当公司在盈利和真正参与气候变化之间徘徊时，它们常常难以建立社区信任环境正义问题。

上周，在GreenBiz集团关于刺激清洁经济的虚拟会议和博览会上，边缘20，来自全国各地的社区领袖和企业聚集在一起，分享见解，探索应对这些挑战的解决方案。

在“连接社区与清洁经济”的专题讨论会上，专家们分享了他们与私营企业合作的经验，他们为争取绿色工作所做的努力，以及企业为什么需要为自己着想作为社区的一部分。这次演讲的主角是两位有色人种女性，也是环境与经济正义运动的领导者:Elizabeth Yeampierre，高管波多黎各日落公园联合组织(United Puerto Rican Organization of Sunset Park)的主任;以及高管拉瓦•基尔马锡安(Rahwa Ghirmatzion)导演PUSH Buffalo(可持续住房人民联合组织);和Heather Clancy, GreenBiz的编辑主任，担任主持人。

PUSH Buffalo是一个非营利性的基层社区组织，致力于为西布法罗的西区建立和执行一个全面的振兴计划。这项刺激计划包括经济适用房改造、建筑防风和其他绿色基础设施项目。UPROSE是布鲁克林最重要的拉丁社区组织。它的工作包括社区组织、支持可持续发展和在布鲁克林日落公园由社区主导的气候适应。

真正和真实地聆听的是两个关键组件。

小组成员解释了他们的社区组织和商业伙伴过去是如何成功合作的。这段对话让我们深入了解了公司如何理解他们所服务的社区、所在的地区以及他们所雇佣的员工。真诚地交流和真诚地倾听是两个关键组成部分．这里有四个要点:

1.为了建立真正的、可信的社区信任，企业必须愿意倾听社区的关切，并以有效的面向社区的解决方案作出回应。

吉尔马锡安谈到了普什·布法罗与当地一家招聘大厅的合作，该招聘大厅将纽约人与工作岗位联系起来。这一举措不仅为布法罗地区长期未充分就业的人们提供了实际培训，还为可再生能源项目和绿色建筑提供了就业机会。根据拉瓦的说法，“他们中至少有99.9%是有色人种。”

例如，几年前，大约24名PUSH的学员经历了来自白人同事和主管的种族主义骚扰和公开敌意。当PUSH把他们的担忧告诉公司的首席执行官时，公司对此事进行了调查，并解雇了主管。员工和社区成员都对公司的迅速行动和零容忍表示赞赏，Ghirmatzion说。她说，倾听社区的意见，认真对待他们的问题，对建立信任至关重要。

2.私人实体应该把自己视为社区成员，把当地居民视为政治和经济伙伴。

对于UPROSE的Yeampierre来说，最成功的合作关系是企业加入当地的倡议，并与社区共享相同的政治和环境目标。根据Yeampierre的说法，UPROSE与一些公司的关系很好，与另一些公司的关系很糟糕。与寻求UPROSE在气候适应方面的投入，并接受UPROSE在环境正义和社区复原力方面的最佳实践的企业建立了良好的关系。

Yeampierre列举了两个成功的合作伙伴。西姆斯回收解决方案从一开始就与UPROSE合作，成为一个碳中和的最先进的设施，将服务社区的需求，但不会成为一个碍眼或污染的工业海滨设施。

此外，自2011年以来，UPROSE还得到了巴塔哥尼亚的支持。在这种互惠互利的关系中，巴塔哥尼亚还为UPROSE的环境工作提供财政支持。UPROSE帮助巴塔哥尼亚建立了一种员工加入UPROSE基层组织的办公室文化。正如Yeampierre所说，“有时企业并不把自己视为社区的一部分，而是把我们的社区视为他们获取财富的幌子。”她鼓励私营企业把他们经营的社区视为合作伙伴，而不是资源。

3.企业和开发商需要接受弹性思维，而不是把创造就业和盈利作为他们的主要目标。

Yeampierre有机会简要介绍了UPROSE的工作，以保护日落公园的工业海滨免受土地投机的影响。在长达7年的反对布鲁克林工业城重新分区的斗争中，UPROSE处于中心位置。然而，重新规划将创造数千个工作岗位。

开发人员认为这个项目是一个双赢的项目，但活动人士和社区领袖反对它，因为大部分工作的报酬都很低。此外，高端零售和新办公室工作的涌入将刺激中产阶级化。

Yeampierre认为，我们需要开始建设“气候适应，缓解和恢复力”等滨水区。

“这就是我们所说的工业海滨的绿色再工业化，”她补充说。

企业应该避免试图打一场长期的持久战，而忽视了社区的愿望。

打造一个有弹性的纽约意味着投资可再生能源、能效改造、建筑、可持续制造和粮食安全，所有这些都将创造数千个就业岗位。我们现在需要这些东西，因为正如Yeampierre所说，“我们知道气候变化就在这里。”保护滨水区的运动对全美的工业社区来说是一个重大的胜利，他们被告知应该接受依赖化石燃料开采和置换的新工作。日落公园的未来可以成为一个典范，通过绿色制造将工业区转变为环境友好型基础设施。

企业应该避免试图打一场长期的持久战，而忽视了社区的愿望。相反，从一开始就支持由社区主导的、与弹性绿色未来相一致的提案至关重要。

4.公司可以使用他们的通信资源来展示社区气候活动人士的声音和争夺刚刚过渡的声音．

UPROSE和PUSH Buffalo都是NY Renews的一部分，NY Renews是一个由140多个社区、劳工和草根组织组成的联盟，致力于结束纽约的气候变化，同时保护工人。主持人克兰西问，作为这个联盟的成员，如何扩大他们的工作。两位专家都认为，纽约复兴运动争取的立法，如去年通过的《气候动员法案》，使规模较小的以社会正义为基础的组织更容易向他们的社区表明，实现公正过渡是可能的。这项立法将创造数千个工作岗位，降低温室气体排放，降低能源价格。

企业也可以从支持NY renew的工作中受益，因为公正的过渡是一个吸引工人和社区的想法，他们担心减少排放的过程可能导致未来就业机会减少、贫困加剧。对于UPROSE来说，在NY renew“帮助我们在当地建设，但也帮助我们建立规模，帮助我们创造气候变化所需要的那种区域影响。”我们需要放眼全局，立足本地，”Yeampierre宣称。支持或做与纽约复兴计划类似的工作，创造绿色和体面的工作，可以帮助私营企业表明他们愿意支持弹性，希望社区繁荣。

在他们结束时，这两个小组成员都重申了他们早期的真实性和寻求社区的评论在他们开始计划一个项目的时候就投入。“真实”是小组成员最常用来描述他们希望从企业中看到的那种关系和行为的词。

两位社区组织者观察到，“可信”是你应该希望社区认为你的公司具有的特征，你应该满足这个期望。也就是说，真实的企业真诚地交流;他们发现他们的社区想要什么，并认真对待他们对社区的影响。他们总结道，住在社区的人可以提供许多解决方案和批判性的观点，因为他们已经为这些问题工作了几代人。