人力资源可以创造什么计划来激励员工?你希望你的员工做什么——留下来，更努力地工作，成为品牌大使?最后，财务激励和非财务激励哪个效果最好?

为了回答这些问题，我很荣幸地组织了一个专家小组可持续的品牌会议六月初在圣地亚哥。

一开始是一个关于人力资源激励的小组，很快就演变成了一个关于激励的讨论。我们得出的结论是，激励员工的既有财务激励，也有非财务激励，但财务激励并没有像我预期的那样受到重视。

除了让员工受益外，公司也会受益——比如Namrita Kapur在最近的一篇绿色商业报道中解释道他认为，公司通过将高管薪酬与可持续性挂钩，可以在名誉和财务上受益。竞彩足球app怎么下载

小组成员包括英特尔全球女童和妇女项目主任苏珊·范伦德;Andy Broderick, Vancity社区投资副总裁;联合利华(Unilever)负责可持续生活和企业沟通的副总裁乔纳森•阿特伍德(Jonathan Atwood)。

英特尔

英特尔是最早的公司之一企业将采用一项将可持续发展目标与财务激励挂钩的计划。竞彩足球app怎么下载2008年，英特尔开始在其企业愿景和薪酬计划中实现与环境相关的目标。根据公司的可变薪酬计划，公司的环保目标每年都在变化，并根据员工的表现发放奖金。英特尔2013年的环保目标是增加固体废物的回收利用。

英特尔还为员工提供了其他参与企业社会责任的机会，如可持续性行动奖助金计划。竞彩足球app怎么下载通过这个项目，英特尔资助了一系列创新的员工项目促进英特尔的可持竞彩足球app怎么下载续发展以及公司所在的当地社区。过去的资助项目包括在亚利桑那州使用屋顶种植藻类用于生物燃料，在印度实施水净化方法，并在多个地点使用交互式技术推出新员工可持续发展系列讲座。竞彩足球app怎么下载

凡客诚品(温哥华城市储蓄信用社)

Vancity有业绩目标，但从合作伙伴那里得到了提示全球价值银行联盟考虑取消激励措施。在一天结束的时候，目标是“筛选技能和聘用合适的人”。That is, it wants to hire individuals whose personal values align with Vancity’s values -- and therefore are not motivated by financial incentives.

我对Vancity公司为新员工提供的培训项目很感兴趣。在5天的培训结束时，新员工如果觉得自己的价值观与Vancity不一致，就会得到遣散费。换句话说，如果新员工不认同公司的价值观和愿景，他们就会被解雇。

除了聘用合适的员工外，凡客诚品的领导层还负责引导员工实现企业愿景。要想在这方面取得成功，最好的Vancity领导者模型展示了三个关键的品质:自信，对集体成功的承诺，以及与社区的相关性/连接性。当强有力的领导者带领员工朝着一个大家都相信的共同愿景前进时，整个公司都会受益——周围的社区也会受益。

联合利华

联合利华的故事则在另一端的频谱。虽然实现联合利华可持续生活计划的目标是组织中许多人的个人目标的一部分，但没有正式的可持续发展激励计划。竞彩足球app怎么下载相反，员工会受到激励去完成工作。

可持续生活计划支撑着联合利华的商业战略。该公司相信这个计划将有助于其业务在一个充满挑战的世界中发展VUCA——波动性、不确定性、复杂性和模糊性。因此，如果该计划有助于联合利华的增长，它相信，与增长同时挂钩的传统激励措施将带来该计划。

一个品牌的增长率与那些与可持续生活最密切相关的品牌之间也存在相关性，比如多芬(Dove)和本杰里(Ben & Jerry)的品牌。

这种可持续性和商业实践的紧密结合可以在联合利华的企业竞彩足球app怎么下载愿景中看到:“将我们的业务规模扩大一倍，同时减少我们的环境足迹，增加我们的积极的社会影响。”

联合利华为了实现这一愿景，采用了自顶向下和自底向上的实践方法，包括更聪明更绿色的生活内部活动，旨在确保员工了解公司正在做什么，以实现其产品使用的环境足迹减半的目标，并鼓励采取行动，为实现这一目标做出贡献。

外卖

从这个讨论中得出的关键结论是，当激励计划与公司的使命或目的之间存在稳固的一致性、整合和趋同时，激励计划就会成功。案例表明，通过将可持续发展纳入其核心使命和激励计划，公司可以在个人和企业层面促进可持续实践竞彩足球app怎么下载。当然，公司承诺支持员工、当地社区和地球上的其他地方，员工将受到激励。

金币图像通过上面WimL