企业领导人很久以前就认识到，全心投入的员工对公司的利润是有好处的。许多企业利用年度奖金制度将员工薪酬与公司的财务业绩挂钩。

那么，为什么没有更多的公司使用这种行之有效的策略来推动行为朝着可持续发展的目标发展呢?竞彩足球app怎么下载当然，有些是例外，但这仍然是例外而不是规律。

虽然大多数实践者都同意为可持续发展目标建立明确的问责制可以提高一个项目成功的可能性，但很少有人将资金纳入其中。竞彩足球app怎么下载一个明显的例外是第七代(Seventh Generation)，该公司在2011年启动了一项实验，将四个一年期可持续发展目标与员工奖金挂钩。竞彩足球app怎么下载该公司计划将该项目延长至2014年。

家庭和个人护理产品的佛蒙特州的制造商（披露：公司是纯策略的客户端）长期以来一直是可持续发展的领头羊，重点放在健康的产品，包装上的竞彩足球app怎么下载成分披露,高回收含量的塑料瓶以及对企业责任的坚定承诺。几年前这家公司经历了一段动荡时期领导的变化高层和离职的员工很多。

公司意识总监里德•多伊尔(Reed Doyle)表示:“在过去两年中，我们公司有一半员工加入了我们，因此，设定每个人都拥有的目标，有助于以一种具体的方式将新员工与我们的使命联系起来。”

这个项目的动力来自高层。

“首席执行官John Replogle希望开发一种机制，以比过去更切实的方式嵌入可持续性，”任务宣传和推广经理Ashley Orga竞彩足球app怎么下载in解释说。

该计划适用于所有员工，包括Replogle自己。最初的可持续发展拨款是年竞彩足球app怎么下载度激励计划(AIP)的10%，到2013年增加到20%。即使对于一家拥有114名员工的小公司来说，这也是一个很大的变化。

该公司2020年路线图的目标与四个愿望相关联，这四个愿望阐明了该公司培育自然、增强健康、改变商业和建设社区的愿景。与奖金相关的目标是支持这些长期目标的一年期目标。所有的员工都可以影响参与和志愿服务的目标。其他2012年的目标是在特定团队的控制下实现的:减少10%的未使用塑料，并实现目标美国农业部生物优先认证所有合格产品。

2012年，该公司实现了其可持续发展激励目标的全部目标竞彩足球app怎么下载2012年企业意识报告。但这些奖金值得为此受到赞扬吗?

“当然，” Orgain说。“的动机是帮助我们实现我们的参与百分之百的志愿目标的工具。我们的计划是雄心勃勃的，与员工接受每年20支付的小时支持对得起组织。虽然我们在当地组织关闭办公室两公司范围内的志愿者天发布在我们的内联网更多的机会，奖金起到了推波助澜地让我们能够百分之百的平衡。”

当涉及到影响特定团队的目标时，情况就更加微妙了。2012年塑料目标在2011年正式制定得太晚，无法完全纳入相关的运营计划。公司决定设定一个“可实现的目标”，Orgain解释道。尽管如此，在全公司的会议上引入可持续发展目标，以及这些目标在全年中的高度可见竞彩足球app怎么下载性，在整个企业中产生了对这些目标的兴趣、自豪和所有权。

第七代继续完善该计划，并在前一年的早些时候引入目标，以推动计划决策，支持其寻求的变化。今年可能会对社区对该计划的支持进行测试。该公司2013年的目标是将硬质塑料的使用量减少25%，这是一个明确的目标。

“我们一直试图推动自己，”多伊尔说。“作为一家公司，我们一直有兴趣在正确的解决方案，而不是容易的。”

关于实现这一目标的担忧可能是关于可能从目前的全有或全无的方式改变了奖金结构，以一个与满足财政目标的方式奖金对齐更紧密的结构化的讨论之后。

“我们一直认为这在我们的每一个酝酿下一个七代公司，” Orgain说。“除非你构建理念到决策过程和激励这一愿景，你不会达到你的全部潜力。”