更少的员工参与可持续发展，以及如何应对的4个原因竞彩足球app怎么下载

上周，WeSpire发布了第六部员工敬业度状态报告，我们对员工敬业度计划的年度分析。一个更发人深思的统计数据显示，让员工参与可持续发展战略的公司数量总体上有所下降。竞彩足球app怎么下载,考虑到数据量增加在关键任务计划中显示积极的业务价值，绝对没有理性的业务意义。

雇主们正在争夺顶尖人才。员工非常关心积极影响项目。公司越来越需要向客户解释并说服他们的产品和服务的可持续性，无论客户是企业还是消费者。竞彩足球app怎么下载员工可以也必须发出这样的声音。员工的创新和激活可以降低资源的使用，节省资金。

到底发生了什么?公司通常会投资一些改善业务的东西，而不是放弃。鉴于WeSpire团队每天都在设计、运行和衡量员工敬业度项目，我们对员工敬业度下降的原因和扭转这一趋势的潜在解决方案有一些假设。

1.公司有项目，但员工不知道

我们的调查在某种程度上是独特的，因为它询问员工对现有项目的看法。它没有要求人力资源经理或其他高管说出他们有哪些项目。因此，这种方法衡量的是存在和意识的结合。

例如，我们最近在一家有近2万名员工的公司进行了一项调查。这家公司正在运营一个个人可持续发展参与项目，并且已经超过了最初的参与和影响竞彩足球app怎么下载目标。现在它正在发展下一个阶段。调查询问该员工是否参加了该项目，如果没有，为什么不参加?多达71%的未参加过该项目的员工表示，他们甚至不知道该项目的存在。

这需要一个非常有说服力和影响力的可持续发展领导者将所有权转移到另一个团队。竞彩足球app怎么下载

这家公司和许多其他公司都在努力将其可持续发展信息整合到企业沟通“架构”中，与其他参与信息(如安全、福利或竞彩足球app怎么下载客户策略)处于同一水平。员工会注意到这些位置的重要性，并从中推断出重要性。

这家公司的员工说，他们根据在大厅屏幕上、在餐厅或休息室的海报上被提及的频率来决定自己是否应该参与一项倡议。他们会查看该项目在演讲中出现的频率，或在市政厅中被提及的频率，或在轮班会议上被主管谈论的频率。他们知道是否有首席执行官或高级领导(不是可持续发展领域的)写过博客或谈论过这个问题，也知道这项倡议是否竞彩足球app怎么下载定期出现在电子邮件简报或内部网的帖子中。虽然感觉上并不总是如此，但员工们已经开始关注了。

因此，如果一个公司想要做好敬业精神，它就必须把敬业精神看作是一个重要的主动性工作，值得通过一系列渠道定期进行沟通。

收集这种支持需要时间，并需要不断提醒这种约定对业务结果的价值。它还需要让人们相信，员工可以处理多条信息。员工实际上非常擅长区分信息，而且往往比项目所有者更善于看到项目和他们的工作之间的联系。可持续参与项目的良好、综合、一致的沟通策略是项目是否成功的主要因素。竞彩足球app怎么下载

2.专业化的、基于角色的参与项目会让很多人掉队

我们也看到了一种趋势，从个人可持续性或广泛的工作参与转向基于角色的项目，这些项目改变了员工旅行、清洁、竞彩足球app怎么下载服务或使用压缩空气的方式。基于角色的项目非常重要，可以对能源、浪费、水和燃料的节约产生重大影响，但大多数员工仍然重视个人主动性。当被问及为什么希望公司让他们参与个人可持续发展时，一名员工说得很好。竞彩足球app怎么下载“个人方面让我更善于接受和意识。现在工作时，灯灭了。它。”

一个强大的可持续性竞彩足球app怎么下载参与项目包括所有三种类型的项目:基于角色的要求，关注那些有能力产生重大物质影响的员工;更广泛的工作相关举措，以推动意识、创新和文化变革;以及公司在家里和工作中关心员工的个人活动。

