这篇文章最初发表于BSR的洞察力．
最近发表的调查报告美联社的报道引起了人们对童工问题的关注，这一问题一直困扰着棕榈油行业。
不幸的是，这个问题并不是新的——解决它的努力也不是新的。多年来，领先的农业公司制定了雄心勃勃的目标(无论是单独的还是联合的)，以消除童工。然而，童工是一个复杂的问题，其根源，如高贫困率和缺乏教育基础设施，需要多利益攸关方采取全面的方法和解决方案。此外，全球农产品供应链的复杂性意味着，由于缺乏透明度，人权问题往往被隐藏在第一级之外。这往往使识别和处理对儿童的潜在和实际危害具有挑战性。
然而，棕榈油公司需要在其业务中引入和实施个别政策和管理做法，以防止童工的发生。棕榈油公司还应确保，如果在其自己和/或供应商的业务中发现童工问题，应制定并实施适当的童工补救程序。
为此，BSR支持农业综合企业集团丰益国际的发展儿童保护实施手册，与全球买家合作。该手册旨在指导丰益国际在印度尼西亚的供应商和承包商更好地了解保护和保障儿童权利所需的步骤，它也适用于更广泛的农业行业。
全球农产品供应链的复杂性意味着，由于缺乏透明度，人权问题往往被隐藏在第一级之外。
支撑的《儿童权利公约》(CRC)《联合国商业和人权指导原则》以及其他国际标准，该手册为丰益国际及其印度尼西亚供应商制定和实施有关保护和保护儿童免受童工和其他形式虐待的政策以及补救行动提供了指导。
根据联合国儿童基金会的商业儿童保护工具包，丰益国际的手册概述了六个实际的尽职调查步骤和预防措施，棕榈油公司可以采取这些措施，在其运营和供应链中保护和保护儿童:
- 进行儿童保护风险评估了解公司的活动、员工或代表如何对儿童构成风险，可以通过独立的自我评估，也可以结合自身的风险或影响评估过程，同时与外部儿童权利专家接触。
- 对现有政策和实践进行差距分析了解儿童保护在多大程度上已纳入公司的风险评估和管理过程。
- 制定政策承诺阐明公司尊重人权，包括儿童权利的责任。这个承诺应该在业务的最高级别得到批准，嵌入到所有的运营中，并在内部和外部进行沟通。
- 制定实施计划详细说明了儿童保护政策将如何实施并嵌入公司内部。
- 建立报告架构接收并回应有关儿童福利的报告。这种报告结构既可以建立在现有公司政策和报告结构的基础上，也可以单独建立与儿童保护问题有关的报告结构。
- 指导员工如何采取适当的行动当通过公司的报告结构和申诉渠道对孩子的安全和福利提出担忧时。
该手册也与可持续棕榈油圆桌会议(RSPO)一致棕榈油生产者儿童权利指南加强对儿童权利的保护，同时进一步提高对RSPO认证标准的依从性。RSPO指导旨在改善儿童及其社区的生计，同时为干预措施提供支持，并尽量减少潜在的不利影响。
在发现童工的情况下——即使在雇佣政策和做法、年龄验证和工作场所评估到位的情况下——Wilmar的手册还提供了如何制定童工补救计划的指导。
补救计划应包括一套操作原则，以指导公司根据儿童的最大利益，在个案基础上采取应对措施。一旦孩子离开工作岗位，公司就可以采取一些补救措施，帮助父母/监护人帮助孩子接受教育或就业，同时把他们的最大利益放在所有决策的中心。
为了监测该手册的实施情况和影响，BSR将继续与丰益国际合作，在印度尼西亚的业务一级与选定的供应商开展《儿童保护实施手册》的试点工作。我们将共同测试和完善手册的实际适用性，建立供应商的能力，以解决印尼棕榈油种植园的儿童保护问题，并随后与丰益国际在印尼的供应商基地分享关键经验教训。我们希望这些做法将被广泛采用在整个棕榈油行业。
欲了解更多关于丰玛的信息儿童保护实施手册以及任何关于下一阶段工作的问题，或想了解更多关于BSR在商业和人权，包括儿童权利方面的工作，请联系我们的团队．
