员工敬业度的四个阶段如何确保一个光明的未来

我喜欢从我的人力资源和人才优势的角度观察可持续发展的演变。竞彩足球app怎么下载以当前关于共享价值的讨论为例。联合利华刚刚宣布了它的重共享价值可持续生活计划2014，其中包括“改善生计”目标。这如何适用于员工、人才、保留率和敬业度?

当从员工的角度考虑问题时，我经常求助于Coro StrandbergStrandberg咨询．我之前就她的广泛使用采访了斯特兰德伯格CSR人力资源清单员工敬业度。

我发现Coro总是比我快一步(如果不是更多的话)。她的最新作品是绿色团队连续我称之为"科罗4.0 "我们现在谈论的不是可持续发展2.0:竞彩足球app怎么下载我们谈论的是可持续发展的未来。

竞彩足球app怎么下载可持续性4.0 ?

Coro的4.0包括4个阶段:1.0)增量;2.0)战略;3.0)文化4.0)转型。

在增量层面，少数志愿者员工以教育和节约成本为目标参与CSR活动。在战略阶段，企业社会责任部门负责管理可持续性活动，以提高内部运营效率;竞彩足球app怎么下载竞彩足球app怎么下载可持续发展开始被纳入公司目标。文化方面的举措旨在促进员工的健康、健康和可持续行为，将可持续发展更好地融入产品和公司。竞彩足球app怎么下载在转型阶段，公司通过整合行业和社区，以可持续发展和共享价值为商业模式的重点，向外看。竞彩足球app怎么下载

除了只关注组织及其员工的利益——许多CSR项目可能从这里开始——科罗4.0还提供了一个更长远的愿景，在行业和社区层面产生更广泛的影响和共享价值。科罗的4.0是共享价值符合员工敬业度。

如何吸引更多的员工?

只有当员工的工作融入到企业的核心、持续改进、创新、可持续性和整体成功中，才能充分发挥员工敬业度的潜力。竞彩足球app怎么下载企业可持续性可能从基竞彩足球app怎么下载层或企业社会责任部门层面开始，只有少数员工参与，但最大的好处是大多数企业都积极参与企业社会责任。

格兰特·里基茨(Grant Ricketts)回答了一个经常被问到的问题:“怎么做?提高员工敬业度．他写道:“公司必须将可持续发展与业务战略、运营流程和工作职能联系竞彩足球app怎么下载起来，吸引中层管理人员，并使其与自己的‘日常工作’相关。”这样做，员工将能够更好地看到存在的可能性，并采取行动，有助于组织的整体成功，无论他们是否是真正的信徒。”

科罗4.0的愿景是，在转型阶段，员工参与率达到70%甚至更高。这似乎是一个雄心勃勃的目标，但它强调了广泛参与创造有力、积极变革的重要性。

共享价值和社区

除了吸引员工，4.0与迈克尔·波特的概念共享价值？

Coro说:“共享价值在4.0级变得相关，因为前三个级别专注于内部协调。4.0专注于与社区、行业和其他利益相关者的外部接触。”

她补充说:“我们的目标是可持续的目标和‘共同的价值’。共享价值包括识别社会问题，公司可以做出贡献，同时产生商业利益，4.0专注于这一点，结果指向商业社区创新，商业行业创新和产品创新。波特对本地集群增强的关注也与与社区利益合作以促进集体福祉的理念有关。4.0的最终愿景是模糊为公司工作的员工和为社区工作的员工之间的界限——在那里，共同的目标变成了‘同一个目标’。”

通过这种方式，社区的健康和福利与企业的健康和福利保持一致。

Mountain Equipment Co-op的社区项目经理Andrew Stegemann也附和道:“Coro的4.0模式灌输了一种对我们如何与社区互动的神圣不满。这种模式迫使我不断考虑哪些资源和关系我们没有利用。然后，我就能想出如何利用这些技术，将我们价值链上的每一个接触点上的人整合起来，共同影响我们所关注的复杂社会和环境问题。”

床在哪里?

嵌入听起来很有希望，但是嵌入是在哪里发生的呢?

Coro指出嵌入有不同的方法。公司应该使用最适合其企业文化、目标和愿景的方法。

以下是Coro的可持续嵌入连续体中的四种不同的方法，其中的指针描述了公司可以在哪里嵌入可持续。竞彩足球app怎么下载

1.遵从性和事务。嵌入点包括管理系统、政策、程序、员工管理系统和沟通。

2.策略。嵌入点包括kpi，业务和绩效计划和激励结构。

3.知识和能力。嵌入点包括训练和能力模型．

4.商业模式。嵌入点包括使命、愿景和企业目标。

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