陷阱可持续发展领导者的3个陷阱 - 以及如何避免它竞彩足球app怎么下载们

在整个年初的与可持续发展领导者的谈话中，我听到了对竞彩足球app怎么下载聘请他人的原因的不同看法 - 是否是员工，首席执行官，股东或邻居 - 在富有成效的交流中，了解如何建立一个更可持续的世界。

我还听说过关于什么不起作用的故事。太多的是，善于领导者试图在公司，组织或社区内的可持续发展转向拨盘，而在不知不觉中屈服于普通的会话陷阱，破坏了他们竞彩足球app怎么下载的辛勤工作和良好的意图。

困境是最近的工作文件的主题，“真实的可持续性：导航竞彩足球app怎么下载陷阱，悖论和对话的途径走向更美好的世界，“由Gabriel Grant，MIT Sloan管理学院MIT Sloan South of Mit Sloan学院可持续发展倡议的领导和竞彩足球app怎么下载可持续发展博士候选人。我在2015年Greenbiz论坛上遇到了Grant，我们进入了一个有趣的对话和思想会议。

格兰特和周杰伦的工作探讨了可持续发展的谈话，倾向于在不作为“竞彩足球app怎么下载卡住”，并呈现围绕这些陷阱的方法，以建立与各种利益相关者进行有效对话所需的领导和通信技巧。

陷阱＃1：“其他人应该...”语言的对话

途径:创造一种承认和做出真实承诺的文化

Often, said Grant and Jay, people have recurring conversations about sustainability that aren’t producing the results they want, many of which share a theme of what “should” be done: “Companies should invest in XYZ sustainability program because it’s the right thing to do”; “Employees should recycle at work because we all need to do our part to help save the environment”; “Shareholders should support a company’s sustainability goals because it’s how they can make a difference.”

“应该”语言永远不会有效 - 问任何被告知或告诉他们孩子吃蔬菜的人。

至有效地互动和激励真正的可持续行为在同事中，替代路径向前首先承认其他人已经制作的贡献。赋予他们并将自己定位在那里。换句话说，“你应该回收”变成“我注意到你印刷双面;那太棒了。您是否希望在办公室系统系统化其他任何东西？我可以帮助你实现它。“

“我们今天竞彩足球app怎么下载的可持续发展运动缺乏致谢文化，”授予。“我们往往善于善于让我们在我们周围的所有人都错了，但这并没有激励他人加入我们的事业，在许多情况下会产生相反的效果。”

如果你和他们合作，而不是指责他们“应该做什么”，其他人会更愿意参与进来。更棒的是，格兰特和杰伊说，做出自己真实的承诺往往比有趣的“应该”对话更能有效地产生结果。

错误# 2:解决问题

途径:设想我们真正想要的，并邀请其他人也这么做

可持续发展谈话中的另一个陷阱是可持续性是解决问题而不是创造竞彩足球app怎么下载可能性的概念。当可持续性竞彩足球app怎么下载话语纯粹关注我们的全球环境和社会问题时（资源稀缺，贫穷，干旱） - 对话铰接“最大限度地减少不可持续性”。竞彩足球app怎么下载这里的重点是生存，这种方法源于稀缺。

格兰特没有以生存为目标，而是让我们茁壮成长。根据积极心理学和积极组织学的研究成果，格兰特建议可持续发展可以被框定为一个扩大可能性、激励和激励的机会。竞彩足球app怎么下载他补充道，将可持续发展定位于可能性领域更有可能激发人竞彩足球app怎么下载们的创造力，并为深度学习创造机会，而不是激励他们坚守现状。

“竞彩足球app怎么下载可持续发展常常被认为是对人类的巨大威胁，但它也可能是表达我们人性的终极机会。专注于威胁而不是机遇只会让人们瘫痪，而不是激励他们做出贡献。”

这让我想起了阿尔伯特·爱因斯坦(Albert Einstein)的一句话:“我们不能用创造问题时使用的思维来解决问题。”竞彩足球app怎么下载那么，可持续性可能会超越当前的危机和稀缺范式，专注于创造繁荣未来的可能性。

例如竞彩足球app怎么下载，一个公司的可持续发展领导者，可以通过将可持续发展作为一种贡献来创造我们想要存在的东西，而不是作为一种解决问题或减少我们不想要的东西的手段来更好地服务于公司。这样，员工可能会把可持续性视为一个创造和贡献的机会(而不是竞彩足球app怎么下载结束他们做错的事情)。这种方法更有可能创造自我决定的体验，繁荣和支持员工层面的创新。

陷阱＃3：看到森林或树木

途径:表达我们自己的矛盾心理，就像邀请别人表达他们自己的矛盾心理一样

另一个常见的趋势是将可持续性作为相互竞争的目标:我们企业的健康与所有社会的健康，人类竞彩足球app怎么下载生活与所有生命，我自己的繁荣与他人的繁荣，等等。这个简单的竞争目标框架倾向于两极分化，并在可持续发展的道路上给人们带来不健康的压力。竞彩足球app怎么下载我们处于部分和整体的嵌套系统中，每个部分的繁荣与整体的繁荣既不一致又紧密相连。格兰特和杰伊称之为“可持续发展的部分-整体悖论”。竞彩足球app怎么下载

我们倾向于通过将悖论分解成一个相互竞争的目标框架来简化手头的复杂性，并说一个目标就是正确的目标。“我支持我们团队的繁荣;问题出在那些自私的队友身上。”或者，“我需要维护自己的利益，因为公司并不是真的关心我。”“事实是，我们都是矛盾的。”我们都想要。”格兰特说。

让人们同时表达他们对自身繁荣的渴望和整体的繁荣是一个更健康的经历，而不是挑选正确和错误的目标，否认自己的自我表达的一面。同时站立都是美丽的创新发生的地方，人们倾向于活着。

格兰特表示，可持续发展竞彩足球app怎么下载领导者是矛盾等优雅促进者;他们在他们的组织中创造了对话，文化和结构，使得能够在人民和组织中的健康司机或创造性紧张的矛盾目标中强烈持有矛盾的目标。在强力表达时，在这种紧张的经验提供了人们的意思和目的，并创造了可能发生创新的条件。

当崩溃或无法表达时，同样的紧张会导致痛苦、倦怠、孤立和辞职。如果我可以和我的老板交谈，询问我们的公司是否对世界做出了净贡献，我更有可能在工作中取得成功，而不是避免和我的老板交谈，独自进行。

绘制更智能的路径

作为一名招聘人员，我发现Grant和Jay的工作中有趣的一点是，它为组织内未来的可持续发展倡导者提供了准备，使他们能够有效地与关键利益相关者讨论可持续发展，从而创造有意义的变革。竞彩足球app怎么下载该框架为任何人创造了参与和贡献的空间，而不是激励人们捍卫现状。

有了这些指示，领导人就可以避免妨碍可持续发展的姿态和语言，并开辟道路，让我们所有人都更接近建设一个更美好的世界。