苹果和富士康:可持续劳动力是必须的

2012年2月16日

[12年2月21日更新富士康和苹果的反应]

我从以往对绿色建筑和建筑节能的典型评论中，转到对中国承包组装工厂劳动条件的争议上苹果的iphone和ipad．

首先，我得承认，我是一个狂热的iPhone用户，我经常在家里的一个地方给我丈夫发短信。我最新的闹钟有一个iPhone接驳站。从商务旅行的连接到制作购物清单，我的一切都依赖于iPhone。我当然希望在我的未来能有一台iPad，以及许多后续的iphone。

但首先，我希望苹果能加强其供应商劳工政策的执行力度。为苹果组装iphone和ipad的工厂，生产的工作环境既不安全又恶劣。据报道，在2011年7个月的时间里，iPad工厂发生了两次爆炸，造成4人死亡，77人受伤《纽约时报》最近的一篇报道．2011年5月，成都苹果工厂发生爆炸富士康科技集团，据说是由不安全的铝尘堆积引起的，造成两名工人死亡，十几人受伤．

这还不是全部。2011年5月，中国监管组织“学生学者反企业不当行为”(SACOM)发布了一份研究报告。据报道，截至2010年5月，富士康组装苹果产品的工厂有7人自杀，还有其他自杀未遂事件。潜在原因SACOM在与工人的访谈中确定了过度加班(每月80-100小时，而政府规定的最长加班时间为36小时);不安全的工作条件(要求工人在没有培训或没有足够的防护服的情况下处理化学品);富士康员工宿舍休息和社交时间不足;公开侮辱、处罚纪律工作人员的;以及拒绝病假

在辩护中，苹果列举了一些可以证明其无罪的因素。公司有一个供应商行为准则旨在确保安全和对环境负责的工作条件。苹果定期审计供应商是否遵守代码要求。公平劳工协会(Fair Labor Association)主席奥瑞特·范·希尔登(Auret van Heerden)最近参与调查苹果在中国的八家顶级工厂的工作条件富士康工厂的条件大大改善比中国服装厂或其他工厂的条件要好。

从证据来看，我同意苹果在改善全球供应链的劳动条件方面做得比很多公司都多。但我还想说，苹果的努力远远没有达到需要和可能达到的程度。《纽约时报》在一月份报道过在接受苹果审计的供应商中，有超过一半的供应商“自2007年以来每年至少违反(供应商)行为准则的一个方面，……在某些情况下还违反了法律。”苹果能容忍类似的产品不良率吗?当然不是。

还要考虑到苹果有足够的资源来监督和要求其海外供应商更好的表现。2012年1月，苹果的现金持有量达到980亿美元(比美国政府还多)这是首席执行官蒂姆·库克面临的关键挑战．一个有效的用途是投资加强对公司劳工政策的监督和执行，以防止苹果品牌的声誉受损。

我们可以希望，苹果委托的工作场所评估将是有意义的。不幸的是，据路透社报道，公平劳工协会的总统表示，富士康的苹果工厂的自杀事件可能是由于。公平劳工协会受命调查苹果在中国的八大供应商的工作环境单调、无聊或疏离．可能是严重的异化。但是无聊和单调呢?

我还希望，苹果和富士康都在宣传他们的绿色努力，这不仅仅是悲哀的讽刺。富士康的网站突出社会环境责任，发布2008、2009、2010年企业社会责任报告。苹果的帖子环境指标以及它对供应商责任．报告是一个开始，但员工待遇需要成为企业社会责任的一个核心方面，重要的是可衡量的结果，而不是纸上谈下的文字。

如果你想推动苹果及其海外供应商的变革，以下是你可以提供的帮助: