3利用内部人才的可持续性至关重要的步骤竞彩足球app怎么下载

2012年2月29日

每年提供机会反思在前一年发生的重大事件以及预测未来一年的趋势看。可持续性的情况也不例外。竞彩足球app怎么下载

另一个常用的趋势是员工敬业度的角色在帮助组织实现可持续发展的目标。竞彩足球app怎么下载然而,员工敬业度是什么意思的解释可以有所不同。可能是模糊的概念,许多可持续发展经理在环境科学专业,制造业和供应链业务,但可能没竞彩足球app怎么下载有大规模的员工基础项目的经验。

如果员工参与可持续发展是新兴的趋势,那么我们需要更好竞彩足球app怎么下载地理解公司必须做些什么来利用其承诺。本文将重点介绍一些这些趋势并提出三个基本步骤在您的组织中工作。

员工敬业度——新兴趋势

在其“年度可持续发展竞彩足球app怎么下载行政调查,2012年,“绿色研究引用了员工敬业度的两大可持续发展最重要的趋势。竞彩足球app怎么下载它发现,1)公司将增加他们的投资在员工敬业度(88%),和2)将把更多的注意力放在提高供应链的可持续性(73%)。竞彩足球app怎么下载

毫无疑问,研究人员让这些结论说,“从事员工做事情发生。”Employees know where the problems are and how to fix them. The focus for the company is on employees as internal change agents. How to get employees engaged is left open for discussion, a point we'll return to later.

同样,一项调查显示,光明的星球上引用的扩散员工敬业度是其“五大”的预测之一。除了帮助实现可持续发展目标,争取在可持续性努力提竞彩足球app怎么下载高关键人才指标如招聘、保留和推广。这个角度扩展了员工敬业度方程一步,认识到人才管理效益和文化的改变所造成公司和员工操作时一种共同的价值观和信仰。

国家环境教育基金会(NEEF)最近的报告,参与组织:公司员工环境教育调查和案例研究发现,“需要进一步论证,超越组织边界,强调员工参与公司在日常业务,能够引发创新与溢出效应对员工在家里和在他们的社区。

如果我们读这些趋势正确,有效的员工参与策略可以改善内部运作,改变企业文化和促进更广泛的生态系统的影响。听起来不错,对吧?它是。

真正的问题是,从哪里开始?”And, "What exactly is employee engagement anyway?" Therein lies the challenge.

添加对齐

维基百科提供了一个有用的员工敬业度的定义——“参与员工”是一个充分参与,和对他们的工作热情,从而将法案的方式能促进他们的组织的利益。

我们倾向于认为可持续发展战略是一个系列的竞彩足球app怎么下载项目——在能源效率、减少浪费、资源优化、产品、过程或服务的改进,等等,掩盖了一个事实,即把可持续发展付诸实践需要人来做这个工作。如果我们要进一步组织的利益在这些行动显然需要有一个公开的努力使人们与可持续发展规划和实施战略。竞彩足球app怎么下载

早期的可持续竞彩足球app怎么下载性程序可能已经错过了马克在调整员工参与策略。很多项目集中在个人问题通过一系列的健康计划,个人可持续性计划,促进志愿服务,不一定安排在公司面临的主要挑战。竞彩足球app怎么下载符合公司战略和操作功能,使人们动员建造一个真正的动力。

为了说明这一点,考虑可持续发展官员和董事的困境。竞彩足球app怎么下载他们在一个高度矩阵式运作能力和没有足够大的扩音器或响声足以完成所有他们需要。PSP的程序可能不错,但是这个社会需要更多的人。这就是组织变革开始分解。公民社会组织如何得到广泛参与,这样整体的努力开始承担自己的势头?这里的目标,借用马尔科姆·格拉德威尔的术语,就是达到一个临界点的参与。

未来的三个步骤

而不是随机或散焦的努力,公司需要新的方法、指导原则和最佳实践使周围的人广泛的可持续发展问题。竞彩足球app怎么下载这个策略有三个组件:

1。提供基于角色的培训,
2。利用和培育新兴“绿色团队”的行为,和
3所示。构建可持续发竞彩足球app怎么下载展人才战略和公司的胜任力模型。

每一个连接;他们甚至可能重叠。但是,有一个逻辑顺序建立强有力的组织排列如下面。

1。基于角色的培训

像任何其他的变更管理计划,动员员工可持续发展开始于基本建设和培训意识。竞彩足球app怎么下载培训,帮助人们了解关键概念的可持续性,以及它如何适用于商业运作,构建一个跨组织的共同语言和基础的理解。竞彩足球app怎么下载它还有助于克服内部障碍和阻力的口袋,传统阻碍进步。

像宝洁这样的公司已经开始计划来训练它的人民。他们已经确定了关键角色——市场营销、研发、产品团队,和供应链人员,开发了基于角色的学习方案。使学习基于角色使可持续发展适用于业务和特定的工作职能,从而连接到公竞彩足球app怎么下载司的运营策略,以及利用强烈感觉员工的价值观和信仰。

2。使绿色团队

Employee-driven绿色团队成为自发形成的实践社区的灵感来自一个共同的激情在可持续发展上。竞彩足球app怎么下载不幸的是,许多努力分散,混乱,经常无法抓住。一些绿色团队寻求支持者的雷达下操作人力资源和其他企业实体,错误地认为秘密行动是成功的方式。没有什么可以进一步从真相。

绿色团队可以导致新想法、新创新,试验新产品或服务,找到方法来提高效率并降低成本。绿色团队可以成为了一个竞争优势在吸引和留住顶尖人才。他们也需要变得更加符合企业的战略利益。

组织设计提供了指导原则和学科领域的广泛称为实践社区是什么(绿色团队显然是一部分)帮助设置,培养、支持和扩大战略一致的社区的影响。像eBay和欧特克公司已经重新绿色团队创新更具战略性和更好的支持,导致更大的参与和高档的结果。

3所示。构建可持续发竞彩足球app怎么下载展人才战略

这种新兴的行为之间有重要联系,结果,它鼓励参与。这些行为应该承认和奖励为核心业务竞争力,鼓励企业文化和人才管理实践。

当某些所需的技能或行为结果映射到一个技能架构,人力资源和人才的领导人开始寻找方法来训练和培养这些能力,进一步将它们嵌入到公司的织物。这就是人才领导和可持续性领导收敛- a)使公司一个更好的地方工作,b)鼓竞彩足球app怎么下载励人们更致力于公司。

人才是一个可持续性的关键成功因素方程。竞彩足球app怎么下载它不仅仅是一种趋势,有非常切实的方法取得成功。