酬的新思维，转变公众对公平、公平和企业角色的态度，并从根本上改变CEO和高管团队的角色。”
最终，问题仍然存在：这些执行赔偿计划是否有所作为，或者是他们的支票箱活动，这些活动比实质性更象征？正如我所说，无论哪种方式都没有明确的证据。
什么，如果有的话，这一切都与相对于商业阶梯进一步下来的那些令人震惊的暴涨行政支付的大量较大的问题有关吗？毕竟，对于数百万人的薪水到薪水，顶部的相对适度的补偿调整是最好的，可笑的。2019年，美国的首席执行官至典型工人赔偿比例为320至1，从1989年的61至1升至五倍，据无党派的经济政策研究所称．富人越富，穷人越穷，这已经不是什么秘密了。
从某种程度上说，高管薪酬也在一定程度上由减少顶层和底层之间的收入差距决定，我们将开始看到一个更公平、更公正的经济，一个可以为人类和地球提供多种可持续性利益的经济。竞彩足球app怎么下载
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