随着世界各国基本上没有采取必要的行动来阻止危险的气候变化，越来越明显的是，这个困境需要所有参与者的创新，包括政府、公司和学术界。

皇家道路大学的Ann Dale和Rob Newell研究了地方政府的行动，作为他们项目的一部分，应对气候挑战(MC^3.）.他们说，这些宝贵的经验也可以应用于营利性企业。

Newell说:“我们的研究结果表明，社区有机会以创新、协作和可持续的方式发展，这些机会延伸到所有组织。”

在这里，他们提供了5条建议，帮助任何寻求创新方式应对气候变化的公司。

1.一图胜千言

要想传达气候变化的影响，要超越数字和图表。相反，使用可视化——影响图像——向工作人员和其他利益攸关方展示气候变化将如何影响特定地区或资源。

戴尔说:“当人们看到效果时，就会全身心投入，并采取行动。”

可视化通常显示一个地理区域与气候影响重叠。靠近水域的公司可以查看海平面上升将如何影响他们，包括显示对美国海岸线影响的插图。自然资源公司可以预测疾病或火灾的影响，比如对不列颠哥伦比亚省林业的影响。

公共资源越来越多;你也可以和当地的大学合作，让他们为你塑造有用的形象。

2.专注于增加你的影响力

竞彩足球app怎么下载可持续发展经理有时专注于推进具体的举措。但是，如果他们充当调解者的角色，与其他部门建立桥梁，分享帮助解决问题的专业知识，他们就会更加有效。戴尔说，在最近的研究中，“那些可持续发展协调员承担更多促进作用的组织要先进得多。”竞彩足球app怎么下载

例如，可持续发展经理可以帮竞彩足球app怎么下载助建立一个气候变化行动的商业案例，他们的同事可以使用，或汇编环境资源。

3.创新需要协作

戴尔说:“你需要的是团队的创新，而不是个人的创新。

没有哪个专家、公司甚至是行业能够提供应对气候变化的所有解决方案。当多个视角结合在一起时，新的解决方案就出现了。在公司内部，部门之间的联系刺激了创新。通过与其他公司的研究人员、政策制定者和同行交谈，也可以关注公司外部。

这种协作可以是虚拟的，因此非常划算。

4.主队很重要

员工有有价值的想法。通过诸如建议箱等经过验证的方法来访问它们。注意员工的建议也可以提高他们的工作绩效。

Newell说:“员工的动力来自自主和创新的机会。”在高水平的认知工作中尤其如此。

您还可以通过将项目的成本节约保留在领导项目的单元中来建立动力。然后，该单位可以利用节省下来的资金为下一个气候创新项目提供动力。

5.双赢的机会是真实的

研究发现，能源效率和减少废物的行动可以降低运营成本。

Newell说:“如果有资金，环保行动不仅仅是一种奢侈。”“以环保的方式经营可以开辟新的途径，以低成本的方式经营企业。”

例如，在被研究的组织中，聘请一位能源经理会带来净正资金，因为他节省了成本。

转载自商业可持续发展网络竞彩足球app怎么下载．

由Lisa S. via拍摄的烟囱图片在上面．