本专栏是关于可持续性人民的。竞彩足球app怎么下载是什么让他们打勾？他们创造影响的独特方式是什么？他们学到了什么有效的？这次是凯雷集团首席可持续发展官杰基·罗伯茨（Jackie Prince Roberts）。竞彩足球app怎么下载

鲍勃·兰格特（Bob Langert）：凯雷（Carlyle）做什么？这似乎非常复杂。（Carlyle是一家私募股权公司，有1,700名投资者期望从280名投资组合中获得635,000名跨越全球的投资组合的回报。）

杰基王子罗伯茨：我们的主张是，我们将出去购买公司，例如，我们将通过帮助公司成长或变得更加高效或找到战略收购来解决它们。大约五年后，我们将出售它们。在这个过程中，我们认为我们可以每年回报15％至20％，而每年不到10％的人可以从典型的共同基金中获得。

朗格：我对私募股权方法的天真观点是斜线和燃烧之一。他们进来，购买公司，剥夺它们并使盈利更高。那是凯雷的哲学吗？

罗伯茨：凯雷（Carlyle）的不同之处在于，我们一直以创造价值的总体目标来实现它，并认识到创造价值的策略多样性。我们要确保何时退出，该公司在我们离开后继续做得很好，因为在声誉上，如果人们认为您的某种策略很短，那么您就不会成为未来交易的合作伙伴- 期限。

我们要确保何时退出，该公司在离开后继续做得很好并成长。

朗格： 您去过那里已经三年多了。您为什么是Carlyle的第一个CSO？

罗伯茨：我们的ESG投资政策早在2008年就与投资者分享。但是现在挑战是您如何使其在现场生存。

我的角色是为了帮助加深内部整合并继续扩展实施。

当我进来时，我专注于表达ESG或可持续性如何支持我们的团队。竞彩足球app怎么下载因此，如果您有能源效率或水效率可以节省成本的机会，那么我的作品显然会支持成本。它支持客户，因为越来越多的客户对更可持续的产品或服务的期望来自客户。

显然，这是一个品牌和竞争问题，因为我认为我们看到了许多人试图彼此绿化或更可持续的部门，这确实增加了品牌。

Langert：您在环境防御基金的长期任期如何为这一领导角色做准备？

罗伯茨：最重要的方面是了解与业务相交的环境和社会问题的范围。这就是我在EDF工作了20多年的工作，工业从公用事业到快速服务餐厅再到运输领域。好用的买球外围app网站能够理解哪些是不同部门的最重要问题至关重要。

我工作的另一个重要部分是支持我们的投资组合公司。如果我没有在环境防御基金中的经验并了解什么最佳实践，我就无法做到这一点。或者，即使我不知道一个领域的最佳实践，如何快速获得正确的来源。

然后了解对公司执行项目的挑战，无论是试图弄清太阳能是具有成本效益还是提高供应链周围的可见性。我认为，了解这些举措比表面上的倡议更为复杂，但可行，对于做我的工作也很重要，这是我在EDF经历的一部分，从我们与麦当劳的工作开始。我们认为这真的很容易的事情并不容易，然后更艰难的事情是可行的。

朗格：您服务的三个“客户”中，您在哪里拥有最有趣和满意的地方：Carlyle员工，投资者或实际公司？

罗伯茨：当然，我真正喜欢做的是与公司合作，因为那是您最接近在当地进行更改的地方。当然，这与我在EDF的这些年最相似。

朗格：另一方面，您有投资者为完成所有这些提供所有燃料和资金。

罗伯茨：好吧，是的。我也很喜欢与投资者交谈，因为如果不是为了这些问题的关注，那我就没有工作了。我的意思是，他们是一天结束时创造变革催化剂的人。我觉得它们是永久的力量。您想对客户有所作为。如您所知，可能是从麦当劳的日子开始，您希望客户注意到。但是我的初恋是和公司一起陷入杂草。

朗格：凯雷（Carlyle）有一种“一个凯雷”文化。那你是否被适应了？

罗伯茨：对我来说，有趣的是，这里有如此关注的文化，因为您确实必须培养文化。当我考虑来到凯雷时，我与曾与凯莉（Carlyle）合作的人进行了交谈，经常在桌子的另一侧，我一再听到人们谈论凯雷（Carlyle）是非常合作的，交易团队与每个人一起工作其他，投资组合公司甚至相互共享专业知识。这并不总是私募股权运作的方式。因此，一种凯雷文化的确是关于合作和团队合作的，您和我在我们所在的组织中，这似乎很明显，而且没有必要明确。

朗格：因此，我注意到凯雷正在接受多样性，尤其是领导层的女性。为什么？

罗伯茨：今年，因为我们在金融部门遇到了很多有关妇女的问题，所以我与人力资源团队合作，专注于我们的年度公民报告，尤其是关于我们多年来促进女性和what kind of successes we’ve had. It very much starts at the associate level, and you've got to build it from the ground up because many people here are trained internally and it’s very much an apprentice business.

凯雷（Carlyle）很早就有一些真正有才华的妇女，她们留在公司并与该公司成长。现在他们是高级领导人。因此，我们在年度报告中撰写了一张照片，其中有18位董事总经理或在投资方面工作的妇女的照片。但是，如果您在投资公司中，这对我们的行业来说是一个很大的数字。

我们的总体多样性方法并不新鲜。它总是专注于一系列多样性愿望。种族，性别，性取向，使事物混合在一起。

朗格：自从我们首次开始从90或91年开始从事所有这些东西以来，您和我已经追踪了很多年。您对领导和变革管理以及如何影响人们有什么了解？

罗伯茨：能够把自己放在别人的鞋子里，我的意思是真的这样做。

改变管理和影响人们的影响很大，要提出问题和提出建议，以及其他任何事情。因此，我认为当您在职业生涯中年轻时，有时您会害怕问太多问题，因为您不想看起来什么都不知道。但是您永远不要停止提出问题并提出建议。

改变管理和影响人员的影响很大，这是关于提出问题和提出建议的很多。

And I think it's interesting that some of the literature around women as managers coming out of McKinsey and other places does point to the fact that women generally are better at asking questions, asking for advice, asking ‘How could I have done that better?’ Especially when they're new to something. And that really helps them become excellent leaders.

Langert：我认为影响力的艺术是您所做的工作的中心？

王子：这是真的。我很早就记得理查德·丹尼森（Richard Denison）（EDF的一位同事）写了一些有关麦当劳的东西，并谈论游说公司的艺术，以及从其他类型的游说到EDF的技能。有时甚至在内部，我会说是的，你知道，我在这里与交易团队进行了很多游说。

Langert：您如何摆脱可持续性？竞彩足球app怎么下载我的意思是，您的丈夫卡特·罗伯茨（Carter Roberts）是WWFUS的首席执行官，因此您也嫁给了该领域。

罗伯茨：我们最喜欢的逃生之一是洛克克里克公园（Rock Creek Park）[华盛顿特区]，就在隔壁，对于城市公园来说，这很酷。因此，我们每个周末都尝试到那里，无论是骑自行车还是狗或远足。我确定您已经听到了新的“森林沐浴”一词。

朗格：森林沐浴？

罗伯茨：森林沐浴。这是您从自然界中获得的能量的想法，也是您仅在自然界中花费时间或只是在森林中闲逛的精神状态。