3.竞彩足球app怎么下载可持续发展团队正在失去参与的“所有权”

好消息是，越来越多的公司认识到员工敬业度的重要性，并围绕“员工体验”、“文化”或“敬业度”创造了新的角色。缺点是，实际的项目所有权可能被合并到一个对可持续性知之甚少的团队中，相对于志愿服务、认可、福利或其他计划，这个团队可能不想在其上投入更多的时间和精力。竞彩足球app怎么下载

当这种转变发生时，公司可能没有适当的资源，新的团队可能不理解可持续影响测量，或者可能认为沟通是参与和激活的替代品(提示:不是)。竞彩足球app怎么下载我们也听到过不止一个专业人士将这种转变视为零和游戏，他们说，“我只需要知道哪个项目是最重要的，我会专注于此。”

这需要一个非常有说服力和影响力的可持续发展领导者将所有权转移到另一个团队，并确保公司仍然获得正确的可持续发展项竞彩足球app怎么下载目，并与正确的员工进行沟通，以推动所需的结果。

如果一个公司想要做好参与工作，它必须把这个项目看作是一个重要的主动行动，值得在一系列的渠道中定期交流。

我们推荐的方法有两方面。首先，我们相信统一约定的设计和交付是非常有益的。我们知道，当一家公司以统一的方式让员工参与可持续发展和企业社会责任时，这两个项目的参与率都会提高。竞彩足球app怎么下载

当项目统一后，比较每个项目对员工敬业度、留任率和员工表现的影响就更容易了。我们可以判断哪些员工面临着“超负荷”的选择，哪些没有。我们可以减少电子邮件的数量，提高那些确实发出去的邮件的相关性。统一还降低了员工的复杂性，因为他们只是想要一种方式来查看所有可用的东西。

然而，我们强烈建议每个审计业务领域——可持续性、福祉、多样性和包容性等——任命或维持一名审计业务经理，确保具体规划内容竞彩足球app怎么下载准确，衡量策略与目标一致。

特定于计划的业务经理可以与更广泛的业务所有者、内部通信人员和HR合作，以支持消息传递和通信计划。他们还可以担任大使或绿色团队成员的社区经理，以及参与可持续发展计划的所有其他员工。竞彩足球app怎么下载

我们把它比作足球——有一个人作为整体参与倡议的四分卫是很好的，但你仍然需要一个专门的角色球员团队来得分。

4.太少的人在衡量和沟通好处

现实情况是，许多公司仍然没有一种方法来衡量和沟通参与可持续发展的商业利益。竞彩足球app怎么下载

所以这个项目以试点模式或草根模式开始，它获得了10%到15%的热情，但从未真正扩大规模。项目所有者不能说，“这是我们的项目对财政节省的影响”或“这是它对参与度、留存率和品牌的影响”。因此，当人们勒紧裤腰带过日子，或有人换了角色，或新CEO或新老板上任时，我们很难为所花的时间辩护。

WeSpire很早就意识到了这一点，并一直有一个环境影响/ROI计算器。然而，在几个客户的领导下，我们了解到了解可持续发展和其他参与项目对人力资源成果的影响是多么重要。竞彩足球app怎么下载

总体来说，有一个四分卫是很棒的，但你仍然需要一支由专业角色球员组成的团队来得分。

根据福利专家怡安-休伊特(Aon-Hewitt)的研究，我们首先将项目参与度与员工敬业度得分联系起来，发现敬业度提高5%，收入就会增加3%。有了访问人力资源数据的能力，我们也开始将留存率和业绩联系起来。

那么,下一步呢?

我们知道许多公司都有订婚的秘密。我们经历过一些失败的项目。但我们也知道，如果结构良好，可持续性参与倡议可以推动巨大的商业价值和投资回报。竞彩足球app怎么下载

因此，可持续发展管理人员应竞彩足球app怎么下载该继续支持强有力的参与项目的重要性，如果所有权得到巩固，他们应该让团队成员负责专业知识、社区管理和成果。鉴于我们都致力于解决更广泛的挑战，我们确实希望这种下降只是暂时的。