当业务圆桌会议更新其关于公司目的的陈述书一年前的这个星期，该组织的成员肯定没有预料到一场全球性的大流行病，一场历史性的衰退，以及一场争取种族公正的运动成为主流。
然而，一年之后，我们现在看到的世界与去年8月所设想的完全不同。
现在，这家企业集团的声明经过的压力测试远远超出了所有人的预期，是时候看看它在头12个月里带来了什么变化。
简单的回答是:一切照常。
无可否认，这是对企业责任状况的直率而全面的评估。虽然许多公司在某种程度上采取了行动来应对当前的紧迫性，但很少有公司采取了有助于推进长期结构改革的方式，以确保组织的崇高宣言具有持久影响。还有一些人用伤害工人、社区和环境的行为来中和他们声明的承诺。
首先,复习。这份由180多家大公司的首席执行官签署的声明宣称，企业需要脱离以股东为中心的使命，倡导“对所有利益相关者的基本承诺”。In part, signatory companies committed to:
- 公平地给予员工薪酬，包括通过培训和教育，同时促进多样性和包容性;
- 公平和道德地对待供应商;
- 支持“我们工作的社区”，尊重员工，保护环境，“在我们的业务中实行可持续的做法”;和
- 为股东创造长期价值，“股东为公司投资、成长和创新提供资本。”
考虑到这些承诺在很大程度上反映了酝酿了几十年的企业可持续发展议程，这算不上是激进的言论。竞彩足球app怎么下载如今，他们代表了社会对企业及其领导人的基本期望。
不过，正如经济学家米尔顿•弗里德曼(Milton Friedman)所阐述的那样，这一声明表明，股东不惜一切代价的传统观念已明显背离。
五十年前的下个月，在《纽约时报》上撰文弗里德曼认为，企业的社会责任是“增加利润”，而商人可能做的其他任何事情都是“社会主义观点的一部分，即政治机制，而不是市场机制，是决定将稀缺资源分配到替代用途的合适方式”。
正如我在a中提到的2006年的文章在弗里德曼去世之际:
我们现在更清楚了。例如，我们知道忽视环境和社会问题可能对企业不利。污染当地社区的公司有毒害客户的风险。忽视当地教育系统的状况有可能耗尽合格的工人。滥用员工有可能导致更高的人员流动率和培训成本，更不用说吸引最合格的候选人的难度了。
圆桌会议的声明或许偏离了弗里德曼的正统观点，但并不像一些人似乎认为的那样深刻。例如，它承认“自由市场体系是为所有人创造良好就业、强大和可持续的经济、创新、健康的环境和经济机会的最佳手段。”In other words: Business knows best how to protect people and allocate resources.
在某个地方，弗里德曼一定在微笑。
当商业圆桌会议的声明宣布时，很多直接的批评并不是来自那些不同意其目标的人，而是来自那些关心如何将承诺转化为行动、如何衡量进展以及如何让企业承担责任的人。
在某个地方，弗里德曼一定在微笑。
理由很充分:可持续的业务仍然缺乏通用的定义、指标和责任。当然，有许多ESG指标、可持续发展评级和企业排名。竞彩足球app怎么下载对这些目标的追求可以帮助企业更快地前进。但并不是所有的公司都努力获得高分和排名，可能是因为没有人，无论是内部还是外部，要求他们这么做。而且，公司在这些排名中可以表现得很好，即使他们，比如，开采石油或以最低工资雇佣工人，没有福利，以及其他一些不太可能被一些人认为是“社会责任”的事情。
股东第一
那么，自发表声明以来的12个月里，究竟发生了什么?我很难找到任何可以直接与商业圆桌会议原则挂钩的重大企业行为。如果公司或圆桌会议本身利用一周年纪念日来评估进展或宣布大胆的新举措，我可能会在下周感到惊讶。
这并不意味着公司没有采取行动。企业的举措基本上没有受到衰退和大流行病的阻碍，正如我之前提到的。乔治·弗洛伊德(George Floyd)被杀事件以及随后发生的一切，促使企业着手解决一系列长期恶化的种族和社会正义问题。但如果没有商业圆桌会议的声明，几乎所有这些事情都可能发生。
这份声明充其量只是把数百家大公司已经在做的事情编成了法典。
此外，根据特拉华州的法律，60%的财富500强公司(以及许多较小的公司，包括GreenBiz Group)都是在特拉华州注册的，公司董事仍有受托责任为股东的最大利益行事。这一声明并没有改变这一现实。这意味着法律仍然要求公司把股东放在第一位。
从某种程度上说，它为首席执行官们提供了一块遮羞布，让他们能够像往常一样做生意——好吧，这可能比什么都不做还要糟糕。
在某种程度上,公司董事会和高管仍间隙等突出问题的选民的权利,刑事司法改革和气候变化,而不是提倡的政策来解决这些关键问题——好吧,这并不一定与商业圆桌会议的既定的努力“确保更具包容性的繁荣。”
比什么?
最后，商业圆桌会议的声明可能比看上去要少得多。企业已经走上了解决许多社会紧迫的社会和环境问题的道路，尽管是循序渐进的。从某种程度上说，这份声明为那些一直不愿介入的首席执行官们提供了政治掩护，这很好。从某种程度上说，它为首席执行官们提供了一块遮羞布，让他们能够像往常一样做生意——好吧，这可能比什么都不做还要糟糕。
多年来，学术界、非政府组织、企业家和少数企业高管一直在努力重塑资本主义和企业。(特勒斯研究所(Tellus Institute)副总裁、高级研究员艾伦·怀特(Allen White)写道，他负责指导该研究所的企业再设计项目一些深思熟虑的碎片为环保人士提供这些话题。)这些对话非常有价值，每年都变得越来越有价值，值得更多的参与。
最终，实施结构性改革的权力并不一定掌握在董事会、华尔街或政治权力的走廊里。的人,它是我们在我们的角色非常利益相关者商业圆桌会议的声明旨在安抚客户,员工,供应商,社区和股东——那些最能推动公司改变,随着支持政治影响力明白做错了事情的奖励系统需要固定。
商业圆桌会议及其成员无疑明白这一点。但它2019年的声明不太可能把我们引向那个方向。
没有你和我的全场紧逼就不行。
我邀请你去在Twitter上关注我，订阅我周一早上的通讯，GreenBuzz，并倾听GreenBiz 350她和希瑟·克兰西(Heather Clancy)共同主持了我的每周播客节目。
