跟Salesforce的阿曼达·冯·阿尔曼聊十分钟

本专栏是关于可持续经营的“方法”，重点介绍了一个重大的改变，以及一个领导者(和团队)是如何让它发生的。Amanda von Almen是Salesforce公司的绿色建筑项目经理，这家公司有着独特的“Ohana”也是社会问题前沿的首席执行官，马克·贝尼奥夫．

Bob Langert: Salesforce绿色建筑项目的“什么”是什么?

阿曼达·冯·Almen:我们的愿景是确保我们的选址、设计、建造、运营和维护可持续的、高性能的工作空间，为我们的“Ohana”培养创新、生产力、健康和福祉。

朗格特:“Ohana”(夏威夷语，“家庭”的意思)指的是你在公司里的行为举止?

冯Almen:我想这意味着我们是一个团队。我们很重视了解彼此的工作，所以这不仅仅是“可持续发展的女性在那里做她自己的事情”，而是如何将这些融入到我们公司的工作中。竞彩足球app怎么下载然后为彼此的工作和成功感到骄傲，并真正地提升这一点，以及不害怕承担风险，当你需要的时候成为一个开拓者。

当你有一种像家庭一样的支持文化时，你会更愿意有伟大的想法和创新。我认为这是我们在这里的一种秘密武器，我们都喜欢彼此的陪伴，希望作为一个团队获得胜利。

朗格特:你是如何开始一个绿色整体建筑项目的?

冯Almen:当我在大约2.5年前开始工作的时候，还没有一个正式的绿色建筑项目。我看到了开创伟大事业的机会，在经过大量的研究和讨论后，我去找我们房地产领域的领导，我们谈到这是我们房地产品牌价值的重要组成部分。它从那里跑出来。现在，我们正在将可持续建筑环境项目整合到我们的全球房地产战略中。

朗格特:你做这件事最主要的两个原因是什么?

冯Almen:首先，在Salesforce，我们确实认为环境是一个关键的利益相关者。正如我们的首席执行官经常说的，商业可以是变革的强大平台。所以你不仅有强大的自上而下的支持，而且你的员工也非常兴奋。

正如我们的首席执行官常说的，商业可以是变革的强大平台。

其次，我们有一个令人难以置信的支持系统，我们称之为REWS部门(房地产和工作场所服务部门)。他们准备跳进未知,去学习,去问那些关键问题,确保可持续性是我们的房地产品牌的一部分,是我们的消息的一部分员工,最后,我们提供一个非常健康和可持续发展的空间。竞彩足球app怎么下载

朗格特:你是如何挑战你的房地产团队的?

冯Almen:我向所有人提出的问题是如果我们不优先考虑环境和健康方面的问题我们怎么能说我们为员工提供了最好的空间让他们做最好的工作?

朗格特:你的头号挑战是什么?

冯Almen:这是一个巨大的转变。Salesforce以前从未做过这么大规模的工作。我必须让很多人参与进来让他们接受这个更大的综合方法来实现建筑环境的可持续性。竞彩足球app怎么下载

因此，我们要让他们理解为什么我们需要这样做，对于我们的Ohana来说拥有健康和可持续发展的空间意味着什么，让他们理解如何把它与他们自己的工作和生活联系起来。

如果你用缩略语或所有这些技术用语，你就会开始流失员工。所以我不只是在和他们聊天，我们是在一起聊天。这很好，我们看到我们的房地产团队和工作场所服务部门的所有人都乐于谈论可持续发展。竞彩足球app怎么下载

朗格特:你是如何与房东，也就是控制房地产的外部人士合作的?

冯Almen：我认为开诚布公的对话和交流非常重要。

我总是让自己有空。我很喜欢面对面的会面，因为我认为保持这种关系和动态是很重要的。我花时间让他们了解我们需要做什么，好处是什么，价值是什么。

朗格特:你从这次经历中学到了什么，对你自己有帮助，并且你想与他人分享的经验?

这是一个你永远都要学习的专业领域。你永远不可能完全掌握它或成为它的大师。你需要一直学习。

冯Almen:我认为这是一个你永远都要学习的专业领域。你永远不可能完全掌握它或成为它的大师。你需要一直学习。所以，对我来说，这是我学到的最重要的一课:花时间去学习，去理解别人的观点。

但是在Salesforce，我想说的是，我们发展得非常快，所以我真的要提醒自己花一分钟来反思我们的成就，以及我们应该如何改进一些不足之处。然后把这些经验教训向前推进。与他人分享这些对我来说非常重要。我们希望与该领域的其他人分享我们的工作和影响，因为改善世界状况应该是所有人的共同目标。没有人能独自完成。

在这段旅程中我学到的另一件事是，有时候你只是需要一个正确的时机来让一切都发生在一起。所以，不要因为第一次说“不”而气馁，因为在第二次、第三次或第四次尝试时，答案可能会有所不同。