自从今年5月乔治·弗洛伊德(George Floyd)被谋杀一周年以来，我一直在思考食品行业在过去一年里为促进种族平等做了什么。
回答是一个简单的问题。即使是公司所做的事情也有意义，更难评估。许多人承诺在弗洛伊德的死亡之后采取行动，但承诺需要采取实际进展。所以我查看了北美的10大食品制造商，看看他们所做的动作。
I reached out to the U.S. branches of Anheuser-Busch InBev, Coca-Cola, General Mills, JBS, Kraft Heinz, Mars, Nestlé, PepsiCo, Smithfield Foods and Tyson Foods, asking for information about the goals they set and the progress they made over the last year to improve the health and economic outcomes of Black communities.
缺少共享指标和DEI目标的报告框架
通过关于公司网站，可持续发展报告和通过我的谈话的信息进行排序，我最终举行了一长串承诺，伙伴关系和计划 - 竞彩足球app怎么下载包括捐赠，员工培训，奖学金基金和供应商多样性方案，以及其他方法。
第一件事突出是明显缺乏共享指标和报告框架，以比较公司的野心和进步。由于业界使用的许多不同的努力和时间表，几乎无法评估这些举措是否会增加有意义的变革。必须有必要在粮食制造中拆除系统种族主义的共同公私议程。
其次，我注意到一些公司比其他公司更难以理解他们所能做出的具体差异。像气候危机一样的系统种族主义是一个巨大而复杂的挑战，没有能要求自己解决的公司。但是每个公司都掌握了一个重要的拼图。承认这一甜蜜点的人，除了为批判种族司法组织的工作和支持进步政策的工作之外，我的注意力最多。让我们仔细看看一些公司正在使用的创新方法。
1.为黑人的领导能力设定可衡量的目标
提高执行和管理团队中黑人成员的比例，对于让黑人员工在组织中崭露头角、实现文化和业务战略多元化至关重要。到目前为止，可口可乐根据我的研究，设定了最雄心勃勃的、最透明的目标。CPG公司的目标是将所有团队级别的员工人数与美国人口普查数据相匹配到2030年。对于高级管理层来说，这意味着将黑人领导者的比例从8%提高到13%。这一目标值得注意，因为它是客观的，并以该国的实际人口构成为指导，而不是主要与商业利益和约束相一致的决定。
致力于扩大黑色代表的其他公司包括百事可乐，普通工厂和火星。百事可乐设定为将黑客管理员的比例从Q1 2021的8％增加到到2025年达到10%．通用磨坊的目标是双人黑客经理．火星具有较小的目标将种族少数民族代表增加40％．
2.为DEI的成就提供财政激励
DEI实践不仅仅是关于能见度和团队文化 - 财务状况也是重要的。雀巢在这个领域做出了最具创新性的工作将高管薪酬和绩效与DEI结果联系起来．这种做法已经存在讨论了为可持续竞彩足球app怎么下载发展的成果奋斗多年，终于获得动力．但该公司没有披露有关这种做法的任何细节，可以帮助评估它可能拥有的影响，设定行业标准或鼓励其他公司遵循其榜样。
第一件事突出是明显缺乏共享指标和报告框架，以比较公司的野心和进步。
雀巢和可口可乐也在努力关闭比赛支付差距除了在薪酬股权之间的工作之外，经常被忽视但是关键问题．
3.促进供应商多元化计划
对食品公司来说，让供应商参与环境问题至关重要，并成为一种规范。当涉及到社会影响时，供应商也应该参与进来。据我所知，可口可乐在供应商多元化项目上处于领先地位。它计划与黑人企业一起支出在未来五年内，将达到至少五亿美元。百事公司紧随其后，承诺斥资3.5亿美元到2025年，史密斯菲尔德计划从2025年从少数民族企业的购买增加14％，共计1.15亿美元。它还将在未来三年内提供1000万美元，以对少数民族农民的财务和技术支持。
虽然这些承诺意义重大，但缺乏透明度。这些数字是如何选择的?可口可乐的总支出中有多少百分比流向了不同的供应商?可口可乐的少数族裔就业目标与美国人口普查的客观统计数据明显一致，相比之下，这些数字似乎是凭空捏造的。在所有DEI支柱上设置相同的目标会更连贯。
4.投资教育和培训机会
更好地接受优质教育是让更多黑人成为创新企业家、管理人员和企业高管的关键。因此，教育是发展进步的一个基本支柱，需要充分的投资。有几家公司正在加紧提供奖学金和赠款项目，为食品行业创造更多样化的人才渠道。
史密斯菲尔德致力于500,000美元通过奖学金，夏季津贴和历史上的历史上的奖学金，夏季津贴和其他课程对食品，农业和自然资源职业感兴趣的学生。雀巢和百事可乐也有HBCU伙伴关系，百事可乐将投资2500万美元的大学奖学金那一般。安海斯-布希公司推出了一个100000美元的奖学金计划鼓励黑人学生追求STEM职业，为他们在酿酒行业的工作做好准备。火星了奖学金不超过25,000美元对食品行业有兴趣的黑人学生这些举措只是一个开始，但可能不足以满足日益增长的对多样化人才的需求缺乏可持续发展专业人员竞彩足球app怎么下载已经展开。
JBS、泰森食品和卡夫亨氏落后
在过去的一年里，并不是所有的公司都听取了倡导者、抗议者和他们员工的要求。虽然泰森公司已经向这项事业捐赠了500万美元，并告诉我它“在工作场所的各个方面”整合了DEI的实践，但它并没有量化的目标来支持自己的承诺。到目前为止，卡夫亨氏没有任何关注种族平等的项目。然而，一位发言人告诉我，该公司计划在7月底即将发布的ESG报告中纳入这一问题。
巴西肉类加工巨头的子公司JBS USA是我在10家公司中唯一找不到在这方面工作的公司。该公司拒绝置评，也不谈论企业传播中的种族公正问题，尽管刚刚解决了一项10年诉讼过度种族和宗教歧视在其肉类包装工厂，为员工提供550万美元。
