女性驱动了珠宝行业产品90%的需求，并贯穿整个价值链。然而，女性在珠宝供应链中的角色和机会受到性别不平等和歧视的制约。
此外，2019冠状病毒病大流行减缓了行业间性别平等的进展，在某些情况下甚至逆转了进展。许多受打击最严重的行业，包括零售业，都是由女性主导的。尤其是珠宝零售，是受打击最严重的消费品类别之一，销售额也很高在某些地区下降了五分之四在大流行病的早期阶段，其影响已经蔓延到整个行业及其供应链，使妇女已经面临的许多结构性不平等和挑战更加恶化。
2020年，联合国妇女署发起了一项开创性的运动:世代平等:为平等的未来实现妇女权利，以纪念该组织成立25周年《北京宣言和行动纲要》并将几代女权活动家聚集在一起。今年7月，企业、政府和民间社会在巴黎达成了一项雄心勃勃的协议全球加速计划到2030年实现性别平等。这种势头和结果she-cession“全球大流行病的爆发增加了企业推动性别平等的紧迫性。40家公司做出了个人和合作承诺，在其价值链上推动性别平等。
在改变态度、在整个供应链建立负责任的做法以及为每个人创造包容和安全的工作环境方面，企业可以发挥关键作用。
作为“世代平等”的一部分，BSR与RJC合作，通过研讨会、区域圆桌讨论和调查，与全球范围内广泛的行业利益相关者进行了接触。最终的报告，”性别平等报告:现在是加速实现可持续发展目标5、实现性别平等和增强所有妇女和女童权能的时候了，揭示了企业在促进珠宝行业性别平等方面的努力现状。该报告提出了四个主要观点:
1.使中小企业能够朝着性别平等的方向前进，是整个行业的一个关键机会
性别平等的努力始于高层领导的承诺和转型商业政策，这些政策可以为跨业务价值链和团队整合性别平等奠定步伐。然而，在整个行业实现这些承诺和政策的最大障碍之一是组织规模。中小企业往往缺乏制定正式政策的内部能力、专业知识或资源，而且性别平等不像大型组织那样被明确列为优先事项，后者面临着更多的行动和承诺外部倡议的期望。
多达35%的RJC成员是没有开发外部承诺或愿景声明的中小企业，21%的RJC成员分享了他们有有限的正式政策。然而，许多中小企业作出了内部承诺，采取了非正式政策，或以其他方式促进包容性，如公司章程。
2.社会性别规范和公司的结构性因素正在影响人才的获取
在珠宝行业，获取和雇佣各种各样的人才，尤其是女性，是一个挑战。这一问题在特定地区更为严重，如采矿业和物流或基于stem的职能部门。然而，一些公司已经开始解决性别多样性的这些障碍。因此，尽管许多公司仍然专注于“雇佣最适合这份工作的人”，这可能会阻碍增加性别多样性的努力，但调查显示，24%的RJC成员公司正在审查他们的职位和要求，以消除潜在的偏见。
此外，还有许多其他的机会来实施招聘、发展和保留计划。针对招聘团队的无意识偏见培训、招聘和晋升目标设定，以及为代表性不足的群体创造集中的发展和学习机会等做法，在成员之间仍然有限，这意味着仍有很大的改进空间。
3.在全球范围内，关于行业多样性的讨论主要集中在性别平等上
然而，在某些地区，这种做法正在转向更广泛的多样性和包容性方面，例如北美的种族公正和族裔多样性以及欧洲的残疾和年龄问题。由于身份的不同层面会对个人造成不同层次的歧视，近年来，并非所有女性在实现性别平等方面都取得了同样程度的进步。公司应该考虑采取交叉的方法来实现性别平等，并理解不同的身份维度是如何相互交叉的。
然而，该行业的许多公司都面临着一个共同的挑战，即从哪里开始或如何开始，因为这些问题具有高度的文化敏感性，区域背景对理解挑战和机遇至关重要。
4.组织有机会通过审视其整个价值链来扩大其影响并推动行业变革
企业可以采取一系列行动，包括积极向由妇女或其他代表性不足群体领导和/或拥有的实体采购，在整个供应链中关注工人的福祉，并利用营销实践挑战陈规定型观念，从而使价值链更加多元化。然而，该行业的价值链倡议在很大程度上仍然有限。只有2%的受访企业承诺向女性或少数族裔企业采购。小型企业或女性所有企业缺乏市场准入，仍然是价值链多样性的一个重大障碍。
从这里去哪里?
我们的对话和其他活动表明，全行业合作对于应对实现性别平等的系统性挑战至关重要。BSR和RJC致力于支持和促进这种全行业合作，并进一步与行业利益相关者进行对话，以促进单个组织和更广泛行业的进步。
