几十年来，美国黑人、原住民和有色人种(BIPOC)一直把环境正义作为一项公民权利来寻求，但现在，环境危害方面的严重差异开始显现国家突出．今年的COVID-19危机和种族公正运动凸显了美国的系统性不平等，并揭示了危机如何不成比例地影响某些人群。
现在的气候危机和气候正义的需要强调了紧迫性。
企业继续在气候问题上发挥主导作用在没有美国政治意愿的情况下。虽然我们有很长的路要走，但企业也是如此为种族平等而战- 一些领导包装，如星巴克，并开始将公平战略整合在其业务中，特别是在他们的气候解决方案中。
我们是否说气候正义、气候股本、气候变化和人的交集或气候变化的社会影响,有一件事是清楚的:业务有一个作用在解决的结构性不平等导致低收入人群和社区的颜色对气候危机首当其冲。
极端热暴和暴风雨，海平面上升，强烈的野火 - 气候变化可能会威胁到每个人，但许多BIPoC社区更容易受到气候影响的影响。这些社区也遭受了不成比例的气候变化的社会经济影响，例如扰乱对社会服务的获取和提高能源成本 - 这么多，因此种族是美国气候危机如何影响人们的最大指标。由于靠近化石燃料发电厂和炼油厂等污染设施，这包括贫困空气质量危机比如COVID-19。
商业在气候正义中的作用
在为能源转型转移资金的同时，企业在帮助把气候公正和种族平等放在首要位置和中心方面可以发挥重要作用。在政府法规、投资和激励措施的支持下，企业行动对于到2050年向净零排放过渡绝对至关重要。
实现这一目标不仅涉及气候危机的卷曲，而且还改善了当地的环境和经济对每个人的可持续性。
转向净零的温室气体排放经济将需要在业务运营中进行全身过渡;然而，这种转变的好处是巨大的无论是对企业还是对更广泛的社会。在这一过渡期间，将花费、节省和赚取数十亿美元。一个以正义为核心的公平、公正和包容的过渡，要求在气候方面进行投资，以减轻或消除环境、社会和经济机会和成果方面存在的差距。
在这一过渡期间，将花费、节省和赚取数十亿美元。
传统上，气候行动过于狭隘地只关注减少温室气体排放的全球效益，忽视了为社区福祉产生直接效益的潜力，比如“通过投资基础设施改善当地空气质量和经济，恢复生态系统和越来越多的社区生命力．"
利益攸关方，人民，对企业有关 - 无论是通过直接就业，原料生产价值链条，或市场。防止BIPOC社区蓬勃发展的障碍也阻碍了业务增长和可持续性。竞彩足球app怎么下载企业不再能够忽视根深蒂固的社会不平等 - 更大的不平等导致更大的环境退化。
这种现象，又称交叉环保主义，意味着代替一个底线，有三个：环境;经济;和股权。企业可以并应设计所有活动，特别是那些解决气候危机的活动，具有种族股权和正义镜头。随着我们过渡，我们必须与我们一起带来BIPOC社区;否则，即使在我们创造的新结构中，也会继续遗漏的风险。
企业在气候正义问题上能做些什么
虽然很多商业活动正在加强通过将必要的雄心勃勃的气候目标符合巴黎协议，它根本不足以保护受气候危机影响最大的人。好消息是，企业可以做很多事情来促进气候司法活动，包括学习别人已经完成的事情。
例如，向俄勒冈州波特兰和加利福尼亚州奥克兰等城市学习，企业可以采取措施，将社会公正置于其核心活动的中心，包括与气候相关的活动;让别人也这样做;并从根本上影响减少系统性不平等的政策。
波特兰的2015年气候行动计划和奥克兰2030年公平气候行动计划(ECAP)中心气候解决方案，解决了现有的差异，从化石燃料依赖的转变，同时增加了社区恢复力。奥克兰ECAP的伴侣文件种族平等影响评估和实施指南(REIA)，介绍了如何确定受影响最严重的社区，并减少资源分配和气候脆弱性方面的公平差距。
以下是更多的业务可以引导：
在气候活动中强调气候正义和种族平等
在整个价值链中向2050年或更早地承诺净零GHG减少目标。确定在种族的基础上不成比例地影响社区的业务活动，并开发以气候司法和种族股权为中心的解决方案。这可以包括减少有害的现场排放以及在高污染区域的场外舰队电气化。
确定在种族的基础上不成比例地影响社区的业务活动，并开发以气候司法和种族股权为中心的解决方案。
企业还可以以尊重人权和生计的公正方式开发绿色就业岗位。弹性解决方案还应确保整个公司业务和价值链的人(雇员、工厂工人、小农、重要社区)受到保护，免受气候相关事件的影响。
让那些受气候危机影响最大的人参与进来
评估您的业务的气候影响和编制数据，显示对受结构不平等受影响的社区和利益相关者的影响（气候风险和漏洞评估）的影响。将它们参与社区驱动的气候恢复力规划。
例如，企业可以使价值链多样化，以支持具有可持续实践的小弱势商业企业（DBES），并与居住在商业设施附近的居民进入社区福利协议，以提高城市树木覆盖，家庭风化和电动汽车（EV）等气候效益使用权。
教育和建立对气候正义的认识
在内部教育领导和员工种族问题如何与气候危机相互影响。从外部建立意识，并帮助教育其他人这个问题。
今年早些时候，互益性企业气候集体启动了它的气候正义学习工作队，旨在帮助其他人获得有关气候正义的资源。
协作以扩大影响
解决气候危机太大了，不能仅仅单独行动——企业应该与其他跨行业的企业和利益相关方专家合作。例如，公司可以承诺业务承诺只是过渡和体面的绿色工作．和星巴克与合作伙伴合作在其业务范围内确定纳入气候正义的领域，包括如何获取可再生能源和建设基础设施。
利用影响力，倡导公共政策
呼吁各级政府在其气候解决方案中纳入公正的视角。波特兰和奥克兰城市制定的气候行动计划是如何将种族平等纳入政府计划的很好的例子。
我们赞扬企业已经取得的努力，超过1,300人，正式认识到净零经济的过渡。但企业只开始划伤气候正义解决方案的表面。当业务解决方案中心受全球危机影响最大的人 - 无论是大流行或气候变化 - 以及改善这些社区，每个人都会受益。当他们留下时，每个人都受到伤害。现在是建立一个真正包容的未来的时刻。
