将高管薪酬与可持续性挂钩的好处竞彩足球app怎么下载

调整激励——这就是高管薪酬与财务业绩挂钩的原因。美国企业希望提高财务业绩，因此直接对高管进行补偿。随着自然资源稀缺和气候变化给企业带来的风险越来越大，如何将薪酬与可持续发展绩效挂钩?竞彩足球app怎么下载

一个2012年Glass Lewis报告报告指出，在接受采访的全球11个主要市场的上市公司中，有42%披露了薪酬与可持续性之间的联系。竞彩足球app怎么下载去年刻瑞斯研究发现，据报道，在标普100指数成分股公司中，只有大约10%的公司将可持续性纳入了奖金结构。竞彩足球app怎么下载

这些统计数据不仅表明了一种新兴趋势，也表明了企业将高管薪酬与可持续发展目标和结果挂钩的透明度和严密性程度。竞彩足球app怎么下载

一方面，一些公司在其企业社会责任报告中提到可持续发展与薪酬之间的联系，但没有提供进一步的细节。竞彩足球app怎么下载另一方面，有些公司清楚地表达了这种联系。例如，美国铝业(Alcoa)在2010年开始将高管年度奖金的5%与公司的二氧化碳减排目标挂钩。英特尔(Intel)是另一个例子，自2008年以来，该公司的股价仅为3%所有员工年度奖金，用于实现全公司范围内的可持续发展目标(2012年的重点是公司运营和产品的能源效率)。竞彩足球app怎么下载

在典范方面，艾克赛尔能源公司(Xcel Energy)也表现出色三分之一该公司首席执行长对可再生能源、减排、能源效率和清洁技术目标的年度奖金。

是什么促使这些公司将高管薪酬与可持续发展紧密挂钩?竞彩足球app怎么下载

世界大型企业联合会2012年报告指出了两个因素:

1. 经济效益:鉴于该领域尚处于起步阶段，目前几乎没有数据显示这种做法与更好的长期财务盈利能力之间的相关性。但是，EDF(拥有20多年的企业合作经验)有大量案例研究，说明环境创新如何能够为企业节省数百万美元，并成为长期价值创造的关键组成部分。在我们的绿色返回工作单是企业对可持续发展的关注，我们就看到它们在避免100万公吨温室气体排放、340竞彩足球app怎么下载万吨废物和1320万立方米用水量的同时，带来了6.5亿美元的经济效益。
2. 声誉和文化效益:将薪酬与可持续性挂钩，是企业在环保方面领先地位的竞彩足球app怎么下载有力标志。世界大型企业联合会(Conference Board)发现，与其他公司相比，这些大公司更有可能将自己的薪酬挂钩。此外,这种做法可以作为一个强大的工具来增加责任,促进环境目标,情绪得到英特尔在2012年企业社会责任报告,以及汤姆·金,国家电网美国总统指出,“将高管薪酬和气候变化可交付物增加了责任感和积极影响我们的文化。全公司的员工越来越有动力将可持续发展作为我们经营方式的核心。”竞彩足球app怎么下载

如果你想了解更多有关高管薪酬与可持续发展的联系，世界大型企业联合会的报告是一个很好的起点。竞彩足球app怎么下载从水资源短缺到碳限制，所有的事情都开始影响公司的发展，现在是时候考虑实施这样一个强有力的工具，让你的公司在新的环境中取得成功。

这博客最初出现在法国电力公司(EDF) +业务并经许可转载。

的照片商人和钞票所提供的igor.stevanovic通过上面。